的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以般致谢。行政领导人般不署名。三论文引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好。段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这研究方向中的位置。要写出论文立题依据基础背景研究目的。要复习必要的文献写明问题的发展。文字要简练。四论文材料和方法按规定如实写出实验对象器材动物和试剂及其规格，写出实验方法指标判断标准等，写出实验设计分组统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。五论文实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据在技术故障或操作时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下同时期的实验数据并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不定适合于这篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好现，如企业战略目标的透明性，内部分配的相对公平性，人才使用的合理性，职业保障的安全性等，均能反映个企业所倡导的价值观。企业文化所追求的目标是个人对集体的认同，希望在员工和企业之间，建立起种互动相依的关系，最终使员工依恋并热爱自己的企业。海纳商城要建立优秀的企业文化，是要树立正确的价值观念二是要在经营难点中锤炼卓越的企业精神三是依靠员工的力量树立良好的企业形象。就以本人工作过的贵和海纳商城为例，海纳商城建设了人性化的企业文化，创造海纳是我家，发展靠大家海纳发展我成长，海纳壮大我受益海纳是我家，我是海纳人的人性化氛围如在考勤制度中没有单纯地不准迟到不准早退的硬性规定，而是当您由于身体不适交通堵塞家庭有困难，不能按时到公司时，请及时通知公司收到了良好的效果。全方位构建人力资源管理体系人力资源管理是项系统工程，包括选人育人用人留人等工作，要加强和完善中小民营企业人力资源管理，必须从全方位构建人力资源管理体系。建立正确的人才观，选用的人要德才兼备，同时要扬长避短，使人尽其才，才尽其用。对员工要充分信任，选定了就要大胆任用，不要因为些小节问题而持怀疑态度。同时要引入竞争机制，使人才不埋没，走向适合自己的工作岗位，人尽其才，企业才有可能快速发展。企业还要注意有针对性地有计划地让人才作合理流动，让人才各方面得到学习和提高，才能在更广阔的天地的投资，采用先进的科学技术和科学管理，多形式多层次多渠道地开发员工的智力，加大对员工培训的投入，给员工以不断学习充电的机会，从而培育员工的忠诚度，帮助企业形成种自上而下的全员学习型文化，给企业的持续发展奠定基础。国外的学者和管理者普遍认为，员工最好的福利就是培训，提高员工积极性，降低员工流动率的最好办。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影，或者看了论文摘要就想继续看论文的有关部分。此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑般性用词。业论文写作意义撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的个中介和桥梁。毕业论文是大学生才华的第次显露，是向祖国和人民所交的份有份量的答卷，是投身社会主义现代化建设事业的报到书。篇毕业论文虽然不能全面地反映出个人的才华，也不定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施。通过撰写毕业论文，提高写作水平是干部队伍四化建设的需要。党中央要求，为了适应现代化建设的需要，领导班子成员应当逐步实现革命化年轻化知识化专业化。这个四化的要求，也包含了对干部写作能力和写作水平的要求。二毕业论文写作要求论文题目科学论文都有题目，不能无题。论文题目般字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第报第报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。二论文署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题论证查阅文献方案设计建立方法实验操作整理资料归纳总不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文表图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。六论文讨论是论文中比较重要，也是比较难写的部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析推理，而不要重复叙述实验结果。论文写作方面可以咨询期刊编辑扣扣应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成科幻或畅想。七论文结语或结论论文的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用小结之类含糊其辞的词。八论文参考义献这是论文中很重要也是存在问题较多的部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要最直接有关的文献在方法中应引上所采用或借鉴的方法在结果中有时要引上与文献对比的资料在讨论中更应引上与论文有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。九论文致谢论文的指导者技术协助者提供特殊试剂或器材者经费资助者和提撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作法是投稿规定办即可。