类型是否允许为空描述培训培训名称培训目的开始时间结束时间培训材料讲师创建日期是否培训完成,为未完成，为完成培训效果总结奖惩表人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页字段名数据类型是否允许为空描述奖惩奖惩名称奖惩原因说明创建日期招聘表字段名数据类型是否允许为空描述招聘奖惩人员姓名员工性别年龄应聘工作特长经验教育背景学校人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页电话创建时间备注是否保存到人才库中人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第六章系统的实现软硬件的准备服务器的配置要求如下硬件配置要求以上内存要求以上网卡要求自适应网卡硬盘要求至少,两个分区，分区可用空间不少于显示器要求或者更高的分辩率。驱动器是必不可少的。软件配置操作系统采用及以上。系统功能展示本节将简单的展示下本次人力资源管理系统建立的部分功能界面。下图为招聘管理中，应聘信息的添加页面图应聘信息添加页面该页面就是个比较简单的表单，填写完所有信息后，点击提交按钮即可完成。下图为招聘管理中，人才库管理的操作界面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图人才信息页面该页面是对人才信息的操作页，以表格的形式将人才的姓名性别年龄职位专业以及工作经验等信息展示给用户。最后列为操作列，用户可以进行信息的查看删除入库操作。对于已入库人才，用户可以进行查看和其他编辑性操作，比如删除等，这里会将入库按钮隐藏。图人才信息页面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第七章心得体会经过两个多月的设计与开发，本次需要建设人力资源管理系统已基本完成。其功能基本符合本次毕业论文的写作目的，能够达到理论联系实际的目标，能够实现传统理论与现代化技术的融合。通过这次毕业论文的制作，首先使我对于人力资源管理体系有了新的认识，对于逐步走向管理岗位的我来说启发极大。其次，使我对软件工程的整体内容进行了重新的思考，以及其中些具体环节的定位，比如,系统的分析设计。但是由于毕业论文的时间比较紧张，所以系统还有许多不尽如人意的地方，比如说需求分析部分不够全面细致，对于部分需求的把握不够准确。另外，对于扬善于公庭，规过于私室这个问题设计中仅提及奖惩方式的不同，表扬要公开处罚要采用私信的形式，这里还有很多可以讨论的地方。还有就是缺乏对合众人之私以成人之公句的深入挖掘，激励机制是人才管理的重要内容，如果日后有机会还要把这部分内容细化深挖，比如年终奖的发放方式划分方式问题等等。总之，本次论文收获颇丰，但不足之处或是可以深加探讨的地方还有很多，存在的问题还有很多，在此恳请广大读者批评指正，以便我们在今后的工作中来进步地完善。人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第八章致谢在本人这次毕业论文的编写过程中，受到了很多老师和同学的热情帮助。特别是我的指导老师郝永胜老师，他在百忙之中仍抽出宝贵的时间来指点我的论文写作，在我的整个毕业论文的制作过程中，给予了我很多的帮助和启发，在此表示衷心地感谢。人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页参考据是实体类，用于存放登录表单的数据并对其有效性进行验证是负责用户登录身份认证的个通用类是实体类存放用户名用户角色等基本信息，用户登录认证成功后将创建个类的实例。类与类共同组成中的。人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页对象间的交互过程如下图所示登录表单用户打开输入用户名密码图用户登录用例的时序图类的对象首先通过类调用自身的方法将登录请求进行次用户身份认证，如果成功则创建类的对象，反之则给用户返回认证失败信息。人才库管理人才库的人才信息的来源主要有两种，种是来自于公司内部的推荐，另种则是从网络招聘平台获取。前种需要内部人员来填写内部推荐单，而后种则需要人事专员手工触发与网络招聘平台的同步功能。该模块的静态结构如下图所示人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页内部推荐表单同步操作图人才库管理用例设计类图其中，就是人力资源管理系统与网络招聘平台的接口。