1、“.....阎波谁是绩效的最佳评价者区县政府的利益相关主体分析厦门公共部门绩效管理学术研讨会论文，光来考核对方政府管理的成效。改善绩效管理的制度环境首先，构建绩效管理的法律制度。绩效管理改进绩效的过程是个缓慢的持续改进过程，要保证绩效管理改革不断深入发展，就必须把绩效管理改革纳入制度化法制化的轨道，以确保改革的连续性和延续性。地方政府可以根据当地实情制定科学的法律法规，用法律约束地方政府绩效管理，以法的力量来推动地方政府行政管理改革。其次，完善公务员制度。地方政府要以公务员法为基本出发点，进行配套法律法规的制定修改与完善。方面应现实需要，将公务员法的内容与地方政府管理相结合，制定符合实际的政策法规。另方面，完善公务员的考核机制激励机制约束机制等相关机制，使之更好的配合政府部门，提高公务员队伍的整体素质。再次，完善信息公开制度，充分利用现代科技手段......”。

2、“.....提高政府信息化水平，要确保信息传播的及时畅通与公开，及时公布与公民利益相关的信息，使公民了解政府的执分析和考核，从而真正使政府绩效管理走向科学化。结语目前我国正处于创建服务型政府的进程之中，服务型政府这理念对政府绩效提出了更高的要求。建立个有中国特色的高效的政府绩效管理体系是个长期而艰巨的过程，这就要求政府转变职能转变政府公职人员观念增强民众社会个体意识及提高民众参与意识和参与能力。所以，在创建服务型政府的过程中，我们必须结合我国的实际国情，借鉴国内外先进的绩效管理方式，来建设我国政府绩效管理体系，从而提高我国政府管理能力与行政效率，更好地促进我国服务型政府建设。绩效管理不仅是种管理手段或制度，应体现政府的基本价值判断和利益选择......”。

3、“.....以绩效管理为纽带，建立健全规范高效的管理运行机制。参考文献谢俊义社会资本政策资源与政府绩效台湾行政情况进政府信息的交流与沟通。完善政府绩效评估体系首先，建立必要的绩效评估机构，把专门评估和日常评估结合起来。在政府管理部门内部设立评估机构，主要是负责对公共项目实施的检查回顾和总结，为进步决策和政策的实施提供依据和建议。此外，在人大建立必要的评估机构，评价和监督政府在公共政策规范计划等项目的实施过程及其效果，把评估作为监督政府公共管理的有效手段。其次，设置客观合理的绩效评估指标。政府绩效评估相对企业绩效评估和公务员个人的评估而丙，涉及面广因素众多工作量大，是项复杂的系统工程，因此，全面实施政府绩效管理，就必须要从当地实际出发，从职能履行依法行政管理效率廉政勤政和政府创新等方面合理设置评估指标......”。

4、“.....再次，运用科学的评估力法，把定性和定量评估结合起来。政府绩效评估是项系统工程。不仅要进行定性分析和评价，更重要的是引进现代管理学和统计学的科学方法，对政府绩效进行定量，缺乏统的规划和指导，评估的内容设计和评估构建等几乎都是基于政府本身需要而定，没有客观的衡量标准，更没有形成制度化。有的地方实行的政府绩效评估成绩甚至都是事先定好，然后布置下去，这既反映不了政府本身的问题，更谈不上以社会和公众意愿作为客观衡量标准再者我国政府绩效评估往往都是短期行为，即使针对项行为评考也往往是运动式的，组织者难以从绩效管理的宗旨角度得到全面的反馈，有的更像是为了应付上级或政治诉求，采取类似严打似的政府绩效考评，没有科学战略性的规划。这不仅给下级单位造成负担，有些考评更成了些人收受礼品甚至收受贿赂的机会，直接或间接地损害了政府的形象。在实际应用方面有误区政府绩效管理是运用科学的方法标准的程序......”。

