1、“.....我相信这些知识在我以后的工作中必定有指导性的作用。部法律的产生于成熟。如人的成长过程，总是在实践中不断完善，不断进步，最终上升到精华层面。当今社会是法制社会，懂法知法，我们以后的路走的会更顺利，更有节奏，那么活着也就不会感到累。法律就是我们文化中的精神，学习吸收精华会让我们更精明更有能力。参考文献劳动部著关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见年劳动部著中华人民共和国劳动法年段红兵著劳动法通论机械工业出版社年月贾珍著劳动法与社会保障法中国政法大学出版社年月或者是进城务工人员根本不适用劳动法。据国家统计局的资料，年底，从农村流人城镇的人口是多万，他们生活在城市的边缘，许多人在打黑工，订的是生死合同，干的是最重最累的活，却没有基本的权利保障。鉴于我国人口结构的特点，农村劳动力还将加快向城镇流动，进城务工的民工还会越来越多，应尽快制定雇佣劳动法，规范各种雇佣劳动关系。此外......”。

2、“.....许多农村流入城镇的人员从事家庭保姆或小时工，而且越来越多的城镇下岗工人也加入了这行业，但却没有相应的法律对家务劳动予以规范，因此，也应当尽快制定家务劳动法，以保障这些劳动者的合法权益。加快劳动法配套法律的立法进程。劳动法是调整劳动关系的基本法律，对劳动关系的各个方面都作了原则规定，为了使劳动法各项制度更加具体化和规范化，应当加快制定相配套的劳动法律，形成规范的劳动法律体系，更好地保障劳动者劳动权的实现。六劳动合同劳动合同的概念特征。,概念。劳动合同亦称为劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法达成的有关双方权利义务的协议。它是确立劳动关系的法律形式，也是产生劳动关系的法律事实。劳动同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提供了的生产率，促进社会主义现代化建设，有着重要作用。，特征......”。

3、“.....还有以下特征劳动合同主体具有特征性。即方是劳动者，方是用人单位。劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统性和对应性。劳动合同客体具有单性，即劳动行为。劳动合同具有诺成，有偿，双务合同的特性。即劳动者和用人单位就劳动合同条款内容协商达成致意见，劳动合同即告成的责任。追究当事人违反劳动合同的责任，必须同时具备有因果关系的两项条件是当事人不履行或不适当履行劳动合同的行为二是当事人本身有过错。责任种类。根据劳动合同关系主体的特点，可以把违反劳动合同的责任分为两类用人单位承担责任。用人单位违反法律行政法规和劳动合同的规定，应当分别不同情况，承担相应责任由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成伤害的......”。

4、“.....以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金危害劳动者身体健康，造成职业病至伤残的，应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他福利待遇用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任对于滥用职权，侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复劳动者权益的，应当分别给予行政处分，情节严重的，应当依法追究刑事责任。劳动者承担的责任。劳动者承担的责任主要是劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任对于违反劳动纪律达到定程度的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚违法行为情节严重......”。

5、“.....有司法机关依法追究刑事责任。八结语通过查阅相关书籍及我平时的了。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者依法享有社会保障和福利待遇的权利从而附带产生了没有签订劳动合同的第三人依法享有的社会保险和福利待遇。，作用。劳动合同的作用主要包括以下方面它是劳动者实现劳动权的重要保证。劳动权是劳动者获得职业的权利，也是劳动者生存的权利。它是用人单位合理使用劳动力巩固劳动纪律，提高了的生产力的重要手段。它是减少和防止发生劳动争议的主要措施。劳动者和用人单位通过签订老的合同，明确双方的权利义务和责任，有利于提高双方履行合同的自觉性，促使他们严格履行合同，依法行使权利，可以有效地减少和防止发生劳动争议。二劳动合同订立的原则和程序，原则。我国劳动法第十七条规定订立和变更和劳动合同，应当遵循平等自愿协商致的原则，不得违反法律行政法规的规定。根据这规定订立劳动合同的原则应当包括合法的原则......”。

