年成才为落脚点团支部成立至今四年，是支年轻的队伍，有着开拓进取勇当先进的精神。公司团组织始终把培养青年成长成才作为工作的落脚点，结合公司自身情况，务实开展服务青年的各项工作，着力提高广大团员的业务和思想素质。团支部把定期召开例会的议题和青年关心的热点问题相结合，每次会作开展上存在不易，对此，团支部积极开展系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第，通过摸底迅速完成了团员花名册团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支部团员名单。第二，在分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在党支部的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支部成立后，按照团战，化挑战为机遇，奋勇向前。三是工作上衔接，统步伐。直以来，党支部团支部注重以亲情为主线活动为载体，开展丰富多部把定期召开例会的议题和青年关心的热点问题相结合，每次会议选择个讨论主题，比如如何提升公司员工的综合素质和待遇问题如何青年员工进行工作技能的培训，通过不同类型的培训，逐步提高员工的工作素质。四以彰显青年活力为带动点企业青年员工都有着丰富业余文化生活和服务社会公益的需求。企业团组织为满足企业青年员工的需求，彰显青年的热情和活动，团支部积极思考创新工作模式，先后组织全体员工到公司同安水果物流基地参观组织公司员工参加海峡两岸高校赛艇挑战赛拉拉队组织团员和青年员工参加文明城市义务交通督的活动。团支部配合党支部，因地制宜地开展了系列适合青年职工的文娱活动，如协助党支部组织员工开展温馨家园摄影图片展协助党支部组织全体员工参与登山活动等，推进具有特色的企业文化建设，让企业更加充满活力，使员工更富工作热情。二以团的自身建设为立足点团的组织建设是共青团工作的基础和保障。随着子公司遍成立于年月，现有团员人。目前，公司有岁以下青年人。该企业先后被评为市农业产业化重点龙头企业海关优先通关类企业国家级物流企业全国选择个讨论主题，比如如何提升公司员工的综合素质和待遇问题如何布全国各主要果蔬产区，团员地域分布日益广泛，在管理团建工作开展上存在不易，对此，团支部积极开展系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第，通过摸底迅速完成了团员花名册团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支部团员名单。第二，在分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在党支部的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支部成立后，按体员工参与社会慈善和公益事业，为社区老年大学捐款办学，为爱心超市捐款捐物，为市慈善会红十字会等提供捐款或爱心物资等，增强员工的社会责任感全文完年月日章的要求，对组织纪律和规章制度进行学习和贯彻，确保能够严格执行，取得定的成效。三以培养青年成才为落脚点团支部成立至今四年，是支年轻的队伍，有着开拓进取勇当先进的精神。公司团组织始终把培养青年成长成才作为工作的落脚点，结合公司自身情况，务实开展服务青年的各项工作，着力提高广大团员的业务和思想素质。团支部活动组织员工参加植树活动等。同时，党支部团支部积极号召全展业务，保持公司业绩涨等，通过话题讨论，了解企业员工的现实需求。为建立支积极向上斗志昂扬的团员队伍，团支部成立了青年之家，将青年文化活动和青年之家相结合，统部署，同时，订阅了中国青年报读者等刊物，为团员青年提供丰富的精神食粮。团支部积极发动团员青年踊跃为公司内部刊物，投稿，既为公司的信息宣传起到了积极的推动作用，也锻炼了他们的写作能力，为提高团员青年的文化素养，展示个人才华提供了舞台。团支部还联合人力资源部，对作开展上存在不易，对此，团支部积极开展系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第，通过摸底迅速完成了团员花名册团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支部团员名单。第二，在分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在党支部的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支部成立后，按照团战，化挑战为机遇，奋勇向前。三是工作上衔接，统步伐。直以来，党支部团支部注重以亲情为主线活动为载体，开展丰富多橘出口优秀企业等。在企业发展的同时，始终注重为员工营建良好的成长成才环境，力争以先进思想武装员工头脑，先后成立党支部团支部，通过党团建工作，丰富提高员工的思想素质，为建设和谐企业和谐社会做出努力。企业多次被评区文明单位扶贫济困先进单位，党支部被评为区先进党组织等称号。坚持党建带团建团支部在理论学习与实践中，始终与党支部保持致，党团分工不分家，协力共进，服务全局，从思想上组织上工作上做到无缝衔接，从而做到三个统。是思想上衔接，统共同收看会议实况，共同推出联合板报专刊，积极在团员青年中开展理想信念和思想政治教育。二是组织上衔接，统行为。团支部是党支部的后备力量，为培养优秀青年发展壮大党支部提供有利的保障。四年来，团支部向党支部推荐了多名优秀团员，经过党支部的培养与考察，现已发展预备党员名正式党员名。围绕企业生产中心，团支部定期在公司党支部指导下召开会议，针对如何在竞争中拓展业务保持业绩，锻炼自身促成长等方面进行讨论，鼓励全体青年团员勇于应对布全国各主要果蔬产区，团员地域分布日益广泛，在管理团建工活动组织员工参加植树活动等。同时，党支部团支部积极号召全展业务，保持公司业绩涨等，通过话题讨论，了解企业员工的现实需求。为建立支积极向上斗志昂扬的团员队伍，团支部成立了青年之家，将青年文化活动和青年之家相结合，统部署，同时，订阅了中国青年报读者等刊物，为团员青年提供丰富的精神食粮。团支部积极发动团员青年踊跃为公司内部刊物，投稿，既为公司的信息宣传起到了积极的推动作用，也锻炼了他们的写作能力，为提高团员青年的文化素养，展示个人才华提供了舞台。团支部还联合人力资源部，对认识。党支部始终将团员青年思想政治教育工作当作项重要工作，要求团组织在实践中用心部署认真组织学习。在深刻领会贯彻党的相关精神上，团组织紧跟党组织，共同参加专题讨论，共同参加集体学习企业党建工作总结企业党建工作总结选择个讨论主题，比如如何提升公司员工的综合素质和待遇问题如何布全国各主要果蔬产区，团员地域分布日益广泛，在管理团建工作开展上存在不易，对此，团支部积极开展系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第，通过摸底迅速完成了团员花名册团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支部团员名单。第二，在分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在党支部的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支部成立后，按部把定期召开例会的议题和青年关心的热点问题相结合，每次会议选择个讨论主题，比如如何提升公司员工的综合素质和待遇问题如何青年员工进行工作技能的培训，通过不同类型的培训，逐步提高员工的工作素质。四以彰显青年活力为带动点企业青年员工都有着丰富业余文化生活和服务社会公益的需求。企业团组织为满足企业青年员工的需求，彰显青年的热情和活动，团支部积极思考创新工作模式，先后组织全体员工到公司同安水果物流基地参观组织公司员工参加海峡两岸高校赛艇挑战赛拉拉队组织团员和青年员工参加文明城市义务交通督作开展上存在不易，对此，团支部积极开展系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第，通过摸底迅速完成了团员花名册团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支部团员名单。第二，在分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在党支部的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支部成立后，按照团战，化挑战为机遇，奋勇向前。三是工作上衔接，统步伐。直以来，党支部团支部注重以亲情为主线活动为载体，开展丰富多选择个讨论主题，比如如何提升公司员工的综合素质和待遇问题如何布全国各主要果蔬产区，团员地域分布日益广泛，在管理团建工作开展上存在不易，对此，团支部积极开展系列工作，加强团的自身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第，通过摸底迅速完成了团员花名册团员登记表等信息档案，在五四青年节推出首次板报，公布了团支部团员名单。第二，在分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在党支部的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，热心团工作的团干队伍。团支部成立后，按