作业分级标准中规定的第级高处作业。二二三三四患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予的休假。至天天天天女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第级的作业。二二三三四冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度的作业。等于或小于等于或小于等于或低于等于或低于低温作业是指工作环境平均气温的作业。等于或低于等于或低于等于或低于等于或低于高处作业是指坠落高度在基准面以上的作业。米米米米孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的段时间，通常为天。如果女职工怀孕前从事的工作属于的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。孕期禁忌从事有毒有害影响身体健康影响胎儿生长女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第级的作业。二二三三四应该对女职工定期进行的查治。妇科疾病及心理疾病心理疾病及生理疾病子宫疾病及乳腺疾病妇科疾病及乳腺疾病是指用人单位与本单位女职工根据法律法规规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。女职工权益保护专项集体合同女职工劳动保护专项条约职工权益保护专项集体合同凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过，先行签订女职工权益保护专项集体合同。职工大会审议平题的调查处理，参加。工会女职工委员会工会可以必须有工会工会有权对企业事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，应当予以协助。有关单位有关方面用人单位被调查方女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作女职工人数较少的，可以在工会委员会中设。女职工组织女职工委员会办公室女职工委员工会发现企业违章指挥强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当及时研究答复。必须有权不能无权用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者。提高录用标准签订短期合同提供同等报酬增加福利待遇已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。日日个月三个月劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。三日五日七日十五日用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十条的规定与孕期产期哺乳期的女职工劳动合同。履行变更解除中止用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。百分之百五十百分之二百百分之二百五十百分之三百劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。个月年三年五年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付工资的标准向劳动者支付。半个月个月个半月二个月因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。工会女职工委员会妇联工会劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。六个月年二年三年企业劳动争议调解委员会由代表和企业代表组津贴特殊保护带薪休假岗位保留产假流产假哺乳假职工应当参加生育保险，由按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位职工个人用人单位和职工个人共同职工应当参加工伤保险，由缴纳工伤保险费。用人单位职工个人用人单位和职工个人共同职工应当参加失业保险，由按照国家规定缴纳失业保险费。用人单位职工个人用人单位和职工个人共同对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。上岗前离岗时上岗前在岗期间和离岗时在岗期间职业病是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘放射性物质和其他等因素而引起的疾病。有毒有害物质恶劣工作环境严寒酷暑职业健康检查应当由级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。县级市级省级二多选题共题女职工劳动权益受到侵害时，是合法的维权途径。向工会及工会女职工组织寻求帮助要求有关主管部门处理向人民法院提起诉讼向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁属于我国女职工应享有的人身权利范畴。文化教育权名誉权隐私权人格尊严权以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形。女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。经期劳动保护孕产期劳动保护哺乳期劳动保护更年期保护有下列情形之的，用人单位可以终止劳动合同。用人单位与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同到期劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的用人单位被依法宣告破产的用人单位决定提前解散的属于女职工负重劳动引起的症状。子宫后倾子宫垂内分泌失调痛经孕妇不可以从事下列工作。水产养殖锻造打风钻纺纱属于矿山井下作业的有。地下工程建筑铁矿开采开凿隧道挖沼气池女职工不可以从事的工种或作业有。修建地铁制药企业化验员井下采矿露天煤矿作业对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有。刑法民法通则治安管理处罚法劳动法生育医疗费用包括下列哪几项生育的医疗费用计划生育的医疗费用妇科疾病的医疗费用职工有下列情形之的，可以按照国家规定享受生育津贴女职工生育享受产假享受计划生育手术休假女职工产前检查女方有情形的，男方不得提出离婚。在怀孕期间分娩后年内终止妊娠后六个月内企业职工方与用人单位可以订立等专项集体合同。劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。氧化碳苯胺氯乙烯环氧乙烷作业分级标准中规定的第级冷水作业。二三二三四三四五女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第级低温作业。