6、“.....具体符合三个要求但是人必须具备合法的资格。劳动合同内容合法。订立劳动的程序和形式合法。平等自愿协商致的原则。平等就是指但是人指双方的法律地位平等，以平等的身份订立劳动合同。自愿就是指订立劳动合同完全基于当事人自己的意志任何方不得将自己的意志强加于对方，也不允许第三者进行非法干涉。协商致原则，是指当事人双方在充分表达自己的意志的基础上，经过平等协商，取的致意见，签订劳动合同。,程序。要约。要约是指当事人方特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺。承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。七违反劳动合同的责任概念，违反劳动合同的责任，是指当事人因为自己的过错造成劳动合同的不能履行或不适当履行时所应承单的经济的行政的或刑质帮助的种权利。处理劳动争议所发生的些关系。工会组织和单位行政之间的关系以及有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。四......”。

7、“.....它是指我国劳动法适用于什么地方什么人什么时间。，我国劳动法的空间使用范围劳动法的空间适用范围即劳动法使用的地域范围。我国劳动法适用于中华人民共和国领域内的切劳动关系以及与之有关的其他关系。,我国劳动法对人的适用范围劳动法对人的使用范围即指劳动法对哪些人发生效力。我国劳动法适用于基于劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者。,我国劳动法的时间使用范围劳动法的时间使用范围即指劳动法的时间效力。具体地来说就是劳动法生效和失效的时间。我国劳动法自年月日起施行。五劳动法中的人权问题人权问题是世界各国所共同关注的问题，从各国对人权的态度来看，西方国家主要强调公民权利和政治权利，发展中国家则更加强调个人的经济社会文化权利和生存权发展权等，生存权又主要体现为劳动权，因此，人权保护与劳动法有密切关系。在本次研讨会中......”。

8、“.....在我国，人权直是我国政府所特别关注并致力发展的事业，我国政府为保障公民的人权作了不懈的努力。年月，我国政府发表了中国的人权状况白皮书，第次向世界公布了中国的人权状况。年月，我国签署了经济社会和文化权利国际公约，年月又签署了公民权利和政治权利国际公约。迄今为止，我国已加入了个国际人权公约。我国政府在承认人权的普遍原则应当得到尊重公民的个人权利和政治权利应当受到尊重和保护的同时，又特别强调生存权和发展权的重要性。在本次研讨会上，中国人民大学法生的种延伸。在现代社会，劳动是人们谋生的种基本手段，但又应当是种自觉自愿的行为，不应当被迫或者强制劳动。但在现实生活中，些私营企业老板采取高压手段强迫劳动者劳动，有些借口劳动合同未满强迫劳动者在恶劣的劳动条件下劳动，这些都与人权的基本思想相违背，应当在劳动法中明确规定不得强迫劳动。应规定劳动者的罢工权。新中国成立后颁布的历次宪法中......”。

9、“.....年的宪法对罢工权予以取消。从宪法对罢工权的规定和取消看，都是与当时的历史条件相适应。随着市场经济的建立，劳动关系的多样性和复杂性使得劳动关系双方的对立不可避免地出现，劳动争议由此增多。当劳动争议得不到及时和妥善解决时，劳动者就会采取罢工的手段来争取权益，罢工是所有市场经济国家普遍存在的现象，应当对罢工的问题重新认识。罢工权是国家赋予劳动者在定条件下对抗用工单位或雇主的种权种，许多国家在宪法中都规定了罢工权。经济社会文化权利公约中也规定了罢工权。罢工权已被视为人权的项重要内容。从我国实际情况看，罢工已成为客观存在的现象，立法不应当采取回避态度，而是应当将其纳入法律规范中，明确规定罢工的构成要件，允许定条件下的罢工，这样，方面，有利于协调劳动关系，推动集体谈判和集体合同制度的实施，另方面，有利于保护劳动者的合法权益，保障公民基本人权的实现。应进步规范各种劳动关系......”。