能够更好地配合相关考核工作的开展。同时要重视行政部门的考核文化建设，为公务员考核制度构建良好的软环境。通过考核文化的建设,增强公务员队伍对考核的认同感,在行政部门内形成主编金太军公务员制度创新与实施广东广东人民出版社，追求优异工作成绩的核心价值观。五我国公务员考核制度带来的思考和启发公务员考核制度作为公务员制度的个重要组成部分，在当代社会发挥着越来越重大学年本科生毕业论文要的作用。许多国家都把公务员考核制度作为公务员制度改革的个重要突破口，通过公务员考核制度来实现和推动政府整体工作水平的提升和进步，完善政府的社会服务职能。我国的公务员制度建立的时间不长，公务员考核制度确立和开始实行的时间也就相对来说更短些。因此，我国的公务员制度总体来说还处在发展和完善的阶段。本文针对我国目前公务员考核制度的自身特点和实际情况来对我国公务员考核制度的改革和完善提出建议。总体来看，我国公务员考核制度面临的主要问题是制度的精致化程度不足，各项规范的详尽程度不够，从而造成了目前公务员考核中出现的这样或者那样的问题。定为优秀等次等现象，这些主观因素的干扰使得公务员考核制度在些机构和部门最终流于形式，没有真正的得到贯彻和实施，没有发挥其应有的功能和作用。二是在些地方公务员考核的过程具有封闭性神秘性，缺乏透明度公开性与公平性,缺乏媒体监督。三是对于平时考核的重视程度不够。由于我国公务员考核制度对于平时考核的规定相对来说比较笼统，平时考核的主要形式是由被考人如实填写工作记录，使得对公务员的平时考核比较松散，出现了重年度考核轻平时考核的现象。四完善我国公务员考核制度的建议我国公务员考核制度建立的时间相对较短，目前还处于发展和探索的过程中，因此不断探索和完善条符合我国国情的公务员考核制度，加强公务员队伍建设提高政府工作绩效，推动我国经济与社会的全面发展，已成为种迫切需求。完善考核主体的构成，提高考核主体专业水平在考核主体的构成方面增加上级业务主管部门和被服务对象作为考核主体。作为被考核公务员的上级主管业务部门，对于下级单位中的公务员在工作中的表现及工作成绩较为熟悉，其评价对于增强公务员考核针对性科学性和全面性来说是十分重要的。而将公务员的服务对象作为公务员的考核主体之对于评价公务员的工作也具有着重要的意义方面将服务对象列为考核主体符合公务员为人民服务和创建服务型政府的理念和精神，另方面让服务对象参与公务员考核工作也能对公务员在日常工作中更好地提高行政效率和服务质量起到促进作用。同时，让被服务人员参与到公务员的考核之中，对公务员考核的过程能够起到很好的监督作用，保证整个公务员考核过程能够客观公正，并避免流于形式。对于公务员考核主体中的组织部门和人事部门中的相关人员，应该通过培训等相关手段增强他们在公务员考核方面的专业水平。我国公务员考核中的组织部门和人事部门的相关人员，在公务员考核中发挥着中流砥柱的作用。但是随着社会的不断发展和我国政府工作的不断复杂化，对于公务员考核的专业要求也在日益提高，相应的对公务员考核主体中的这部分人员的要求也在不断地提升。近年来，在对公务员的考核中，特别大学年本科生毕业论文是公务员的政绩考核中，通过较为复杂的量化考核对公务员的工作成绩进行衡量正成为种新的趋势。我国的公务员考核制度顺应这发展的趋势，就需要批有着较高专业熟不足以反映公务员实际情况的复杂性,影响了考核的客观性准确性，也降低了考核本应有的激励作用。因此可以考虑进步增加考核结果等次或是对实际考核中人数集中较多的个别等次进步分档，通过对考核结果的进步细分来实现对公务员表现的更准确评价，从而也就更大学年本科生毕业论文容易在此基础上来确定奖惩手段。从考核结果的运用方面来说，我国目前对于公务员考核结果处理的奖惩手段仍显得层次性不够，对于优秀公务员和称职公务员之间的奖励档次还应进步拉开，从而更好地实现公务员制度的激励作用。在不称职公务员的处理方面，也要增加相关处罚手段的等次，如增加警告等相关的处罚等级，来更好地在以人为本的理念下实现公务员考核制度监督职能的发挥。五澄清思想提高认识加强领导考核中存在的问题，与考核者对考核工作不够重视工作失误领导不力有很大关系。因此要巩固已取得的成果，深化考核，突破解决考核中的难题就必须进步提高认识，把考核工作提高到公务员制度的核心地位，只有把对考核的重视提高到推动和促进人事制度改革的高度来认识，考核才能进步深化和完善，为此首先要加强考核者的再教育，把考核的有关规定和措施作为考核者任职学习的主要内容并对被考核者进行思想政治教育，让他们深刻认识到考核关系到每个人的工作和前途，增强他们的责任感和配合考核工作的积极性，其次，把考核工作列入考核者的岗位职责和工作目标范畴中，从机制和制度的高度来加强他们对考核工作的领导，并坚决有力地贯彻执行。