1、“.....解散和清算等事项作出决议十二修改公司章程。第十三条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。第十四条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。第十五条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日前通知全体股东。定期会议应每年或月召开次，临时会议由代表四分之以上表决权的股东，三分之以上的董事，或者监事提议方可召开。股东出席股东会议也可书面委托他人参加股东会议，行使委托书中载明的权力。第十六条股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职责时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。注不设立董事会的......”。

2、“.....决议应由代表分之以上表决权的股东表决通过，但股东会对公司增加或者减少注册资本分立解散或者变更公司形式修改公司章程做出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。第十八条公司设董事会，成员人，由股东会选举委派。董事任期年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。董事会设董事长人，副董事长人，由董事会选举产生。注两个以上国有企业或其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应有公司职工代表董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。董事会行使下列职权负责召集股东会......”。

3、“.....以下简称经理，根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理财务负责人，决定其报酬事项十制定公司的基本管理制度。注有限责任公司不设董事会，董事会有关条款可不要。第十九条董事会会议由董事长召集并主持董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持，三分之以上董事可以提议召开董事会会议，并应于会议召开十日前通知全体董事。第二十条董事会对所议事项作出的决定应由分之以上的董事表决通过方为有效，并应作成会议记录，出席会议的董事应在会议记录上签名。第二十条公司设置经理名，由董事会聘任或解聘，经理对董事会负责，行使下列职权途优有限责任公司策划书提供最优质的服务切为了你的未来主持公司的经营管理工作......”。

4、“.....八公司章程和董事会授予的其他职权。经理列席董事会会议。注无董事会的，经理由股东会聘任或者解聘，经理对股东会负责第二十二条公司设监事会，成员人，并在其组成人员中推选名召集人。监事会中股东代表监事与职工代表监事的比例为。监事会中股东代表监事由由股东会选举产生，职工代表监事由公司职工选举产生。监事任期每届三年，任期届满，可连选连任。注股东人数较少的公司可设至二名监事。第二十三条监事会或监事行使下列职权检查公司财务二对执行董事经理执行公司职务时违反法律法规或者公司章程的行为进行监督三当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正四提议召开临时股东会监事列席董事会会议......”。

5、“.....第八章公司的法定代表人第二十五条董事长为公司的法定代表人，任期为年，由董事会选举产生，任期届满，可连选连任。第二十六条董事长行使下列职权主持股东会和召集主持董事会会议二检查股东会议和董事会会议的落实情况，并向董事会报告三代表公司签署有关文件四发生战争特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向董事会和股东会报告。途优有限责任公司策划书提供最优质的服务切为了你的未来第九章财务会计利润分配及劳动用工制度第二十七条公司应当依照法律行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务会计制度，并应在每会计年度终了时制作财务会计报告，依法经审查验证于第二年月日前送交各股东。第二十八条公司利润分配按照公司法及有关法律法规国务院财政主管部门的规定执行......”。

6、“.....第十章公司的解散事由与清算办法第三十条公司的营业期限为年，从企业法人营业执照签发之日起计算。第三十条公司有下列情况之的，可以解散公司章程规定的营业期限届满二股东会决议解散三因公司合并或者分立需要解散的四公司违反法律行政法规被依法责令关闭的五因不可抗力事件致使公司无法继续经营的六宣告破产。第三十二条公司解散时，应依据公司法的规定成立生则打算在毕业后自主创业。从调查数据可知，较前几年相比，更多的学生选择了考研，那么研究生毕业之后，这些学生又该何去何从通过进步调查可知，在就业难这大的形势背景下，超过的大学生对即将到来的途优有限责任公司策划书提供最优质的服务切为了你的未来就业之路感到迷茫，且均感到在竞争日益激烈的今天，自身的综合素质急需进步提高。在这部分学生中......”。

7、“.....并表示可以接受系列服务的收费，他们充分肯定了求职时自身形象的重要性，愿意找专业的形象设计公司为自己包装设计。在专业知识结构方面，大部分学生感觉自己还行，但同时又认为自己在学校里培养的能力只能够勉强撑持未来的工作。的学生表示自己曾经接受过学校及有关部门的就业指导，但因指导过于大众化，对自己的就业帮助不是很大，因此迫切需要类似我公司所开展的对的服务项目。考虑到未来的工作环境福利及公司发展前景，毕业生选择的就业部门主要是国有企业三资企业机关事业单位等，且主要是通过网络来了解相关的招聘信息。通过这些单位每年的招聘要求及流程可知，要进入这些单位，不仅需要极其扎实的专业基础，面试时的个人形象礼仪知识求职技巧等也显得特别重要，因此许多学生表示迫切需要临汾市成立家开展这些服务的培训机构。通过此次调查，我们看到了我公司发展的巨大前景，也更加坚信成立途优人才培训有限责任公司的初衷......”。

8、“.....这里有我们需要的市场资源和顾客，而我公司的存在则是作为条纽带，将这切联系起来并运营自如。我们坚信途优人才培训有限责任公司的成立定能为目前就业形势的好转带来新的希望。途优有限责任公司策划书提供最优质的服务切为了你的未来算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第十章股东认为需要规定的其他事项第三十三条公司根据需要或涉及公司登记事项变更可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律法规相抵触。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关申请变更登记。第三十四条公司章程的解释权属于董事会。注无董事会的，解释权属股东会。第三十五条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。第三十六条本章程与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准......”。

9、“.....自公司设立之日起生效。第三十八条本章程式份，并报公司登记机关备案份。途优有限责任公司策划书提供最优质的服务切为了你的未来二优途人才培训有限责任公司管理人员守则责任感这是管理人员必不可少的品德，管理人员有权力，同时也负有责任。这两者是同体的关系。二使命感给予的任务无论有什么困难，都应有定要完成的坚强信念，缺乏这个使命感，作为管理人员来说是不称职的。三观念感时代的变迁，人们的思想观念发生了的飞跃，用何种方式指导激励发挥人的主观能动性，非得彻底更新观念才行。四进取性管理人员的工作是随着时代而变化的，为了适应新的情况，应不断学习新的知识和技术，这种进取心越强，对现状越不满足就能更快的提高自己。五信赖性搞好同事之间的关系，互相信赖是十分必要的。管理人员不仅要搞好上下级之间的关系，而且要十分注意搞好横向的人与人之间的关系。要想提高信赖度，首先是信赖他人......”。