1、“.....二免费提供购房款的首付随着现在城市化进程的加速，住房价格不断上涨，拥有套自己的房子，成为人们心中的梦想。企业可针对工龄超过年并且没有固定资产的员工，根据个人的实际情况，过往的工作表现，帮助其安家乐业，当员工购买第套住房时，房款少于万的，帮其支付房价总额的房款在万以下的，帮其支付房价总额的。如果该管理者在本厂工作已经超过年，那么企业为其支付的钱已经远远赶不上员工为企业所带的利润。而在企业支付能力范围内，免费为员工提供购房款的首付，满足中层管理者最迫切的需求，不但能吸引保留优秀的人才，还是可以让员工保持积极工作积极性，减少管理惰性，提高与改善公司的经济效益，同时也可感受到企业对他们的重视和人文关怀，增加员工的归属感。这对中层管理者来说是种长期的激励。三带薪假期带薪年假是指当员工连续工作超过年是，便可以休假，并且在休假的过程中，企业会照常为员工支付薪水。带薪年假设计方案如下当员工连续工作时间累计超过年但未满年，可享受天年休假工作时间超过年未满年的员工，年休假天若该名员工累计工作时间已经在年以上，那么该名员工可以享受天带薪休假......”。

2、“.....员工年四季总是在不停的忙碌，这对于那些工龄长，而且每天任务重的的员工来说是不合理的。因此，相信该制度对于老员工会有较大的激励作用，同时，对于那些年轻的员工，由于他们年轻的心理状态，特有的观念，也会为了几天的小长假，努力工作。另外，在目前员工流失高，人心不稳定之际，带薪休假的激励作用会更加明显。鞍辽选矿厂中层管理者激励机制设计四交通补贴和通讯补贴由于鞍辽选矿厂特殊的的办公地点，距市中心有定的距离，偏远的工作地点给很多人带来了不便。因此，适当的交通补贴能够满足员工的经济需要。另外，由于目前选择就近就业的人越来越多，仅仅是交通补贴已经无法满足，同时人才回流现象也不断增加。特别是中国非常重视传统的节日，尤其利政策，从而保证对管理人员起到全方位的激励作用。最后，通过分析绩效考核结果，区分他们的优势和劣势，从而确定合适他们的成长之路，实现人力资源配置优化。荣誉激励它可以被看做是种精神食粮，可以满足人成就感，从而激发他们工作热情，主要可以有以下几种方式颁发奖状勋章，授予荣誉称号晋升职务等，荣誉激励已经被大部分企业单位广泛使用，因为它可以有效满足自尊的需求，改善工作质量，加速个人成长......”。

3、“.....工作态度，出勤情况等综合考虑，企业可分季鞍辽选矿厂中层管理者激励机制设计度评选优秀员工。从员工中挑选出名表现优秀的员工，给予定的物质奖励。过程中要注意评选的公平性，否则会引起反效果。这样不仅可以提升员工的积极性。也可在员工中间形成竞争，提升工作积极性，促进良性循环。晋升是企业种重要的激励措施，这也是种常见的激励方式大学生活，笑过哭过有汗水也有泪水,这路我们携手并肩走过,因为有了你们，使我的回忆温馨美好,因为有了你们，让我在这座本来陌生的城市，不会觉得孤单。因为有了你是那些代表团圆的重要节日。如春节中秋节。即企业可以在过年过节时候提供定的交通费用报销之余，为那些背井离乡的员工给与定的通讯补贴，是员工在节日中，向家里的父母和亲戚朋友带去自己的问候，并感受到家庭的温度，这样的人文关怀，不仅可以是员工发自内心的感谢企业，从而更加努力工作，也可留住更多的人才，保证企业未来发展的可持续性。目标激励职业生涯的激励员工要知道企业目标的同时，更要明确自己的岗位对实现企业最终目标的重要性，这样员工会把实现企业目标当成自己的责任，使自身有种主人翁精神......”。

4、“.....确保两者之间的致性，其中注意合理的目标设定。由人事和总经理共同确定每个岗位的岗位职责，并清楚的告知员工应从事的工作，同时结合员工目前的工作效率制定每月的工作目标注目标的制定要合理，对于达到目标的员工给予口头表扬等言语鼓励，或可以给予相应的物质奖励，对于没有达到目标的员工应适当安慰并给予指导，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。只有这样，完成目标的员工会增加自豪感，从而增加工作热情。相反，没有完成工作目标的员工在被安慰帮助的情况下也会更加努力工作。另外实行员工个人发展计划。这是企业提高员工整体素质开发潜在人才，挽留优秀人才的重要方法。与员工就未来发展意向进行沟通，通过各种方式了解员工，并根据员工的兴趣与优势，为中层管理者进行职业生涯的设计。目的通过沟通，中层管理者可以发现自己的优势和不足，扬长鞍辽选矿厂中层管理者激励机制设计避短，开发出自身潜力，满足自我成就感。过程企业与员工进行沟通，做好本年度的计划，设定个具有挑战性的工作目标，激发员工的工作热情，调动积极性。其中要注意，目标要结合实际，不要过高，否则，员工会丧失信心......”。