六改进考核制度中的沟通和反馈机制目前我国公务员考核制度中的沟通和反馈机制仅仅是以书面形式告知被考核人考核结果，这种形式太过于简单化，方面不符合以人为本的理念，另方面也不利于考核结果更好地发挥促进公务员工作提高行政效率等作用。毕竟对公务员的考核不是最终的目的，更重要的是通过考核实现工作的改进。因此，需要对我国公务员考核制度的相关沟通和反馈机制加以完善，增加考核人员与被考核公务员的相关沟通机制。考核主体在公务员考核之后通过面谈等交流形式，加强与公务员的沟通，使得他们明白自身工作的优点和不足，从而今后更好地发挥优点改进不足，实现公务员系统整体工作水平的不断提高。做好考核工作，还需要进步提高各级公务员和广大群众的思想认识，使大家切身感受和了解考核练掌握量化考核技术和方法的相关人员。所以，应加强对主体中这群体的相关业务培训，使他们在公务员考核中发挥出更大的作用。二细化和完善考核的内容和标准公务员法对公务员考核制度德能勤绩廉五条考核内容和标准的规定在实际的考核操作中显得较为笼统。在这些规定的基础上，应出台进步的规定对其标准进行更为详尽的解释，特别是将考核标准尽可能细化为些较为具体的行为描述，以此来为公务员考核的操作提供更为详细的理论支撑。而对优秀称职基本称职和不称职四个等次的相关标准，也需要进步的明确说明和规范。通过对标准更为详尽的解释，可以为量化考核等方法的采用打下基础，并增强我国公务员考核制度的可操作性。我国的公务员考核制度还需要建立起整套完善和科学的指标体系。通过对不同部门不同层级不同职业特点的公务员的分类分析，建立针对不同公务员群体的有很强针对性的考核指标，如对些易于从工作量上加以衡量的岗位制定相应的工作量考核指标，而对些易于从工作时间来考核的工作岗位则以时间量为考核的主要指标。通过建立种更为科学的考核指标体系，能更好地为公务员考核制度提供操作性更强的规范，也使得公务员考核的结果更加合理和科学。三引进先进科学的考核方法我国目前公务员考核的个最重要的问题就是考核手段较为单。目前这种主要以定性考核为主的考核方式已远远不能满足我国公务员考核在新时期实际操作中的需要。总体来说，定性考核的主观色彩较强，灵活性有余而科学性合理性有所不足。目前国外公务员考核的主要趋势是将些企业的绩效考核方法引入对政府公务员的考核。这种方法主要就是将相关人员的表现量化为相关的数据，通过对数据的比照分析来评判工作成绩。量化考核的主要优点就在于其操作性科学性较强，并且大大降低了考核中的主观色彩，从而保证了考核的公正性和考核结果的准确性。因此，我国的公务员考核应逐步将量化考核这先进的考核手段更多的运用在考核实践中，并将对我国公务员考核水平的提高起到极大的促进作用。此外，还可以通过采用些其他考核手段，如面谈考核等考核形式作为定性和定量考核方法的有力补充，从而使得公务员考核更加具有层次性立体感和更加人性化。四增加考核结果和考核结果运用的区分度我国公务员考核制度将考核结果确定为四个等次仍显得较少，第三十五条规定，对于非领导成员公务员的考核实行年度考核，而对于领导成员公务员的考核则根据党政干部考核规定采取届中届末或者两年三年次的定期考核。我国公务员考核的程序主要包括这样几个步骤被考核人个人进行总结。主管的领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见进行审核部门负责人确定考核的等次。将考核结果以书面的形式通知被考核人。公务员法在考核程序上还规定了相应的复核和申诉程序公务员对本人定期考核定为不称职不服的，可以自知道该结果之日起日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以在规定时间内向上级机关提出申诉，也可以不经复核直接提出申大学年本科生毕业论文诉。四公务员考核结果的分类根据公务员法的相关规定，我国公务员考核的结果分为优秀称职基本称职和不称职四个等次，考核结果以书面的形式通知公务员本人，并作为调整职务级别工资以及奖励培训辞退的依据。对于考核结果的处理，考核规定中有更为详尽的说明，如在考核中连续三年被确定为优秀等级的和连续五年被确定为称职以上等级的公务员将获得职务级别晋升级的奖励连续两年获得称职以上等级的公务员将获得工资标准提高个档次的奖励在当年考核中被确定为称职以上档次的公务员将获得个月的奖金连续两年获得优秀或者连续三年被评为称职以上等次的公务员具有晋升职务的资格。在惩罚方面，当年考核被确定为不称职的公务员将被予以降职，并有相应的降薪处理连续两年考核中被确定为不称职的公务员将按照相关规定予以辞退处理。三目前我国公务员考核制度存在的主要问题我国公务员考核制度建立的时间不长，但是已经初步构建起整套体系架构，其科学性可操作性以及考核的效果都在发展的过程中不断得到提高。不过，由于公务员考核制度仍在发展和完