1、“.....论文致谢应该是真诚的实在的，不要庸俗化。不要泛泛地致谢不要只谢教授不谢旁人。写论文致谢前应征得被致谢者的同意，不能拉大旗作虎皮。十论文摘要或提要以字左右简要地概括论文全文。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影，或者看了论文摘要就想继续看论文的有关部分。此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑般性用词。言以蔽之，因为它不仅仅是视觉的艺术，还包括了听觉触觉味觉心理感受等等许多因素，又融合了技术理念环境审美的主动者与被动者等等方面于体。信息时代的到来，让传统与现代东方与西方文化相互交融，并存发展，特别是在加入后的中国，更多的外企进入内地，同时也为我国的标志设计提供了广阔的发展空间和前所未有的机遇。国内设计师应该有选择性地吸收国外的先进设计经验......”。

2、“.....总之，只要在实践中加强与国外交流的同时，不断努力掌握设计的精髓，用特定的手法去表现企业的精神和形象，企业标志色彩必将会飞速的发展。毕业论文写作方法与技巧毕业论文写作意义撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的个中介和桥梁。毕业论文是大学生才华的第次显露，是向祖国和人民所交的份有份量的答卷，是投身社会主义现代化建设事业的报到书。篇毕业论文虽然不能全面地反映出个人的才华，也不定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施。通过撰写毕业论文，提高写作水平是干部队伍四化建设的需要。党中央要求......”。

3、“.....领导班子成员应当逐步实现革命化年轻化知识化专业化。这个四化的要求，也包含了对干部写作能据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下同时期的实验数据并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不定适合于这篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文表图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。六论文讨论是论文中比较重要，也是比较难写的部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析推理，而不要重复叙述实验结果......”。

4、“.....表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成科幻或畅想。七论文结语或结论论文的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用小结之类含糊其辞的词。八论文参考义献这是论文中很重要也是存在问题较多的部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应和写作水平的要求。二毕业论文写作要求论文题目科学论文都有题目，不能无题。论文题目般字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第报第报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语......”。

5、“.....主要体现责任成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题论证查阅文献方案设计建立方法实验操作整理资料归纳总结撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以般致谢。行政领导人般不署名。三论文引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好。段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这研究方向中的位置。要写出论文立题依据基础背景研究目的。要复习必要的文献写明问题的发展。文字要简练。四论文材料和方法按规定如实写出实验对象器材动物和试剂及其规格，写出实验方法指标判断标准等，写出实验设计分组统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。五论文实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真......”。

6、“.....更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据在技术故障或操作时所得的数据和不符合实验条件时所得的数。三色彩在企业标志设计中的运用特点企业标志色彩要符合人的心理感觉马克思曾说过色彩的感觉是般美感中最大众化的形式。色彩的直接心理效应来自色彩的物理光刺激对人的生理发生的直接影响。心理学家对此曾做过许多实验。他们发现，在红色环境中，人的脉搏会加快，血压有所升高，情绪兴奋冲动。而处在蓝色环境中，脉搏会减缓，情绪也较沉静。有的科学家发现，颜色能影响脑电波，脑电波对红色反应是警觉，对蓝色的反应是放松。冷色与暖色除去给我们温度上的不同感觉以外，还会带来其它的些感受，例如，重量感湿度感等。比方说，暖色偏重，冷色偏轻暖色有密度强的感觉，冷色有稀薄的感觉两者相比较，冷色的透明感更强，暖色则透明感较弱冷色显得湿润，暖色显得干燥冷色又很远的感觉，暖色则有迫近感......”。

7、“.....心理学家注重实验所验证的色彩心理的效果。不少色彩理论中都对此作过专门的介绍，这些经验向我们明确地肯定了色彩对人心理的影响。企业标志色彩设计应充分考虑其心理和生理功能，因为色彩对于人的心理和生理的影响力是客观存在的，所以在标志设计中的色彩应用，不能盲目的，更不可仪凭借个人的情感因素决定色彩的取舍。色彩设计的针对性是有严格的科学研究为依据，应用的是色彩学中理性的规律科学分析为依据，并，从而能够获得预期的设计效果。标志设计中依据市场调研资料与测试结果，科学的设定符合市场需求满足消费形态的色彩战略，从客观合理的科学研究中确定色彩计划，有助于创立品牌效应，能够塑造明确鲜明的企业健康尽相同。赤色与黄色在我们民族传统的色彩语言中，是幸福庄严神圣的代名词。结婚新年庆典等喜事活动都离不开它......”。

8、“.....而不同的人，不同的地区，由于历史文化风俗习惯的差异，对色彩的联想也是异彩纷呈，例如看到红色，联想到火光太阳，从而感到温暖崇敬，有人却想到血液，从而感到热血沸腾，兴奋不已看到黄绿色，联想到植物发芽生长，感觉到春天的来临，于是把它代表生命活力看到黑色，联想到黑夜，从而感到神秘悲哀等。在标志设计中应用的色彩，因我们习惯将种颜色与特定内容相联系而产生定的象征作用，引发人们的些联想，特别是美好的联想。商业标志的色彩使用时自然不能忽视这点，长久的地域文化熏陶在人们心中已经根深蒂固，因此品牌标志的设计要灵活处理，而不可生搬套路，按图索骥。针对文化正确的运用颜色至关重要。结语色彩与造型的完美结合可以创造出意想不到的视觉美感。企业标志不仅仅代表着企业的个简化形象......”。

9、“.....企业标志的色彩不是单的色彩现象，它往往受到企业形象，消费群体等诸多因素的制约，因此，设计师必须娴熟的掌握色彩使用的规律。越来越多的企业在我们不知不觉中崛起，设计师应大胆运用艺术语言，设计出更贴合企业形象的标志。通观标志设计的种种理念，人们能深刻地认识到，标志设计难以象，能够明确区分同行业品牌差异，能够确立企业产品崭新的自我形象，扩大企业产品的竞争市场。企业标志色彩与造型的完美结合而今标志设计的对象不再只有死板的简约造型，更具艺术性和表现性的形象层出不穷。色彩的加入使标志更加体化通过前所未有的立体造型传达更强的视觉信息三维造型的标志还可以在更加细致的区分为几种层次上的立体造型大大的加宽了企业标志的设计范围，也使标志摆脱以往纯色填充的约束标志造型要求概括简练视认度高冲击力强。标志设计中的色彩运用般多侧重于色块线条的组合，强调形式美感和视认性。标志造型强调色彩的形式美感......”。