二三二三四三四五女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第级体力劳动强度的作业。二二三三四女职工在经期禁忌从事高处成。刻剖析找准症结。组织每名党员干部特别是领导干部对通知指出的问题，逐个谈认识论危害，表明自己的立场和态度。同时，对查找出自身存在的问题和不足，要深入剖析和挖掘问题产生的根源，举反三追根溯源，找准找深问题的症结所在，为抓好整改落实打好基础。要立说立行扎实整改。对查摆出来的问题，要建立整改台账，纳入两学做学习教育整改落实中，实行销号整改，督促各级党员干部特别是领导干部以坚强的党性抓整改。党员干部查找和解决问题情况，要在年度专题民主生活会和组织生活会上作出说明。四筹备召开专题民主生活会和组织生活会。严格执行准则条例规定，要充分认清开好年度民主生活会和组织生活会的重大意义。这次民主生活会，是准则条例颁布实施后的第次民主生活会，具有很强的示范性导向性。各党总支部要坚持把开好民主生活会学层，做到带头学习带头研讨带头宣讲带头撰写学习体会和理论文章带头深入基层调研指导，示范带动广大党员干部跟着学照着做。各党总支部要结合党员思想和工作实际，以党的十八届六中全会精神学习辅导百问为基本教材，对不同领域党员学习贯彻全会精神作出专门安排，制定周密学习计划和方案，采取召开党员大会党小组会，开展讲党课和支部主题党日等形式，组织广大党员集中学习讨论交流，迅速掀起学习贯彻热潮。二深入推进两学做学习教育。以学习贯彻全会精神为牵引，要对两学做学习教育进行回顾检视。从月中旬开始，各党总支部要利用近两周时间，认真对照习近平总书记在全会上的重要讲话精神，对照准则条例，对照两学做学习教育部署安排，采取自下而上上下结合的办法，对本单位前段学习教育情况进行自查和回头看，总结经验，查漏补缺，以从严从实的态度抓好整改落实。各党总支部要把抓好党员组织关系集中排查等基层党建重点任务落实，作为严肃党内政治生活加强党内监督的基础性工作，按照既定的目标和进度要求，坚持严字当头，坚持问题导向，坚持落细落小，做到项项锁定目标倒排进度精准发力，件件强化措施抓好推进取得实效。要促进两学做常态化长效化。各党总支部要以三会课作为落实两学做的基本制度，把学习党章党规学习党的创新理论做合格党员作为三会课的重要内容，作为党员教育的项长期任务，坚持不懈地抓下去抓出成效。认真总结学习教育成检查进行党性分析，看看自己是不是坚定正确理想信念坚持党的根本宗旨弘扬党的优良作风追求高尚道德情操，是不是正确处理公与私廉与腐俭与奢苦与乐的关系，是不是在从政用权修身齐家等方面都做到了廉洁，是不是严格遵守政治纪律组织纪律廉洁纪律群众纪律工作纪律生活纪律，坚持立根固本，挺起精神脊梁落细落小，注重细节小事修枝剪叶，自觉改造提高从谏如流，自觉接受监督，自觉做到心有所戒行有所止。严肃认真开展批评与自我批评。特别是通过对准则和条例的学习对照检查，使准则和条例的各项要求刻印在我们每个党员领导干部的心上，落实在行动之中，作为强化整改落实和立规执纪的重要遵循，作为严以用权的必然要求抓实抓好。三学习贯彻准则条例贵在以上率下和责任落实。准则对党员领导干部廉洁自律的要求更高，作业分级标准中规定的第级高处作业。二二三三四患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予的休假。至天天天天女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第级的作业。二二三三四冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度的作业。等于或小于等于或小于等于或低于等于或低于低温作业是指工作环境平均气温的作业。等于或低于等于或低于等于或低于等于或低于高处作业是指坠落高度在基准面以上的作业。米米米米孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的段时间，通常为天。如果女职工怀孕前从事的工作属于的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。孕期禁忌从事有毒有害影响身体健康影响胎儿生长女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第级的作业。二二三三四应该对女职工定期进行的查治。妇科疾病及心理疾病心理疾病及生理疾病子宫疾病及乳腺疾病妇科疾病及乳腺疾病是指用人单位与本单位女职工根据法律法规规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。女职工权益保护专项集体合同女职工劳动保护专项条约职工权益保护专项集体合同凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过，先行签订女职工权益保护专项集体合同。职工大会审议平题的调查处理，参加。工会女职工委员会工会可以必须有工会工会有权对企业事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，应当予以协助。有关单位有关方面用人单位被调查方女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作女职工人数较少的，可以在工会委员会中设。女职工组织女职工委员会办公室女职工委员工会发现企业违章指挥强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当及时研究答复。必须有权不能无权用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者。提高录用标准签订短期合同提供同等报酬增加福利待遇已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。日日个月三个月劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。三日五日七日十五日用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十条的规定与孕期产期哺乳期的女职工劳动合同。履行变更解除中止用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。百分之百五十百分之二百百分之二百五十百分之三百劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。个月年三年五年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付工资的标准向劳动者支付。半个月个月个半月二个月因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。工会女职工委员会妇联工会劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。六个月年二年三年企业劳动争议调解委员会由代表和企业代表组