1、“.....以及在国务院第二次廉政工作会议上，温家宝总理指出的损害人民利益的八个突出问题，按照集团公司纪检监察工作会议明确的完善三个机制规范四项权力等具体要求，结合抚顺公司实际，高度重视突出重点加大力度，进步推进加强教育，发扬民主，健全制度，强化监督，创新体制等各项工作。今天的会议上，我着重讲个问题，就是要切实加强对党政把手的监督。这是当前的热点话题，又是个沉重的话题。这里讲的把手，不仅包括公司和直属企业的党政主要领导，公司机关各部门的正职，也包括企业二级单位生产车间和直属企业机关部门的主要负责人，因为这些把手从不同层面掌握着或大或小的决策权和决定权，都在各级班子中处于关键地位，负有重要的责任。个企业个部门个车间个方面的工作做的如何班子状况怎样党风廉政建设的好坏，很大程度上取决于把手。特别是从全国集团公司和公司查办的案件看，把官要官的不良风气。最近，我们重点剖析了些领导干部......”。

2、“.....或多或少都有些问题。有的干部，从成长轨迹看就是畸形产物，来路就不是很清楚，而且每挪动次位置就要花很大精力去掩盖自己的轨迹，因为虚假浮夸甚至是难以长期掩盖的问题太多，所以只能上不敢下，上不去也要想方设法去活动，有的干部在个岗位干的时间越长就越害怕。要管好干部，首先是要管好班子。把手必须承担起对班子成员监督教育，在加强自我修养方面，把如何认识权力如何用好权力放在自我改造的首位，真正解决好人生的追求是什么，奋斗的目的是为什么。在对待权力和个人利益的问题上，要老成些，保守些，平淡些。做到以平常的心态看名利，以不平常的心态看事业。我们也了解到，个别干部在工作中存在不讲程序不讲规则越权指挥暗箱操作，甚至干预微观经营活动的现象，如果不是管理水平低，就是有说不出来的目的。无论是年轻同志，还是老同志，都要珍惜自己的岗位，珍惜自己的政治生命前途和晚节，过好权力关，少出问题......”。

3、“.....才能走得长些远些，走得平坦些。同时，作为各级把手，在企业改革的复杂形势下，就要认真学习研究政策和法律。予监督。第二，各级把手，要切实承担起抓好班子带好队伍的重任，选好人用好人为政之要，重在用人。党政主要领导对班子的整体功能负有不可推卸的责任。培养批清正廉洁的干部，建设个勤政务实的班子，是衡量把手作风能力和政绩的重要标志。要从看干部用干部和管干部三个方面入手，选好人用好人。看准个干部，首先要看是否勤政务实。胡锦涛总书记在中纪委全会上，要求全党大兴求真务实之风，要求各级领导干部要为民清廉务实。而浮夸浮躁是务实的大忌，浮躁必然导致浮夸，根源还是领导干部想个人名利太多。所以在选人问题上，需要我们警惕的是，当前，我们的个别领导干部，由于受到社会上或周围不良风气的影响，崇尚浮夸，追求捷径，尤其是对极个别干部不规范的成长经历，虽然嘴上反对，但心里认可，极力效仿，以至于什么露脸干什么......”。

4、“.....不愿意沉下身子，踏踏实实地做些真正使企业固本强基的工作。应该说，如何对待成绩，体现着种境界，如何对待困难，体现着种作风。不久前，中央已经明文规定，严禁各地兴建大型广场和超宽马路，这表明了中央整治劳民伤财的政绩工程和形象工程的决心。政绩工程和形象工程，是典型的浮夸要成就番事业，要保生平安，就必须认认真真学法，清清楚楚懂法，老老实实守法。二是做人要有底线，做事要讲规范。主要领导在个单位和部门具有重要的导向作用，自身的言行和决策稍有偏差，下面就可能会离题万里。要在复杂的环境中保持操守，就必须分清是非界限，把住政治底线加强思想修养，把住道德底线坚持清白为官，把住法纪底线，做到从政有从政的规范，道德有道德的规范，做事有做事的规范。只有守住了这些底线和规范，才能自觉抵制私欲膨胀利欲攀比和物欲诱惑。我们发现，段时间以来，有的干部在位置和待遇问题上心理很不平衡......”。

5、“.....在不平衡的时候方面挖空心思向上找靠山，无非是搞隐蔽的权钱交易，无非是期望出了问题可以得到保护，不出问题可以升迁。我们说，如果行的端做的正，有什么好怕的，如果没有阴影为什么怕见光。本来是鬼怕人的事，结果在个别干部身上变成了人怕鬼，说明这样的干部还不如鬼。干部的官德，就是履职守法，要有修养行的正。切记为官不谋商，谋商不做官，做人就要堂堂正正。你有本事自己去挣钱，老百姓也佩服你你用权力挣钱，人们唾弃你。所以，虽然表面上同样为官，但修养不样，水平不样，手发生问题的数量和几率都呈现上升趋势，必须引起我们的高度重视。只有将把手抓住管好，才能纲举目张，牵发而动全身，才能抓住党风廉政建设和领导班子建设的关键。第，各级把手要主动自觉地加强自我教育和自我监督，主动自觉地提高政治思想素质和道德修养水平，真正解决好人生观事业观权力观和群众观的问题是要保持淡泊的心态，正确对待权力......”。