另外，由于采用人工手动同步的方式，并且其他的入库操作过程与内部推荐操作致，因此这两种人才入库的操作均可通过类进行统控制。对象间的交互过程如下图所示人才表单同步用户打开输入推荐人才信息使用从网络招聘平台获取人才信息图人才库管理用例的时序图人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页类的对象首先通过对内部推荐和网络招聘平台获取两种方式的统控制，并且这里也为未来自动同步人才信息功能留有定的扩展性。如果成功则保存信息，反之则给用户返回失败信息。数据库详细设计人力资源管理系统涉及数据结构比较复杂，下面将详细阐述下招聘管理中沟通管理的数据结构设计过程。沟通管理是人才与面试官进行面试等活动的信息管理功能，面试官既可能是公司的领导，也可能是业务部门的主管，还可能是人事经理，这些人员对于系统来说都是系统的用户。而对于人才个人来说，系统应将他的个人信息单独来存储。至于他们之间沟通的过程信息可以使用表来进行记录。图沟通管理概念数据结构和这三张表是根据沟通管理图提取出来的比较粗粒度的数据信息，其中表中包含用户的证照信息，并且证照与用户存在多对多的关系。而人才表中并没有将简历信息独立存储，其中可能存在传递依赖关系，连同中还包含沟通通知入职通知和沟通类型等传递依赖关系。通过对数据库设计的范式分析，解决上述问题后，得出下图人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图沟通管理数据结构首先将简历信息从人才信息中独立出来，这样不但突破了传递依赖问题，同时也便于其他地方使用简历信息。其次，将沟通通知和入职通知从沟通表中提取出来。最后沟通类型也是非常重要的数据信息，也便于沟通过程分析模块的扩展。下面列举系统的部分数据表员工表字段名数据类型是否允许为空描述员工员工姓名密码性别为男，为女生日人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页创建日期员工状态为是管理员身份证号教育背景联系方式部门备注薪资表字段名数据类型是否允许为空描述薪资员工基本工资饭补房补全勤奖赋税人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页罚款额外补助发放时间全部培训表字段名数据文献利完成，离不开习老师的悉心指导和帮助，在此，我谨向习俊梅教授表示崇高的敬意和衷心的感谢,伤和为了操作迅速，可以使用快换垫圈，这样也便于装卸工件。南昌工程学院本科毕业设计论文第七章夹具设计确定夹具体的毛坯结构方案考虑夹具的大小要求的刚度和加工零件的工艺要求，故夹具体采用铸造的结构。确定夹具与机床的连接方式查机床联系尺寸表可得夹具与机床连接方式夹具与机床主轴用锥孔连接夹具与主轴通过过渡盘连接,此时夹具与过渡盘之间用螺钉紧固。因为用锥孔连接只适合小型夹具，这里选用过渡盘连接，用螺钉均匀拧紧后可以保证定心的准确性，能够达到较高的刚度和精度。夹具总体设计布置图面选择比例，用虚线绘出连接盘零件的三个方向视图的轮廓线，在连接盘轮廓线的基础上绘制夹具。图图面布置图第七章夹具设计设计定位元件绘制定位元件的详细结构，确定定位元件的类型尺寸等，使定位元件定位面与工件的定位基准相重合。绘制非标准定位轴绘制压紧螺栓图定位元件图设计夹紧装置绘制快换垫圈绘制螺母南昌工程学院本科毕业设计论文图夹紧装置图按回转工作台参数，设计与回转工作台连接结构绘螺钉第七章夹具设计图夹具机床连接图设计夹具体将定位元件夹紧装置联系成个整体。取壁厚时考虑夹具体的强度和刚度。同时取好夹具体的基面。图夹具体夹具的精度分析为了确定所设计夹具的正确性，所以要对所设计的夹具进行精度分析。查相关资料可知加工误差的表达可用不等式表示﹤由于误差的出现是随机的，所以计算误差时用概率计算式中表示定位误差表示基准不重合误差表示基准位移误差表示夹具位置误差南昌工程学院本科毕业设计论文表示定位元件定位面对夹具体基面的位置误差表示夹具的安装连接误差表示对刀误差表示与加工过程中机床刀具变形磨损有关的加工误差式中三项影响夹具的精度。加工外圆槽，主要技术要求为同轴度工差，校核同轴度公差如下，根据公式得故设计合理。毕业设计小结毕业设计小结此次毕业设计让我体会到了书到用时方恨少，大学课程里所学习到的知识并不完全能够支承起你的设计，更何况是学了又没有好好运用，没有完全刻入自己脑海的知识。