五论文实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据在技术故障或操作时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下同时期的实验数据并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不定适合于这篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文表图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。六论文讨论是论文中比较重要，也是比较难写的部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析推理，而不要重复叙述实验结果。论文写作方面可以咨询期刊编辑扣扣应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成科幻或畅想。七论文结语或结论论年之计在于春。，少壮不努力，老大徒伤悲。不怕慢，单怕站。读书使人充实，谨慎和勤奋才能抓住机遇。自信是走向成功的第步。习惯是后天养成的。有个好习惯，事事皆不难。与其挂在嘴上，不如落实在行动上。凡事不可半途而废。今日事，今日毕。不要自找麻烦。，早睡早起身体好。说得容易，做得难。，来也匆匆，去也匆匆。，人吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭。金无足赤，人无完人。自己的命运自己掌握。骄傲必败。，，，，分秒必争。事实胜于雄辩。失败是成功之母。自助者天助。健康胜过财富。做人诚信为本。，抱最好的愿望，做最坏的打算。活到老，学到老。知识就是力量，有其母必有其女。，不劳无获。不尝试，不知晓，少壮不努力，老大徒伤悲。勤奋是成功之母。，早睡早起，使人健康富裕和聪颖。经验是最好的教师。世上无难事，只怕有心人。，有志者事竟成。熟能生巧。用。构思为确定写作大纲或的先前步骤，大纲是论文报告的骨干，是研究的架构流程及范围的说明书。如何构思大纲或为论文报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告，要基于在完整详实的资料上，而参考资料除了和教授商借之外，最主要的来源就是图书馆了，般参考资料来源可分成教科书或手册政府机构的报告科技或商业方面的杂志，及会议性质的资料。此外现代的电脑资料库也可帮助收集资料，在国外可利用学校的电脑连线资料库寻找自己需要的资料。当切准备就绪，即可开始着手写报告，般报告还分大报告如期末专题等报告，及小报告如式的报告。就算是小报告，也至少应含包含主题名称作者日期二即主要的结论三包括理论背景及内容四是论文的主体，为最重要的部份应再细分为几个片断。五即扼要的结论六复杂公式的导引及叁考资料和电脑程式的报表可的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以般致谢。行政领导人般不署名。三论文引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好。段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这研究方向中的位置。要写出论文立题依据基础背景研究目的。要复习必要的文献写明问题的发展。文字要简练。四论文材料和方法按规定如实写出实验对象器材动物和试剂及其规格，写出实验方法指标判断标准等，写出实验设计分组统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。五论文实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据在技术故障或操作时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下同时期的实验数据并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不定适合于这篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好现，如企业战略目标的透明性，内部分配的相对公平性，人才使用的合理性，职业保障的安全性等，均能反映个企业所倡导的价值观。企业文化所追求的目标是个人对集体的认同，希望在员工和企业之间，建立起种互动相依的关系，最终使员工依恋并热爱自己的企业。海纳商城要建立优秀的企业文化，是要树立正确的价值观念二是要在经营难点中锤炼卓越的企业精神三是依靠员工的力量树立良好的企业形象。就以本人工作过的贵和海纳商城为例，海纳商城建设了人性化的企业文化，创造海纳是我家，发展靠大家海纳发展我成长，海纳壮大我受益海纳是我家，我是海纳人的人性化氛围如在考勤制度中没有单纯地不准迟到不准早退的硬性规定，而是当您由于身体不适交通堵塞家庭有困难，不能按时到公司时，请及时通知公司收到了良好的效果。全方位构建人力资源管理体系人力资源管理是项系统工程，包括选人育人用人留人等工作，要加强和完善中小民营企业人力资源管理，必须从全方位构建人力资源管理体系。建立正确的人才观，选用的人要德才兼备，同时要扬长避短，使人尽其才，才尽其用。对员工要充分信任，选定了就要大胆任用，不要因为些小节问题而持怀疑态度。同时要引入竞争机制，使人才不埋没，走向适合自己的工作岗位，人尽其才，企业才有可能快速发展。企业还要注意有针对性地有计划地让人才作合理流动，让人才各方面得到学习和提高，才能在更广阔的天地的投资，采用先进的科学技术和科学管理，多形式多层次多渠道地开发员工的智力，加大对员工培训的投入，给员工以不断学习充电的机会，从而培育员工的忠诚度，帮助企业形成种自上而下的全员学习型文化，给企业的持续发展奠定基础。国外的学者和管理者普遍认为，员工最好的福利就是培训，提高员工积极性，降低员工流动率的最好办