层高为，查阅资料可知，火灾探测时间可取本设计为该娱乐中心配置的是语音播报报警系统，根据实际经验，从语音播报到建筑内各层人员获知火灾信息并开始疏散的反应时间可取为。通过上面计算可知，该娱乐中心所有人员疏散至建筑外的疏散时间为。因为在计算疏散时间的时候，只考虑到人员正常情况下的流通状态，实际疏散时，即使人员的心理状态较好，可火灾产生的烟气火焰辐射等仍会影响到人员的疏散速度，因此综合考虑，安全系数取。因此，该娱乐中心的必要安全疏散时间为。根据该娱乐中心建筑特性和装修装饰材料特点，综合种危险状态的判断方法和规范规定，该娱乐中心的可用疏散时间取为，即。因为，所以，可认为该娱乐中心所有人员在允许的时间内能够全部疏散至建筑室外等安全区域，通过审核。评价与建议本专题在计算审核该娱乐中心的安全疏散的效果时，采用的是性能化安全疏散设计与审核的方法，在设计火灾并模拟人员疏散的过程中，使用软件选择最佳疏散路线，并根据建筑实际功能和特点对些路线做出了合理的调整，通过模拟计算人员疏散时间得出通过审核的最终判断。然而由于火灾和疏散复杂性的特点，该娱乐中心的管理人员并不可因此而对火灾发生后的人员疏散而放松懈怠。在实际疏散过程中，火灾中人的行为反应会对安全疏散时间造成较大影响，具体涉及到疏散人员的年龄性别火灾经验和受教育水平等因素。人在火灾中会受到强烈的刺激，会产生强烈的求生欲望和在火灾烟气等影响下严重的焦虑心情，这些负面情绪会限制人的认知能力和自我意识，从而削弱人的判断能力，使人变得行为异常，主要表现为趋热向地奔光退避沿墙从众等，这些异常行为都会严重影响到安全疏散的时间和质量。为此，本专题对该娱乐中心的内部管理人员提出以下几点建议加强对人员密集区域通道和出口的检查，不可抱侥幸心理，犯经验主义定期对内部员工进行消防安全教育培训，使其掌握基本的消防知识，保证员工基本能够熟练使用灭火器消火栓等消防器材，保障建筑内顾客等人员的可用安全疏散时间。中心层时，火灾烟气会蔓延到以上各层，火灾危险性较大，安全疏散难度较大。又因为该娱乐中心层中区为洗浴区域，占据层大部分平面空间，因此层火灾危险性较小，且即使部分区域发生火灾的话，火灾扑救较为容易，火灾不易蔓延。为了能够更好的模拟疏散效果并做出评估，本专题将模拟火灾的时间设置为冬季，楼层设置在层。因为火灾发生在层，烟气不会渗透到层，因此层建筑室内人员有最够时间进行疏散，且可以最快转移至安全区域。因此可以认为层人员疏散时间对整座建筑内人员全部疏散的总时间没有影响。又因为各楼层疏散的主体设施是疏散楼梯，因此可将人员疏散分为个阶段，分别如下各层最后个人员进入最近疏散楼梯为阶段，所用时间计为各层最后个人员从进入最近疏散楼梯至离开疏散楼梯为阶段，所用时间计为各层最后个人员从离开疏散楼梯至走到最近的安全出口为阶段，所用时间计为。则最后即可认为是该娱乐中心的实际人员疏散时间。在疏散过程中，人员流动主要表现为三种状态集结流出滞留，这三种状态在疏散过程中相互转化。由人员密度和建因此在此餐桌上就餐的人员在阶段的疏散距离最远。使用软件模拟最佳疏散路线可得，最远疏散距离为，则阶段所用疏散时间为。因为层东侧阶段的疏散时间为，显然，因此中区层所有人员在阶段的安全疏散时间为通过上面计算可知，中区层阶段的安全疏散时间大于层阶段的安全疏散时间，而且层为较高楼层，阶段疏散距离较远，疏散时间必然大于层，阶段的疏散路线相同。因此可以认为，东区层所有人员疏散至建筑外的时间即为东区所有人员的安全疏散总时间。下面仅对东区层在阶段和阶段的疏散情况进行研究。中区疏散楼梯间共有层，每层的宽度为，每层水平投影长度为，层高为，楼梯类型为直线型，因此每层楼梯间内的疏散距离为，因此在楼梯间内的疏散距离为。参照表可知，人员在楼梯间内的疏散速度可取为，则层全部人员从进入层楼梯口到走出层楼梯口的疏散时间为。