毕业设计也不是对大学学习到的知识的总结，而是对于我们所学到知识的检测和大学学习到的技能的检查。毕业设计用到的知识比课本上的更要广泛很多，很多课本上没有的东西要用到很多工具书来查找资料。去图书馆查阅他人的设计手段，查资料书上的设计方法等也都帮我了解我应该设计的步骤和内容。这又让我明白了知识不是封闭的，要多看多了解这样个知识的积累过程。在以后的生活中要也要不断学习，提高自己的综合素质。设计过程中碰到很多问题，通过跟老师的请教和跟同学的探讨解决了问题，让我在人际交往的能力有所提高，和同学的关系也更进步。万事开头难，毕业设计最难得是走出第步，你会的不见得你知道怎么写，你不会的就更是没有头绪，而当我写完的时候有中如释重负的感觉。也只有把我所学的知识用到实际的生产中才能体现的知识的价值。我会用了我才敢说我懂了。南昌工程学院本科毕业设计论文参考文献类型是否允许为空描述培训培训名称培训目的开始时间结束时间培训材料讲师创建日期是否培训完成,为未完成，为完成培训效果总结奖惩表人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页字段名数据类型是否允许为空描述奖惩奖惩名称奖惩原因说明创建日期招聘表字段名数据类型是否允许为空描述招聘奖惩人员姓名员工性别年龄应聘工作特长经验教育背景学校人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页电话创建时间备注是否保存到人才库中人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第六章系统的实现软硬件的准备服务器的配置要求如下硬件配置要求以上内存要求以上网卡要求自适应网卡硬盘要求至少,两个分区，分区可用空间不少于显示器要求或者更高的分辩率。驱动器是必不可少的。软件配置操作系统采用及以上。系统功能展示本节将简单的展示下本次人力资源管理系统建立的部分功能界面。下图为招聘管理中，应聘信息的添加页面图应聘信息添加页面该页面就是个比较简单的表单，填写完所有信息后，点击提交按钮即可完成。下图为招聘管理中，人才库管理的操作界面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图人才信息页面该页面是对人才信息的操作页，以表格的形式将人才的姓名性别年龄职位专业以及工作经验等信息展示给用户。最后列为操作列，用户可以进行信息的查看删除入库操作。对于已入库人才，用户可以进行查看和其他编辑性操作，比如删除等，这里会将入库按钮隐藏。图人才信息页面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第七章心得体会经过两个多月的设计与开发，本次需要建设人力资源管理系统已基本完成。其功能基本符合本次毕业论文的写作目的，能够达到理论联系实际的目标，能够实现传统理论与现代化技术的融合。通过这次毕业论文的制作，首先使我对于人力资源管理体系有了新的认识，对于逐步走向管理岗位的我来说启发极大。其次，使我对软件工程的整体内容进行了重新的思考，以及其中些具体环节的定位，比如,系统的分析设计。但是由于毕业论文的时间比较紧张，所以系统还有许多不尽如人意的地方，比如说需求分析部分不够全面细致，对于部分需求的把握不够准确。另外，对于扬善于公庭，规过于私室这个问题设计中仅提及奖惩方式的不同，表扬要公开处罚要采用私信的形式，这里还有很多可以讨论的地方。还有就是缺乏对合众人之私以成人之公句的深入挖掘，激励机制是人才管理的重要内容，如果日后有机会还要把这部分内容细化深挖，比如年终奖的发放方式划分方式问题等等。总之，本次论文收获颇丰，但不足之处或是可以深加探讨的地方还有很多，存在的问题还有很多，在此恳请广大读者批评指正，以便我们在今后的工作中来进步地完善。人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第八章致谢在本人这次毕业论文的编写过程中，受到了很多老师和同学的热情帮助。特别是我的指导老师郝永胜老师，他在百忙之中仍抽出宝贵的时间来指点我的论文写作，在我的整个毕业论文的制作过程中，给予了我很多的帮助和启发，在此表示衷心地感谢。人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页参考