综述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„国内研究综述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究框架与方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„论文的创新点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„相关概念界定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章灰领人力资本的战略意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„灰领对电子制造业升级转型的决定性作用„„„„„„„„„„„„知识经济时代制造业对工人的新要求„„„„„„„„„„„灰领在电子制造业发展中的核心作用„„„„„„„„„„„确立灰领人才队伍建设方案的战略意义„„„„„„„„„„„„„第三章灰领人才结构现状与培养概况„„„„„„„„„„„„„„„„„我国电子制造业灰领人力资本现状„„„„„„„„„„„„„„„电子制造业灰领人才缺失原因分析„„„„„„„„„„„„„„„灰领人才缺失的宏观原因„„„„„„„„„„„„„„„„灰领人才缺失的微观原因„„„„„„„„„„„„„„„„国外及中国灰领人才队伍建设现状„„„„„„„„„„„„„„„美日德灰领人才培养战略分析„„„„„„„„„„„„„„国外灰领岗前职中培训体系„„„„„„„„„„„„„„当前我国灰领人才队伍建设的主要问题„„„„„„„„„„第章实证研究沪市公司灰领人才需求困境„„„„„„„„„„„„公司研究的典型意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司背景介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究的典型意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„灰领人才短缺对公司的影响„„„„„„„„„„„„„„„„„对发展战略的影响„„„„„„„„„„„„定的独立性。企业大学虽然根植于企业本身，但是也应该兼具大学的般属性既独立性。其类似于企业的个项目，可以独立运行，并自主的开发课程挖掘培训讲师开发新的培训项目等等。明确的针对性。虽然企业自办大学存有明显的不足之处，但我仍然认为也是非常重要的个人才建设途径，当社会人才无法满足自身需求时，企业大学吴磊电子制造业灰领人才队伍建设的研究以公司为例可以针对性为企业的所需的人才加以系统的开发，在提高学员技能的同时也提高了学员的理论知识结构。虚拟性。在企业内部选拔后经过进入企业内部大学短程面授学习，然后再通过网络学院，只要在此公司就可以拥有个电子课堂账号，平时任何学习的问题就可以在线交流，实方为有效，未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。吴磊硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注李元旭教授复旦大学主席金润圭教授华东师范大学杨蓉教授华东师范大学摘要随着中国经济社会的迅速发展，全球电子制造出现了重心部分向中国转移的趋向，顺乎其势，中国的电子制造公司犹如雨后春笋般问世并得到强势推进。作为既懂理论知识又具有较强的创新能力动手能力的灰领将在企业越发有着广泛的用武之地。但是，值得引起严重关注的是，作为推动电子制造业不断向前发展的灰领人才却出现需求断层，因此电子制造业灰领人才队伍的建设迫在眉睫。长期以来，灰领人才层次的培养上，无论高职教育或是企业自身人才培养，都滞后制造业发展的步伐，我国的电子制造业始终徘徊在有待于提升和转型的制造层面上。真正实现我国作为世界制造中心的地位，必须重视灰领人才队伍建设的探索研究，推动制造业人力资源的优化配置，提高电子制造业的创新能力，以契合国家宏观产业升级的战略。灰领人才队伍的现状已经严重影响到我国电子制造业的持续向前发展，本文首先从问题诊断切入，阐释加强灰领人才队伍战略的意义，并对灰领人才现状的严峻性做出细致解剖和深入分析，以突显选题的必要性。加快灰领人才培养模式的建设无疑是当前经济发展所决定的，无论是目前企业发展中面临的实际人才需求，还是我国当前的经济发展方针都说明灰领人才培养战略的确立，都具有重大的现实意义。在审视我国目前灰领人才建设概况的基础上，按照他山之石，可以攻玉的研究取向，通过导入世界制造业相对发达的美日德三国灰领人才的培养模式介绍，运用比较分析的方法，找出我国与这些国家之间存在的差距，并对国际经验进行相应的小结，进而确立反观自身找差距的标杆，为结合实际进行分析提供了可资借鉴的依据。最后，通过实证研究的方式，找出沪市松江加工区集团公司灰领人才队伍建设方面所存在的问题，并尝试给出解决问题的对策。关键词电子制造业灰领产业升级培养模式，