当中区所有人员疏散至中区疏散楼梯层出口时，通过软件模拟的最佳疏散路线为如下图图虽然按照上述路线的疏散距离最短，但考虑到在火灾发生时，女士洗浴区可能有女士并未完全更衣，选择此条疏散路线欠妥而且层较为安全，因此选择另外条相对较远的路线，如下图所示女士二次更衣室女士洗浴区女士次更衣室洗浴中心大堂安全出口图其中，至按摩房走道的疏散距离为走道的长度，员工餐厅的疏散距离按进出口的直线距离计算为，员工电动车库的疏散距离按员工餐厅出口至安全出口的直线距离计算为，因此中区人员阶段的安全疏散总距离为。因为阶段疏散距离较长，可认为当中区最后个人员疏散至中区层楼梯间出口时，中区人员人没有人走出安全出口。因为阶段的疏散走道的平均宽度在左右，则阶段疏散面积为，中区疏散总人数为人，则中区阶段的人员平均疏散密度为人，参照表可知，疏散速度可取为，则中区所有人员阶段的疏散时间为。综上所述，中区从疏散开始至结束的总疏散时间为。其他区域该娱乐中心西区和中区样共有层，且因为该区域每个楼层平面面积相比中区较小，人员数量也较少，而且疏散楼梯距离最近安全出口的距离较中区疏散楼梯近，因此该区域所有人员疏散至建筑外的总疏散时间必然比中区少，本节设计计算是为了得出最大疏散时间，因此西区的人员疏散时间应该配备专门的消防岗位，并保证岗位人员持证上岗并且小时全天候在岗，旦发现火灾情况，能够迅速按照预案通知建筑内部工作人员和消费者疏散，启动消防应急广播，减少火灾中的人员反应时间对消防岗位人员进行火灾安全疏散心理疏导培训，使消防岗位人员在火灾人员疏散过程中可以及时对逃生人员的负面情绪进行疏导，降低疏散过程中人员发生异常行为的几率，控制好疏散时间。可不作讨论计算。通过以上分析模拟计算可知，该娱乐中心东区人员的总疏散时间为，中区人至按摩房走道员工餐厅员工电动车库安全出口员的总疏散时间为，显然，因此该娱乐中心中区人员总疏散时间即为该娱乐中心的总疏散时间安全疏散审核根据公式可知，该娱乐中心人员安全疏散的必要时间为。因为本设计为该娱乐中心设计配置了感烟火灾探测器和感温火灾探测器。火灾设计发生在层，层全部布置的感烟火灾探测器。因为该娱乐中心的筑物推景展望辽宁税务高等专科学校学报年第卷第期后记本文围绕现阶段人力资源会计的热门问题，力求在人力资源会计存在的争议问题的研究上提出几点浅析，参考了大量文献，在军队财务教研室郑传锋教授的精心指导下完成了此次毕业论文。从论文的选题提纲的拟订，结构的确定直至论文的写作和修改都倾注了郑传锋教授的心血。在他的严格要求和耐心制导下，此次的毕业论文不仅提高了我的写作能力，也使我对所学知识有了更深刻的理解,不仅丰富了我的知识，同时也提高了自身水平，积累了经验，为以后的学习写作和工作都打下了较好的基础。教授还教导我在用好所学的理论知识的同时，要注重实践经验的积累。在此期间，教授渊博的知识，严谨治学的作风，精辟的指导深深感染了我,在此，我向教授示衷心的感谢与深深的敬意,另外，论文的完成也需要扎实的知识，在此我也要向曾经传授知识给我的各位老师表示感谢,是你们的教诲才令我有了扎实的专业知识，并运用这些知识顺利完成论文。另外，本文的研究和探讨仅仅是初步的，不少问题需要深入探讨，有些观点也是本人之言，难免存在些局限和缺陷，希望参与评阅的各位专家教授批评和指正。张三资产价值法的计量方法主要是以产出价值而不是以投入价值作为人力资产价值的计量基础。主要包括未来工资折现模型未来薪金折现调整模型随机报酬模型企业未来收益模型等。未来工资折现模型和未来薪金折现调整模型都是以企业未来支付的工资报酬为基础来计算人力资产价值，这只能够在定程度上揭示人力资产的部分价值。随机报酬模型是用人力资产为企业提供的服务所创造的价值来计算人力资产价值，而且它考虑了职工在企业内各服务状态之间流动的情况，又考虑了职工离职的可能性，是个动态模型，在技术上较正确地反映了影响人力资产价值的有关不确定性因素。但是该方法概率和估计偏多，而且费时费力。企业未来收益模型认为人力资产般是附着于企业的其他资产而共同产生效益，因此要将总收益中分离出人力资产带来的收益部分，该方法将企业未来各期收益折现，然后按照人力资产投资占全部投资比例，将企业未来收益中人力资产投资获得的收益部分作为人力资产的价值。