1、“.....更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平公正的制度环境，促进和谐校园建设。营造轻松愉快的民主氛围。是强化民主监督和民主管理程序，责组织协调汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映诉求问题渠道......”。

2、“.....三存在的缺点和不足年来，自己在工作中虽然取得了定的成绩，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，具体表现在思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的性的对职工进行安全思想教育，让职工牢固树立安全第的思想，提高每位员工互保自保意识，较好的保证了车间安全生产工作的顺利进行。二安全生产方面年重点是强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出些与安全生产密切相关的要求，将年的重点工作汇总如下树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面。切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生......”。

3、“.....要求交接班人员必须口对口手拉手，你不来我不走的原则将生产安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危机生给的各项工作任务。为公司的发展壮大为构建和谐班组和谐车间和谐企业贡献自己的全部力量。全文完年月日对涉及党务政务财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。企业思想政治工作总结年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实焦化公司提出的安全质量标准化建设和设备质量标准化建设方面做出了定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础......”。

4、“.....主要有以下几个方面思想方面为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，年来自己积极参加公司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持致。在严格产安全。定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑情况。严格要求每位职工上班期间穿戴劳动保护用品，保护自身的安全健康。通过我们的努力，炼焦车间年无发生轻伤重伤事故，确保了全年安全生产。坚持加强现场安全管理，发现隐患及时消除坚持制止各种违章行为坚持加强员工安全消防知识培训，并且组织开展安全生产月活动，提高员工们的安全意识。坚持每周二召开次班组安全生产例会和月度全体职工的安全生产例会，坚持每周二的设备包机检查和日常安全卫生巡查工作，查出安全隐患及时整改。公司与车间签订全年安全责任书......”。

5、“.....班组与各岗位职工签订全年安全责任书，公司自上而下层层签订安全责任书，明确了各自的安全生产职责。贯彻落实谁主管，谁负责的原则，做到职责明确，责任到人。组织学习安全设备质息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜寒冬，实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是以人为本。以人为本就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企机中想什么关心什么需要什么是上下沟通形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的种方式。如果了解不完全不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组级开始，到分厂部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门......”。

6、“.....还可以通过基层调研面对面沟通等方式获得信息。同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。三保证各项控亏增盈措施顺利实施企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪情感意愿要给予关心照顾对于员工正当利益合理要求要尽量予以满足对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要对确实属于正当要求而又时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决思想差。今后必须加强学习，以适应企业深化改革的需要。在管理工作上力度不够，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，主动性差，这是在今后工作中必须加以克服的。工作中易犯急躁情绪，有时不能妥善处理好设备和生产的关系......”。

7、“.....没有充分发挥好线基层管理者的作用，出现安排工作落实不到位的现象。职工队伍的整体素质与公司的发展要求还有较大的差距，还需加大职工的培训力度和安全教育力度。有些职工工作时安全自我保护意识差，还需进步的进行思想教育。员工培训虽多，但是起不到培训效果，培训存在流于形式的现象。四明年的工作方向继续深入学习贯彻集团和公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。重点做好班组长的技术培训岗位练兵工作，打造出支技术过硬思想过硬的高素质队伍。抓好员工思想教育安全教育安全技能培训等工作。抓好节能降耗成本核算和设备检查保养工作。加强与领导沟通和请示汇报工作。总之，工作成绩和不足都已成为过去，在下步的工作中，自己要认认真真的学习踏踏实实的工作，完成好公司交给管理的同时，努力维护全体职工的利益，工作中严于律己，率先垂范......”。

8、“.....年来培养出名职工转正为党员，又有两名青年职工成为党组织的预备党员，并且有余名职工积极上交入党申请书，从而激励了职工的上进心，使车间全体职工形成了个人人求上进，技术比争先的良好氛围。为更好地搞好全车间的安全生产工作，日常工作中自己能够认真听取职工所反映的各类意见建议和要求，团结周围的同志，大力抓好车间的安全生产工作。为充分抓好机械化作业线在安全生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把积极抓好职工的安全思想教育，也作为自己的项重要任务，年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例，有针对标准化内容，严格按照质量标准化执行，将我们的日常管理更上个新的台阶。在安全生产月活动中组织全体职工进行了四不伤害签名活动，并且要求每位职工交回张全家福贴到交接班室，让每位员工在上班前望着自己的父母子女进行四不伤害宣誓......”。

9、“.....在夏忙之际，由于炼焦车间职工都属于农民，家中种地也比较多，司制度建设更具有合理性和可行性。三存在的缺点和不足年来，自己在工作中虽然取得了定的成绩，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，具体表现在思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的性的对职工进行安全思想教育，让职工牢固树立安全第的思想，提高每位员工互保自保意识，较好的保证了车间安全生产工作的顺利进行。二安全生产方面年重点是强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出些与安全生产密切相关的要求，将年的重点工作汇总如下树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面。切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况......”。