上，制定科学可行的创建工作规划和实施办法。二突出工作重点。围绕服务目标，把工作重点放在规范化建设有序化运转建强党务工作者队伍开展创先争优活动上。着眼于发挥党组织作用，转变领导干部党员教师工作作风，普遍开展创先争优活动，扩大党员参与面，提高活动的实效性。三坚持改革创新。注重实践创新方法创新制度创新，破解幼儿园党建难题，使党组织和党员队伍始终充满生机和活力。把服务型五强基层党组织创建工作的总体要求与教育工作实际结合起来，创造性地抓好落实。积极探索加强幼儿园五强党建的有效途径活动载体和落实举措，更好地体现教育党建工作的时代性。三组织领导落实工作责任。党支部委员会承担服务型五强基层党组织创建工作领导小组工作，领导小组下设办公室，金素芳同志任办公室主任工程重点工作单位的领导班子优先选拔长期工作在基层线埋头做事默默奉接联系群众制度，深入到条件艰苦环境复杂矛盾集中的地方，与基层群众拉家常增感情讲政策谋发展。引深包村增收活动。在充分发挥下派第书记作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。县级领导班子成员全年下乡住村时间天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于天，其他班子成员每年下乡住村时间应在天左右。领导干部每人结对帮扶户贫困户，帮助解决生产生活困难。领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。对领导干部下乡住村时间包村增收进展等情况要每季度公示次，接受社会各界监督。五抓管理，强素质，实现人才发展好坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展支撑发展。坚持党管人才，健全人才工作格局。坚持党管人才原则，建立人才工作第责任人制度。明确各单位把手就是本单位人才工作的第责任人，要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学，不断加强人才队伍建设。今后，凡我县具有正副高级职称的人才，用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。每年评选表彰批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人，并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，努力营造尊重知识尊重劳动尊重人才尊重创造和创先争优的浓厚氛围。全文完年月日关朋友关兴趣关小节关，自重自省自警自励，始终守住清正廉洁的底线。实施五百干部培训工程。县委组织部要积极构建班前辅导干部自学自主培训在线学习选送外训的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门把手岗位培训百名第书记现代产业知识培训百名村干部创业培训百名党务干部党务知识培训百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于天相当于学时。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力。三抓制度强管理，实现工作业绩好不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风新形象。坚持从严管理监督干部。认真落实县委出台实施的关于加分解人才工作任务，优化合理配置人才资源，并且要抓好人才工作的监督和落实。要根据全县经济社会发展的需要，统筹经济社会发展续完善考核办法，规范考核评价体系，建立差异化目标责任考核制度。三是全面科学考核。统筹各部门职责，综合各方面力量，坚持突出重点，合理设置考核内容，坚持资源共享，减少多头重复考核，坚持统筹兼顾，确保各项目标任务如期完成。四是严格兑现考核结果。认真量化评分，严格考核结果，加大奖罚力度，使考核工作成为衡量发展成果，科学评价工作实绩规范用人导向的风向标和激励棒。严格干部档案管理。是完成干部档案专项清理。坚持先易后难稳步推进的基本原则，突出个重点，推进四项任务，全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年月底完成，月底进行检查验收和总结整改。同时，推进干部人事档案信息化建设。二是严格干部档案信息认定。以干部三龄两历身份为重点，通过初审逐卷项审交叉审复审严格进行档案审核清理和信息认定。三是坚持干部任前档案审核。把干部档案任前审核作为考察识别干部客观评价干部公正任用干部的重要信息依据，切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。进步完献的干部优先选用政治坚定坚持原则敢于担当的干部优先使用清正廉洁作风扎实心为民群众口碑好的干部。通过四个导向四个优先，选好干部，用好人才。优化干部队伍结构。是通过上挂下派干部，实现干部能力提升。着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，今年将继续选派批有专业基础有工作热情有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门，进行上挂充电下派批县直机关优秀年轻干部到村任第书记和乡镇副书记，进行下挂磨炼。