这种方法用未来盈余作为计量人力资产价值的基础，重视人力非人力资产的投资比率，并比较人力资产和非人力资产对企业贡献的大小，有利于企业调整投资结构，提高投资效率。但是该方法难以分离企业每年的收益中人力资产和非人力资产的贡献。上述的各种人力资产计量的方法属于货币计量方法。货币作为统的价值尺度在信息的提供上具有综合性的特点，因而是重要的计量手段，但货币计量只是财务会计主要的核心的计量方式，是财务报表内进行确认的主要特征，并非是财务会计计量的全部。如果仅仅采用货币计量方法，会导致会计信息残缺不全。人力资产的计量应该采用货币性计量方法和非货币性计量方法相结合的方法。人力资产非货币性计量方法是根据影响人力资产价值的各项因素及其影响程度，对人力资产价值进行模糊性计量的方法，其核心在于以人力资源的才干和运用知识的能力来决定其在企业中的价值。因为，些决定人力资产价层高为，查阅资料可知，火灾探测时间可取本设计为该娱乐中心配置的是语音播报报警系统，根据实际经验，从语音播报到建筑内各层人员获知火灾信息并开始疏散的反应时间可取为。通过上面计算可知，该娱乐中心所有人员疏散至建筑外的疏散时间为。因为在计算疏散时间的时候，只考虑到人员正常情况下的流通状态，实际疏散时，即使人员的心理状态较好，可火灾产生的烟气火焰辐射等仍会影响到人员的疏散速度，因此综合考虑，安全系数取。因此，该娱乐中心的必要安全疏散时间为。根据该娱乐中心建筑特性和装修装饰材料特点，综合种危险状态的判断方法和规范规定，该娱乐中心的可用疏散时间取为，即。因为，所以，可认为该娱乐中心所有人员在允许的时间内能够全部疏散至建筑室外等安全区域，通过审核。评价与建议本专题在计算审核该娱乐中心的安全疏散的效果时，采用的是性能化安全疏散设计与审核的方法，在设计火灾并模拟人员疏散的过程中，使用软件选择最佳疏散路线，并根据建筑实际功能和特点对些路线做出了合理的调整，通过模拟计算人员疏散时间得出通过审核的最终判断。然而由于火灾和疏散复杂性的特点，该娱乐中心的管理人员并不可因此而对火灾发生后的人员疏散而放松懈怠。在实际疏散过程中，火灾中人的行为反应会对安全疏散时间造成较大影响，具体涉及到疏散人员的年龄性别火灾经验和受教育水平等因素。人在火灾中会受到强烈的刺激，会产生强烈的求生欲望和在火灾烟气等影响下严重的焦虑心情，这些负面情绪会限制人的认知能力和自我意识，从而削弱人的判断能力，使人变得行为异常，主要表现为趋热向地奔光退避沿墙从众等，这些异常行为都会严重影响到安全疏散的时间和质量。为此，本专题对该娱乐中心的内部管理人员提出以下几点建议加强对人员密集区域通道和出口的检查，不可抱侥幸心理，犯经验主义定期对内部员工进行消防安全教育培训，使其掌握基本的消防知识，保证员工基本能够熟练使用灭火器消火栓等消防器材，保障建筑内顾客等人员的可用安全疏散时间。中心层时，火灾烟气会蔓延到以上各层，火灾危险性较大，安全疏散难度较大。又因为该娱乐中心层中区为洗浴区域，占据层大部分平面空间，因此层火灾危险性较小，且即使部分区域发生火灾的话，火灾扑救较为容易，火灾不易蔓延。为了能够更好的模拟疏散效果并做出评估，本专题将模拟火灾的时间设置为冬季，楼层设置在层。因为火灾发生在层，烟气不会渗透到层，因此层建筑室内人员有最够时间进行疏散，且可以最快转移至安全区域。因此可以认为层人员疏散时间对整座建筑内人员全部疏散的总时间没有影响。又因为各楼层疏散的主体设施是疏散楼梯，因此可将人员疏散分为个阶段，分别如下各层最后个人员进入最近疏散楼梯为阶段，所用时间计为各层最后个人员从进入最近疏散楼梯至离开疏散楼梯为阶段，所用时间计为各层最后个人员从离开疏散楼梯至走到最近的安全出口为阶段，所用时间计为。则最后即可认为是该娱乐中心的实际人员疏散时间。在疏散过程中，人员流动主要表现为三种状态集结流出滞留，这三种状态在疏散过程中相互转化。由人员密度和