1、“.....,,致谢本文的写作是在我老哥柯寒的悉心指导下完成的。在论文的选题到定稿的全过程中，柯寒老师都给予了很大的帮助和影响。在此，向柯寒老师致以最诚挚的感谢。在大学生活中，有许许多多的老师和同学都给了我无私的关爱与帮助，使我渡过了个既温馨又充实的大学生活。在此，我要向培育我的老师们致以深深的敬意与感谢,向帮助与鼓励过我的同学致以最衷心的感谢。由于本人能力所限，文中不免有不足之处，敬请各位老师批评指正。极有利对自己的理想坚定不移而善于实现理想的创造性人才。为了更多的吸引高层次人才，美国制定了许多优惠政策，并于年和年先后两次修改移民法，对有成就的科学家和高层次人才，不论国籍资历和年龄，均实行绿卡制度，给予入籍优惠。这足以看出美国管理文化中人才观念的份量。美国人针对员工个人从不同角度出发，留住人才，企业年金制度更多是从人力资源的角度着手。许多人携带世界上最先进最新式的技术或发明来到美国，给美国增添了巨大的财富。英国企业年金的概况及启示英国企业年金的概况英国的企业年金又称为职业年金计划。英国是欧洲没有面临严重的养老金危机的少数国家之......”。

2、“.....就从法律上肯定了企业在提供第二层次养老保险方面的作用。经过多年的养老金制度改革，英国已经建立起完善的三支柱养老金体系。给我国的启示英国的企业年金比较成熟，从法律法规上明确雇主和雇员自愿建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划企业年金计划的缴费待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商资产管理与企业严格分开税收激励政策严格的监管措施完备的投资决策。由内到外的管理模式，除了我们所知道企业年金的些基本作用外，让政府担当家长的角色，从宏观上调节外部作用，让企业把企业年金作为树立企业形象的重要标准，来更好的吸引人才从微观上调节内部结构，使政府和企业双双被调动起来，共同发展和发挥各自的优势，这点对于我国的企业年金发展起到了借鉴的作用。日本企业年金的概况及启示日本企业年金的概况日本企业年金在世纪年代作为企业内部的项福利制度，仿照的是日体公务员的退休养老补偿金的办法，曾在很少部分企业内实行。二次大战以后，日本民营企业普遍实行的是退休次金制度。在世纪年代，日本企业年金随着日本经济的复兴逐步发展起来。年完备了有关退休年金的优惠制度，企业年金制度真正得到普及......”。

3、“.....在日本人口老龄化趋势日渐严重的情况下，企业年金制度的导入和大力发展在很大程度上缓解了日本的财政压力。给我国的启示建立企业年金计划对于企业来说，主要有以下几个方面的积极作用建立个养老金计划，雇主可以通过种非歧视的方式向那些年老体弱的员工提供种更容易被他们接受的退出机制，并为员工退休后的生活进行定的储备。日本为了鼓励建立补充年金计划，往往在税收上给予定程度的优惠。这些税收优惠倾斜政策也对企业年金计划的普遍实施起到了推动作用。企业年金计划为企业以及资本市场聚集了庞大的资产，尤其是在萧条时期，基金的这种聚集资本的作用就更加突出，有利于资本市场的稳定发展。第章完善我国企业年金的对策及建议优化企业年金计划由于我国企业年金存在着部分企业年金计划发展缓慢的问题，为此本文针对此问题，提出以下几点建议供参考第，给予中小企业年金账户流动性和筹资模式的选择权。在我国企业年金发展的初级阶段，应给予企业自由选择年金筹资模式的权利，特别给予中小企业更加灵活的年金筹资模式。同时，允许中小企业在制定其年金计划中，对员工的流动性做出合理限制......”。

4、“.....允许企业对不同员工实行定范围内的差别待遇，特别是对高技术含量的人才提供更为优厚的年金给付，以满足企业管理人才吸引劳动力的需要。第二，给予企业部分使用年金账户基金的权利。年金基金的使用权对处于经济起飞阶段资本稀缺的我国民营企业具有重要意义，特别是对劳动密集型的民营企业而言，为员工举办企业年金必将占用企业大笔资金，并有可能影响到企业的扩大再生产。因此，如果在企业能够保证政府规定的年金收益率的前提下，政府允许企业对其年金账户中的存款拥有定的使用权，用来扩大再生产或进行资本运作，无疑将对资本稀缺的民营企业具有巨大的吸引力，这是我国企业年金发展初级阶段的合理选择，也是各国企业年金发展早期普遍采取的方式。第三，优选法人受托的前端集合模式促进部分企业集合年金发展。我国中小企业集合年金计划应优选法人受托的前端集合模式。法人受托前端集合模式的中小企业集合年金计划，是法人受托机构专门为广大中小企业设计的类适用范围比较广泛兼容性比较高的企业年金计划产品，类似于在零售市场上出售的英国个人养老计划产品......”。

5、“.....又解决了专业机构不愿承接中小企业年金计划的问题。单个职工对于是否参与该年金计划没有选择权，旦企业选择参与该年金计划，企业所有的有年金参与意愿的职工都必须强制参与该年金计划。由于前端集合模式面临年金计划的统性与企业个性之间的矛盾，提供中的问题，有必要从如下几个方面着手，进步改善我国企业年金的监管体制第，健全企业年金法律法规。企业年金监管体制的改善需要法律作为其强有力的后盾，完善的企业年金法律制度也是实行有效的企业年金监管机制的前提。本文认为，要健全我国企业年金法律规范需要从两方面入手是要有部专门的企业年金法规，而不是试行办法，真正做到从法律层面规范企业年金市场二是完善涉及到企业年金运营过程的其他领域的法律，如信托法，合同法等等。企业年金是特殊的养老保障，包含的委托代理关系众多，所以其中难免会存在些监管漏洞，这就需要法律来填补。在完善的法律体系面前，所有的企业年金运作中的违规行为都无所遁形，违规行为的法律漏洞也会被填补，违规行为的责任也会被追究到底，同时应在其法律制度中制定执法机关所应当遵守的行为规范和职责范围......”。

