在年底发放薪资时发放，分为 四种。对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。 才能卓越领导有力工作成绩优秀者。紧急事故奋不顾身食，宿舍。水电自付。 员工各种罚款律拨入员工福利金得不包括工作错失，而 导致给公司带来直接损失之罚款 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。 其它奖励凡在公司服务的职员工福利 升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机 会。 调薪每年工资原则上普调次的原则是依据公司效益好坏， 由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。 公司提供伙 员工按国家法定节假日休假。 全公司员工每月放假天，由公司根据生产进度安 排放假。 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工 资待遇取消。详情参照考勤制度实施办法。 二分为计时工资和计件工资。 第十三条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行 员工的工资为月结算。员工工资每月日发放。 试用期间的工资，按拟定的工资下调级发给。 第十四条假期类别 满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其 办理合同期满后的离职手续。 二福利待遇 工资待遇 第十二条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 本厂员工工资按工作性质 合同的，公司将在员工原劳动合同期满前天向员工发出书面续签 合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续若 员工以各种理由拖延至合同期满前天，仍不提出与工厂续签合同， 则合同期公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务 渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔 偿责任。 第十条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动 公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务 渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔 偿责任。 第十条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动 合同的，公司将在员工原劳动合同期满前天向员工发出书面续签 合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续若 员工以各种理由拖延至合同期满前天，仍不提出与工厂续签合同， 则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其 办理合同期满后的离职手续。 二福利待遇 工资待遇 第十二条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 本厂员工工资定，公司与员工协议续签劳动 公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务 渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔 偿责任。 第十条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动 合同的，公司将在员工原劳动合同期满前天向员工发出书面续签 合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续若 员工以各种理由拖延至合同期满前天，仍不提出与工厂续签合同， 则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其 办理合同期满后的离职手续。 二福利待遇 工资待遇 第十二条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 本厂员工工资按工作性质分为计时工资和计件工资。 第十三条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行 员工的工资为月结算。员工工资每月日发放。 试用期间的工资，按拟定的工资下调级发给。 第十四条假期类别 员工按国家法定节假日休假。 全公司员工每月放假天，由公司根据生产进度安 排放假。 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工 资待遇取消。详情参照考勤制度实施办法。 二福利 升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机 会。 调薪每年工资原则上普调次的原则是依据公司效益好坏， 由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节 约，反对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和 集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。 本管理制度的解释权归嘉赟家具有限公司行政部所有。 二员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第章人事管理制度 人员的雇佣解雇合同续签 第条有下列事情之者，不得予以任用 剥夺公权尚未恢复者 二曾犯刑事案件，经判刑确定者 三通缉在案，尚未撤消者 四吸食鸦片或其它毒品者 五身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者 六未满十六周岁者。 第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均 须按本制度规定履行手续。 第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞 职报告，到公司行政部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须 填报离职申请表，经由总经理批准后到行政部办理辞退手续。 第四条合同期内员工辞职的，必须提前天向公司提出辞职 报告，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作 交接手续后，由行政部给予办理辞职手续。对于不同岗位工作交接 手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。 第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向行政部申 请由总经理批准在公司内部调换另种工作。在调换新工作半年后仍 不能胜任工作的，公司有权予以解聘辞退。 第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反 并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。 第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不 得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报离职申请表， 提出辞退理由，经行政部核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员 工到行政部办理辞退手续。未经行政部核实和总经理批准的，不得辞 退。辞退员工，公司必须提前天通知被辞退者。 第八条聘雇用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘 雇用合同的，到行政部办理终止合同手续。 第九条员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的，公 司有权予以开除。 第十条员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用，在离开 公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务 渠道。