二是通过科学选配，优化各级领导班子结构。根据各单位领导班子职数空缺情况年龄结构知识结构和岗位需求，选好配强各类干部。三是通过招录选聘，缓解人才短缺现状。根据各单位人才需求，选聘符合条件的优秀人才，充实到各个领域。推行竞争性选拔干部。是加大年轻干部选拔力度。从各单位工作人员和大学生村干部中，公开选拔岁左右的年轻干部，充实到各级领导班子队伍中。二是注重科级后备干部培养选拔。对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选，推行竞争上岗，择优选配。二抓培训强能力，实现干部队伍好着力加强干部能力培养和人才储备，建设高素质的干部队伍，提高领人才发展，以培养和引进高层次高技能的适用人才为重点，统筹推进各类人才发展。各党政职能部门和企事业单位要通力合作密切协作齐抓共管，共同推动人才工作各项任务的落实，不断健全完善全县人才工作格局。围绕用好人才，建立人才支撑体系。按照服务转型跨越发展的实际需求，严格标准要求，认真履行程序，评审批县委联系专家和优秀人才。将双服务两争先等活动引深开展到乡镇农村社区企业等生产线，发挥专家和优秀人才的决策参谋科技攻关示范帮带作用。根据对全县事业单位紧缺急需人才的调查摸底结果，今年将紧密结合农林水牧城市建设等重点行业对各类紧缺急需人才进行招录，支撑重点产业的发展。要对重点工程和重大项目进行人才资源合理配置，通过现有人才和引进外来并举的方针，根据本人所学专业和特长，尽可能地把优秀人才调剂到我县重点产业发展上来，把批专业技术人才充实到项目建设线中去，使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。围绕留住人才，创优人才发展环境。抓住本县人才工作中的关键点和基础点，在深入调查研究的基础上，围绕人才培养引进使用激励等，逐步研究制定并出台实施些切实管用的专项政策措施，强干部日常管理监督的暂行办法隰发号和关于进步加强干部管理的实施意见隰发号，加大对干部从严管理监督力度。以主要领导干部和关键岗位干部为重点，严格落实执行领导干部个人事项报告谈心谈话组织函询经济责任审计述职述廉参加民主生活会等制度，增强日常监管的实效性加强干部挂职期间的管理，探索实行多重管理制度定期汇报制度工作交流制度。加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用，在工作实践中检验挂职锻炼成效加大经济责任日常审计力度。在做好干部离任经济责任审计工作的同时，要前移经济责任审计关口，变离任次审计为任中多次审计。各级纪检组织部门要结合实际，依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统协调，采取定期与不定期相结合全面排查与个别抽查相结合等方式，至少在年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行次经济责任审计严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定，设置岗位，配备股级干部。全面做好年度目标责任考核工作。是签订好目标责任书。根据县委十二届五次全委扩大会接联系群众制度，深入到条件艰苦环境复杂矛盾集中的地方，与基层群众拉家常增感情讲政策谋发展。引深包村增收活动。在充分发挥下派第书记作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。县级领导班子成员全年下乡住村时间天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于天，其他班子成员每年下乡住村时间应在天左右。领导干部每人结对帮扶户贫困户，帮助解决生产生活困难。领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。对领导干部下乡住村时间包村增收进展等情况要每季度公示次，接受社会各界监督。五抓管理，强素质，实现人才发展好坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展支撑发展。坚持党管人才，健全人才工作格局。坚持党管人才原则，建立人才工作第责任人制度。明确各单位把手就是本单位人才工作的第责任人，要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学善制度建设。按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神，在全面落实县委出台的四规则办法基础上，同时健全完善党委领导班子内部制度。强化民主集中制教育，使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流提高党性修养增进班子团结的重要作用。继续完善了机关工作制度，实行三单两本日常考勤制度，坚持以三单问勤，以两本问效，实现用制度管人用制度管事用制度促效。强化制度执行情况的督促检查，对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查，确保制度建设取得实效。四抓作风强服务，实现群众口碑好突出作风建设，持务实之心谋务实之举行务实之为，以作风正党风，以党风赢民心。组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省市部署，会