6、“.....积累了十分 丰富的实践经验，尤其是制粉技术已达到世界领先校，建校五十年多年来， 直承担着我国粮食战线上的高科技人才培养，承担着国家十五 科技攻关及滚动项目十项及其它数十项国家级项目承担着国家第章总论 小麦研究工程中心的主要任务承担产品副产品麸皮和次粉万吨。 技术来源及先进性本项目技术来源于河南工业大学原郑州粮 食学院，该大学是所集食品科学与工程生物工程建筑工程 经济管理及计算机等为体的综合性院校产品副产品麸皮和次粉万吨。 技术来源及先进性本项目技术来源于河南工业大学原郑州粮 食学院，该大学是所集食品科学与工程生物工程建筑工程 经济管理及计算机等为体的综合性院校，建校五十年多年来， 直承担着我国粮食战线上的高科技人才培养，承担着国家十五 科技攻关及滚动项目十项及其它数十项国家级项目承担着国家第章总论 小麦研究工程中心的主要任务承担有省部级以上科技攻关项目 数百项获省部级三等奖以上科研项目近百项承担全国面为让产品更好的服务到世界各地......”。

7、“.....拥有各种 先进的测量仪器设备，并建有两个实验室，公司现有员工余人， 其中科技人员占企业总人数的。结合中国的实际灯具市场成 功无极灯提升至世界名牌水平。 年荷兰在中国青岛成立了亚洲分公司青岛玉亭国际贸易有限公司，主要销售无极灯太阳能路灯和太阳能热水器 产品。年增设了节能产品研发中心 司产品。现代化的生产车间精细的加工工艺，全自动生产流水 线，精密齐全的检测仪器，欧洲标准的质量管理，精心打造出高 质量的绿色产品。特别是无极灯人性化的设计全产业政策和规划方向，发展机遇难得。本项目生产采用先进的矿热电炉和连铸机等先进生产工艺和设备，配备干法布袋烟气除尘系统，其生产工艺成熟，技术先进，生产能耗低，三废治理方案完善，无废水产生，可实现清洁化生产，对周围生产环境不产生影响，符合国家行业准入条件和产业政策要求。从效益分析来看，该项目的实施可形成年产万含镍不锈钢的生产能力，其各项财务经济评价指标良好，是个投入产出大投资周期短见效快经济效益好偿债能力和抗风险能力较强的工业项目，项目的实施不但可实现企业的跨跃式发展......”。

8、“.....解决了当地部分劳动力就业，具有较好的经济效益和社会效益。项目实施后，企业要加强项目建设管理，确保达产达效。我国是个镍矿资源较贫乏的国家，企业要加强海外镍矿资源的组织与采购，同时加强技术创新，提高科技含量，树立品牌意识，提高市场竞争能力，为企业的发展注入持久活力。土石方工程量小，填挖方平衡，运距短场地设计标高，应高于设计频率水位，确保项目不受洪水淹没。生产车间坡度应和厂区排水系统致，有利于排水，又不受雨水冲刷，充分利用开发区现有排水设施。项目建设过程中，做好竖向设计，保证各种管线的地下埋设，解加强中国企业年金监管的思考经济与管理,,,致谢本文的写作是在我老哥柯寒的悉心指导下完成的。在论文的选题到定稿的全过程中，柯寒老师都给予了很大的帮助和影响。在此，向柯寒老师致以最诚挚的感谢。在大学生活中，有许许多多的老师和同学都给了我无私的关爱与帮助，使我渡过了个既温馨又充实的大学生活。在此，我要向培育我的老师们致以深深的敬意与感谢,向帮助与鼓励过我的同学致以最衷心的感谢。由于本人能力所限，文中不免有不足之处，敬请各位老师批评指正。极有利对自己的理想坚定不移而善于实现理想的创造性人才......”。

9、“.....美国制定了许多优惠政策，并于年和年先后两次修改移民法，对有成就的科学家和高层次人才，不论国籍资历和年龄，均实行绿卡制度，给予入籍优惠。这足以看出美国管理文化中人才观念的份量。美国人针对员工个人从不同角度出发，留住人才，企业年金制度更多是从人力资源的角度着手。许多人携带世界上最先进最新式的技术或发明来到美国，给美国增添了巨大的财富。英国企业年金的概况及启示英国企业年金的概况英国的企业年金又称为职业年金计划。英国是欧洲没有面临严重的养老金危机的少数国家之。英国早于年在部分企业推出企业年金时，就从法律上肯定了企业在提供第二层次养老保险方面的作用。经过多年的养老金制度改革，英国已经建立起完善的三支柱养老金体系。给我国的启示英国的企业年金比较成熟，从法律法规上明确雇主和雇员自愿建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划企业年金计划的缴费待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商资产管理与企业严格分开税收激励政策严格的监管措施完备的投资决策。由内到外的管理模式，除了我们所知道企业年金的些基本作用外，让政府担当家长的角色，从宏观上调节外部作用......”。