5、“.....在此基础上采取有效的措施对政府的绩效进行改善和提高。我们现在的做法更多的却是关注过程，而不注重结果，只重视审批不重视监管。对许多领域采取的都是计划性的在计的内容和体系不够科学没有根据政府绩效管理的内涵和国际惯例建立起包括评估原则指标设计评估模型评估技术和方法，缺乏系统和科学性。往往在评价中强调经济指标相对于其他指标的重要性，即使是现在推出的绿色，还是过于狭窄，仍过多地强调经济指标。完善地方政府绩效管理的对策更新地方政府绩效管理观念地方政府行政的主要任务就是为公共利益服务，为促进社会的快速发展和进步服务，为人民群众日益增长的精神和物质文化需要服务。首先，地方政府管理要把为社会为公民服务作为政府管理的主要职责和基本理念，树立服务观念。其次，树立责任观念，突出强调公民参与对公共责任保障的意义和作用，必须有套健全的行之有效的责任机制......”。

6、“.....第三，形成效能观念，解决当前各级政府效率普遍低下的客观要求，同时提升政府的竞争能力，推动和促进地方政府不断快速健康发展。最后，确立公众满意观念，地方政府执政要从人民群众的角度出发，站在群众的立场上，以群众的眼评内容设计上只要求计划的科学合理性，只要设计的好，过程走的对，就算过关。即使出了问题，般也不会追究后果，因为相关职能部门只看报告做的好就可以了，考核部门也不归他管。这种轻结果的方式不仅没有进行合理的考评，更谈不上对政府绩效进行改善与提高。维度体系不够健全我国的政府绩效评估体制单，多数是政府内部评估，缺乏民众的参与，就是在政府内部大多也是上级对下级的评估，部门的自我评估较少。群众性参与的评估也就是所谓的公民评议政府，由于信息不对称，不仅无法进行评价，而且各个部门由于考虑自己的利益，无论是材料的收集还是处理分析都存在暗箱操作，从而影响整个结果的客观性和准确性......”。

7、“.....第三方评估由于多是该领域的专家和学者组成，且这些人大都掌握专业知识，信息面较广，又与被评价者没有利益冲突，更能客观公正地做出评价。第三方评估虽然在部分省市已有了雏形，但相对于成熟发达的政府绩效管理国家还有很多需要改进的地方。评估为价值取向的政府改革运动。绩效管理是新公共管理运动的重要组成部分，政府部门通过引入绩效管理，改变了传统的政府职能，政府部门作为个组织必须面临着成本收益顾客需求人力资源开发等方面的问题。政府绩效管理有助于政府树立服务行政的观念形成竞争机制，对改善政府形象和促进行政管理方式的改革也起到了推动作用。因此，政府绩效管理就是在吸纳和借鉴企业绩效管理经验和方法的基础上，在政府部门引入市场竞争机制，强调顾客导向，用互相理解的方式，通过协议达成政府机关及其人员的目标标准及所需能力......”。

8、“.....进而在此基础上采取有效措施，使政府服务质量得到改善和提高的种管理过程。我国的公共组织绩效评估处于初级阶段，在基本理念实施原则和评估能力操作技术层面存在着诸多不足。我国政府绩效评估实践中的种种问题，迫切需要深入研究，从理论上探讨解决方案，使有关实践有个高的起点并建立在先进理念基础上，避免重蹈昙花现的覆辙。地方政府绩效管理存在的问题相关的理论研究和实践不足政府绩效管理这领域属于世界性难题，很多的内容难以量化，有的甚至不能量化，并且要求研究者有多学科的知识背景数学统计学管理学经济学统筹学概率论心理学行政学法学战略学人力资源等等，政府绩效管理还会受到多种因素的制约，错综复杂，研究难见效慢，加上我国开展政府绩效管理起步较晚，现在基本上处于萌芽状态。各地实施的政府绩效管理基本上都是盲目跟风，甚至有的地方政府的绩效管理严重偏离政府绩效管理的本源和宗旨......”。

9、“.....甚至与公务员考绩混为谈。由于缺乏系统性的研究和成熟的实践经验致使我国学术界和相关机构对于政府绩效管理的的理论研究和实际应用还处于较浅层次，和发达国家相比仍处于不成熟状态。制度化规范化程度不够我国的政府绩效管理多处于自发和半自发状态政府绩效管理研究综述毕业论文摘要政府绩效管理是全新的政府管理模式。政府绩效管理对我国地方政府的发展起到了重要作用。政府绩效管理是政府人力资源管理的重要环节之，自我国开始实行政府绩效管理以来，有了初步的成果，但依然处于探索与改进阶段。在实际操作过程中出现了不少问题，有待于理论研究的进步完善，以及实践的检验。因此，分析地方政府绩效管理存在的问题，探索改善绩效管理的对策，是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求，具有重要意义......”。