1、“.....年龄和工作职务质间存在交互作用，其余主效应和交互作用均不显著。由于企业所有制性质的主效应显著，我们做了单纯主效应的事后比较，表企业员工生活满意度在企业所有制性质变量上的差异比较由表可知年龄教育所在行业所有制性质﹡工作职务工作岗位﹡由表可知，在生活满意度纬度上，企业所有制性质的主效应明显，而员工教育水平与企业所有制性质有年龄学历所在行业工作类别工作职务。企业员工生活满意度在背景变量上的差异比较表企业员工生活满意度在背景变量上的方差分析摘要表变异来源平方和自由度均方值过上更幸福的生活，然而目前员工并没有因为生活水平的提高而感到幸福......”。

2、“.....所涉及的变量〇〇七年十月十八日星期四情感。这反映了现代企业员工的满意度和正性情感水平普遍不高，并时常受到负性情感的困扰，据调查较为明显的负面情绪体验有愤怒受到威胁痛苦担忧和气馁。现代文明的终极目的是为了人们究结果员工幸福感的整体状况表员工幸福感得分的描述性统计结果由表可知，员工在七点量尺上的得分，生活满意度和正性情感的均值均低于理论中值，而在负性情感上的得分为，说明员工在超过六分之的时间中体验到负性二系数为，角色冲突的致性系数为，工作负荷的致性系数为。本研究对其信度进行了检验，发现企业员工在个分量表的内部致性信度范围分别是责任压力工作与非工作冲突工作质量角色冲突工作负荷。研究系数为......”。

3、“.....工作负荷的致性系数为。本研究对其信度进行了检验，发现企业员工在个分量表的内部致性信度范围分别是责任压力工作与非工作冲突工作质量角色冲突工作负荷。研究结果员工幸福感的整体状况表员工幸福感得分的描述性统计结果由表可知，员工在七点量尺上的得分，生活满意度和正性情感的均值均低于理论中值，而在负性情感上的得分为，说明员工在超过六分之的时间中体验到负性二〇〇七年十月十八日星期四情感。这反映了现代企业员工的满意度和正性情感水平普遍不高，并时常受到负性情感的困扰，据调查较为明显的负面情绪体验有愤怒受到威胁痛苦担忧和气馁。现代文明的终极目的是为了人们过上更幸福的生活，然而目前员工并没有因为生活水平的提高而感到幸福......”。

4、“.....所涉及的变量有年龄学历所在行业工作类别工作职务。企业员工生活满意度在背景变量而在负性情感上的得分为，说明员工在超过六分之的时间中体验到负性二〇〇七年十月十八日星期四情感。这反映了现代企业员工的满意度和正性情感水平普遍不高，并时常受到负性情感的困扰，据调查较为明显的负面情绪体验有愤怒受到威胁痛苦担忧和气馁。现代文明的终极目的是为了人们过上更幸福的生活，然而目前员工并没有因为生活水平的提高而感到幸福。人口学变量工作特征与主观幸福感用多因素方差分析分别检验员工幸福感的三个维度在人口学变量和工作特征变量两组变量上的差异......”。

5、“.....企业员工生活满意度在背景变量上的差异比较表企业员工生活满意度在背景变量上的方差分析摘要表变异来源平方和自由度均方值年龄教育所在行业所有制性质﹡工作职务工作岗位﹡由表可知，在生活满意度纬度上，企业所有制性质的主效应明显，而员工教育水平与企业所有制性质间存在交互作用，年龄和工作职务质间存在交互作用，其余主效应和交互作用均不显著。由于企业所有制性质的主效应显著，我们做了单纯主效应的事后比较，表企业员工生活满意度在企业所有制性质变量上的差异比较由表可知，在生活满意度纬度上，民营企业员工显著低于国企员工和其他股份制企业。民企与外资企业，国企与外企员工没有差异。二〇〇七年十月十八日星期四对于员工教育水平与企业所有制性质间的交互作用......”。

6、“.....本科学历的员工中，国企员工显著高于外资企业和民营企业，本科以上员工的生活满意度外企明显高于国企。由图可知，对于年龄和工作职务质间的交互作用，事后比较发现线管理者随着年龄的增长，生活满意度随之提高，中高层管理者和线员工的生活满意度却在下降，尤其是在岁以上员工中，线管理者的生活满意度显著高于中高层管理者和线员工。生活满意年龄工作职务般员工基层管理人员中层管理人员图年龄和工作职务在生活满意度上的交互作用企业员工负性情感在背景变量上的差异比较表企业员工负性情感在背景变量上的方差分析摘要表变异来源平方和自由度均方值年龄﹡﹡教育﹡﹡所在行业所有制性质工作职务工作岗位﹡由表可知，在负性情感上......”。

7、“.....其余主效应和交互作用均不显著。由表可知，之间的负性情感得分最高，之间的得分最低。岁以下青年人和岁之间的人所体验到的负性情感显著高于岁之间的青年。表企业员工负性情感在年龄变量上的差异比较二〇〇七年十月十八日星期四注年龄岁，岁，岁，岁，岁以上表企业员工负性情感在学历变量上的差异比较二〇〇七年十月十八日星期四由表可知，专科员工负而在影响因素中，主要集中在职业特征如工作自主性技能运用的机会，工作角色的要求，工作多样化，薪酬和人际关系等。而没有关注不同的企业性质和岗位特征对幸福感的影响。因为不同的企业所有制下，企业文化，薪酬政策，职业路径以至组织生活都具有不同的特点。处在不同岗位上的员工由于其工作性质......”。

8、“.....这可能影响到员工的幸福感。长期以来西方对员工幸福感的研究主要集中在工作满意度，而工作满意度是对工作的认知评价，没有涉及到工作中的情感体验。虽然关于员工幸福感的研究较少，但近年来也取得了些进展，研究发现，工作压力与幸福感存在显著相关，员工的组织承诺自我效能感和价值观充当了工作压力影响幸福感的中介变量。但这些研究并没有揭示工作压力本身对幸福感所具有的预测作用。我国改革开放是从企业转化经营机制开始的，处在转型期的企业员工承受了极大的转型压力，他们的幸福感水平如何不同岗位和所有制下的员工工作压力具有不同的特点，这是否会影响到员工的幸福感是否工作岗位特征对幸福感的影响是通过工作压力的调节起作用的基于以上思考......”。

9、“.....低学历员工的幸福感会低于知识型员工，随着年龄的增长，员工幸福感会下降。不同所有制企业的员工幸福感会有差异，国营企业和外资企业员工的幸福感会高于二〇〇七年十月十八日星期四民营企业。员工幸福感在工作岗位上存在差异，线员工的幸福感会低于管理层，生产线的员工和从事市场营销的员工会比管理层和研发技术岗位的员工幸福感水平低。员工幸福感在行业间会存在差异，高新技术行业的员工幸福感会高于制造和服务业。主观幸福感与工作压力明显相关，不同工作压力感受的员工体验的主观幸福感有显著差异，工作压力越大，主观幸福感越低。工作压力不仅对幸福感具有直接影响，而且调节人口学变量和工作特征对员工幸福感的影响......”。