5、“.....结果员工个人得到良好的发展，企业效益得到极大的提高。实现共赢。根据不同的性质，组成和工作人员的素质，建立三个不同的成长之路，帮助他们选择自己的职业道路发展，将个人发展与企业发展相结合，从而使员工为企业奉献出自己的份力。业绩类管理人员成长路径骨干职员主管高级主管副经理经理副总总监总经理生产类管理人员成长路径骨干员工组长车间主任厂长生产经理生产总监总经理职能类管理人员成长路径骨干职员主管副经理经理总监副总总裁特助总经理同时，中层管理者具有较强的工作水平，优秀的人格特质专业的态度以及明确的发展目标。根据成长之路的不同，设计出不同的评价标准和程序工资福员工的思想具有重要的导向作用。但实施的情感激励的同时，首先要对员工尊重信任，只有这样，才能为员工所接受，激励才有效果。并使员工意识到企业不仅仅需要自己创造利益。只有生活在这样充满温暖的集体中的员工，才能被激发出工作热情。员工生日会鞍辽选矿厂中层管理者激励机制设计对于每个人来说，精神食粮都非常重要，对于企业来说也不例外，精神薪水也是非常重要的。在员工生日时送上，张精美的卡片，句真心的问候，次简易生日晚会，都会让员工对企业忠心耿耿......”。

6、“.....实证检验问社会科学战线胡尊环我国利率调整对股票价格的影响研宄沈阳东北大学，吴玮我国货币政策与股票价格关系的实证研究西安财经大学，柳莹我国利率水平对股票价格的影响研究山东大学，张立军,王晓红,李永立基于模型的中国货币政策与股票价格波动交互影响研究管理评论范允奇王文举货币政策关注股票市场必要性的实证研究云南财经大学学报，，吴淑娥仲伟周黄振雷王筝货币政策对股票价格的非对称性影响基于熊牛市不同市场态势下的实证分析广东金融学院学报，，，张津铭中国股票市场波动的影响因素分析吉林大学刘洋利率调整对我国股票价格影响的实证分析广西师范大学张媛宏观经济先行指标对我国股票市场影响的实证分析兰州大学姚婷股票价格的宏观影响因素分析及预测安徽财经大学崔杰,覃富勇,廖佚我国股票市场与宏观经济关系的实证分析统计与决策张培源中国股票市场与宏观经济相关性研究中共中央党校，数据的处理短期数据处理首先，截取前后共天的数值作为数据，对每日收盘价取对数，然后对每次利率调整的政策公布后这几天的股票价格收益率进行计算并收集数据。根据公式对每次利率调整政策公布时的前天当天后天的股价指数对数收益率进行计算，接着......”。

7、“.....然后仔细观察分析加息和降息两种不同情况时的变化，从中可以发现得到不同时期阶段股票指数收益率的不样，而且可以看到前后两次利率调整，收益率之间也存在差额，这之间的差额变化率幅度的大小比较也要纳入数据。从中观察是否在利率调整后，股票价格也按照理论说法发生了相应的变化。当然在研究过程中股票价格的历史影响因素也是要考虑进去的。因此利率调整前天股指的数据采集分析也是尤为关键。通过总结，得出结果见表表降息和升息前天以及后天收益率降息升息降息升息降息升息降息升息图利息调整前天后天收益率对比长期数据处理首先，由于只按照利率和上证综合指数平均值的数值分析太过繁琐，因此两者的数值都取对数，得到了下表的结果。然后在对两次相邻利率调整的数值的变化率进行计算，同理，对上证综合指数平收盘价的平均值的变化率也要计算，实际计算时的时间按照期到期的计算方式进行通过计算得出下列结果......”。

8、“.....利率下调幅度为，我们能很明显清晰的看出股票价格在利率调整的这段时间区域内由于利率的下降而总体上涨，也证实了利率调整与股票的价格的关联性呈现负相关的关系。利率调整的前天，我们可以看由于市场预测到了利率的政策，出现了提前反应，股市上涨也带动了股票价格涨幅巨大。但后天股票指数收益率反应相当剧烈，股票价格的变化幅度也很明显。说明这次利率调整达到了效果，对股市产生了不小的冲击。第二次调整时间为年月日，利率下调，可以看到消息公布后所截取的这几天的数据中，只有天股指是上涨的，其余的时间段都处于下跌的走势，满足员工自身被尊重的需要。二免费提供购房款的首付随着现在城市化进程的加速，住房价格不断上涨，拥有套自己的房子，成为人们心中的梦想。企业可针对工龄超过年并且没有固定资产的员工，根据个人的实际情况，过往的工作表现，帮助其安家乐业，当员工购买第套住房时，房款少于万的，帮其支付房价总额的房款在万以下的，帮其支付房价总额的。如果该管理者在本厂工作已经超过年，那么企业为其支付的钱已经远远赶不上员工为企业所带的利润。而在企业支付能力范围内，免费为员工提供购房款的首付，满足中层管理者最迫切的需求......”。

9、“.....还是可以让员工保持积极工作积极性，减少管理惰性，提高与改善公司的经济效益，同时也可感受到企业对他们的重视和人文关怀，增加员工的归属感。这对中层管理者来说是种长期的激励。三带薪假期带薪年假是指当员工连续工作超过年是，便可以休假，并且在休假的过程中，企业会照常为员工支付薪水。带薪年假设计方案如下当员工连续工作时间累计超过年但未满年，可享受天年休假工作时间超过年未满年的员工，年休假天若该名员工累计工作时间已经在年以上，那么该名员工可以享受天带薪休假。鞍辽选矿厂长期以来都没有实行过带薪年假，员工年四季总是在不停的忙碌，这对于那些工龄长，而且每天任务重的的员工来说是不合理的。因此，相信该制度对于老员工会有较大的激励作用，同时，对于那些年轻的员工，由于他们年轻的心理状态，特有的观念，也会为了几天的小长假，努力工作。另外，在目前员工流失高，人心不稳定之际，带薪休假的激励作用会更加明显。鞍辽选矿厂中层管理者激励机制设计四交通补贴和通讯补贴由于鞍辽选矿厂特殊的的办公地点，距市中心有定的距离，偏远的工作地点给很多人带来了不便。因此，适当的交通补贴能够满足员工的经济需要。另外......”。