6、“.....是领导干部人生观和世界观的集中体现。我们发现，大部分违法违纪的干部，并不是没有拼搏过奋斗过，也曾经取得了突出的业绩，得到过组织和群众的认可，但问题是到了权力的巅峰，并感到春风得意的时候，由于权欲物欲的多方面诱惑和自我要求的松懈，步步地发生了蜕变。究其原因，首先是思想道德防线出了问题，把权力当成了利益。所以这样的干部不可能不去争权，如果这样的干部当了把手，班子不可能团结，正气不可能树立，单位的经营管理就不可能规范。大家可以观察到，有的干部旦从管权管物的位置下来后，像抽了筋样难受。在些单位机构整合过程中，有的人公开地讲，如果干不上个岗位，给个厂长也不干。其含义不言而喻。而为什么有的干部在同样岗位上干了多少年也不会发生问新情况新问题将不断增多，我们在管理和监督方面就很可能出现漏洞。这将是公司党风廉政建设工作面临的新考验，也是公司发展进程中可能遇到的风险。因此......”。

7、“.....创新监督机制，逐步建立结构合理配置科学秩序严密相互制约的权力运行机制。涉及重大决策重要干部任免重大项目安排和大额度资金使用等工作，必须要经过集体讨论作出决定，严格按规定程序运作。要进步完善领导干部述职述廉和诫勉谈话等制度，尤其是对婚丧嫁娶职务升迁等重要时期对职权范围内出现的重要工程项目重要人事安排等重要事件要加强监督。这样才能既保护好勇于探索敢于大胆实践的干部，也能坚决惩治借改革之机谋个人私利的行为。同志们，新的年，党风廉政建设和反腐败工作任务非常繁重，希望公司各级党组织和全体纪检监察干部，求真务实大胆开拓挺直腰杆放开手脚，把纪检监察工作的各项任务真正落到实处，以流的精神状态和流的工作作风来创造流的工作业绩，更好地发挥保驾护航作用，开创公司改革发展稳定的新局面。最后，祝同志们工作顺利全文完年月日任人的责任。以上承诺还将具体细化，并见诸报纸，请全体干部职工给予行为......”。

8、“.....因此，作为上级组织和主要领导，要全面客观地考核和评价个干部的业绩的责任。要日常工作勤沟通，发现苗头勤提醒，出现问题敢制止。不能烦监督防监督躲监督，更不能不敢监督。把手不敢监督的原因不外乎三个是好人主义，把团和气当做团结，怕得罪人二是怕连累自己三是自身就有问题。第三，加强制度建设，完善对把手的监督机制解决把手权力过于集中又容易失去监督制约的问题，是党风廉政建设的重中之重。我们说加强对把手的监督，换个角度讲也是对把手的保护。江苏省连续四任交通厅长在同岗位跌倒，其中有个人腐败问题，有体制腐败问题，也有监督不到位没有保护好的因素。统计近年来受到各类处分的领导干部，些镇长经理县委书记，最大也不过是七品芝麻官，但却都是把手。沈阳慕马大案，共牵扯出大小个把手。由此可见，党政把手在腐败案件中所占比例相当大，对把手的监督刻不容缓。这些实权人物之所以能以权谋私，并屡屡得手......”。

9、“.....制度不落实，其腐败呈现的三大特征是财务支笔，用人言堂，大权把抓。这也提醒我们，仅仅依靠自我教育官要官的不良风气。最近，我们重点剖析了些领导干部。凡是热衷于跑官要官的干部，或多或少都有些问题。有的干部，从成长轨迹看就是畸形产物，来路就不是很清楚，而且每挪动次位置就要花很大精力去掩盖自己的轨迹，因为虚假浮夸甚至是难以长期掩盖的问题太多，所以只能上不敢下，上不去也要想方设法去活动，有的干部在个岗位干的时间越长就越害怕。要管好干部，首先是要管好班子。把手必须承担起对班子成员监督教育，在加强自我修养方面，把如何认识权力如何用好权力放在自我改造的首位，真正解决好人生的追求是什么，奋斗的目的是为什么。在对待权力和个人利益的问题上，要老成些，保守些，平淡些。做到以平常的心态看名利，以不平常的心态看事业。我们也了解到，个别干部在工作中存在不讲程序不讲规则越权指挥暗箱操作......”。