1、“.....有控制变量招聘网站使用行为回归分析有控制变量招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究结论分析数据处理结果研究结论总结及分析解释结论总结对不成愿回归分析无控制变量招聘网站使用行为回归分析无控制变量偏相关分析信息效果特性社会影响与招聘网站使用意愿的偏相关分析促进因素与招聘网站使用行为的偏相关分析均值分析和方差分析均值比较分析方差分析调整假设调整相关分析招聘网站使用意愿及其潜在影响因素的相关分析影响招聘网站使用意愿的因素与招聘网站使用意愿各维度的相关分析招聘网站使用行为及其潜在影响因素的相关分析回归分析无控制变量招聘网站使用意使用意愿问卷设计分析方法数据处理与分析样本描述性统计信度分析和效度分析因子分析......”。

2、“.....招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究目录摘要绪论研究背景研究招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素......”。

3、“.....招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究目录摘要绪论研究背景研究对象研究意义研究方法研究流程论文结构文献综述网络招聘相关文献科技接受模型相关文献综述理性行为理论科技接受模型动机模型计划行为理论与结合模型使用模型创新扩散理论社会认知理论整合性科技接受与使用模型招聘网站科技特性研究设计研究模型研究假设变量定义及问项设计使用行为技术支持特性功能服务特性信息内容特性招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究运营效果特性绩效期望努力期望社会影响促进因素使用意愿问卷设计分析方法数据处理与分析样本描述性统计信度分析和效度分析因子分析招聘网站使用行为因子分析结果招聘网站......”。

4、“.....特性因子分析结果影响招聘网站使用行为的因素因子分析结果招聘网站使用意愿因子分析结果模型调整假设调整相关分析招聘网站使用意愿及其潜在影响因素的相关分析影响招聘网站使用意愿的因素与招聘网站使用意愿各维度的相关分析招聘网站使用行为及其潜在影响因素的相关分析回归分析无控制变量招聘网站使用意愿回归分析无控制变量招聘网站使用行为回使用行为影响因素研究目录摘要绪论研究背景研究对象研究意义研究方法研究流程论文结构文献综述网络招聘相关文献科技接受模型相关文献综述理性行为理论科技接受模型动机模型计划行为理论与结合模型使用模型创新扩散理论社会认知理论整合性科技接受与使用模型招聘网站科技特性研究设计研究模型研究假设变量定......”。

5、“.....义及问项设计使用行为技术支持特性功能服务特性信息内容特性招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究运营效果特性绩效期望努力期望社会影响促进因素使用意愿问卷设计分析方法数据处理与分析样本描述性统计信度分析和效度分析因子分析招聘网站使用行为因子分析结果招聘网站特性因子分析结果影响招聘网站使用行为的因素因子分析结果招聘网站使用意愿因子分析结果模型调整假设调整相关分析招聘网站使用意愿及其潜在影响因素的相关分析影响招聘网站使用意愿的因素与招聘网站使用意愿各维度的相关分析招聘网站使用行为及其潜在影响因素的相关分析回归分析无控制变量招聘网站使用意愿回归分析无控制变量招聘网站使用行为回归分析无控制变量偏相关分析信息......”。

6、“.....效果特性社会影响与招聘网站使用意愿的偏相关分析促进因素与招聘网站使用行为的偏相关分析均值分析和方差分析均值比较分析方差分析回归分析有控制变量招聘网站使用意愿回归分析有控制变量招聘网站使用行为回归分析有控制变量招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究结论分析数据处理结果研究结论总结及分析解释结论总结对不成立假设的分析解释最终模型修正研究创新与展望研究创新研究不足研究展望参考文献附录附录整合性科技接受与使用模型影响因素原始题附录二招聘网站使用者影响因素研究问卷致谢招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究浙江大学学位论文招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究绪论研究背景根据中国互联网络信息中心统计数据......”。

7、“.....到年月底我国网民人数已经突破亿，达到亿，仅次于美国居世界第二位。中国网民人数超过亿，占到中国人口总数的十三分之，这是中国互联网发展进入了个新阶段的标记性数字。从年到现在，互联网正在发生变化，年国内有家互联网公司登陆纳斯达克，年风险投资仍不断涌入而深层上则体现为中国互联网综合环境的变化所引发的互联网产业深层次结构变动从技术和基础设施的发展看，宽带日益普及，带宽极大提升，接入方式多样化，移动互联开始步入快速发展的轨道，终端和服务器的计算能力提高，所有这些都导致了应用的多元化。从应用创新的角度看，正是前面所说的技术和基础设施的发展演进以及网民数量的不断增长所导致的需求的多元化和需求的不断深化......”。

8、“.....越来越多的新应用和创新的商业模式出现在互联网上。看到这些深层次的变化，确实可以说明，互联网发展进入了新阶段。至关重要的标志是网民从千万级别跃升到过亿的网民。互联网开始进入新的阶段，伴随着互联网的快速发展，网民的快速增长，网络招聘的用户数也保持快速增长，网络招聘也在经历新轮的巨大冲击。随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把网上求职作为自己求职时的首选方式，而企业也越来越依赖网络来招揽人才，网络招聘已经成为了求职招聘的新趋势。年至年中国招聘市场继续将保持平稳增长，市场规模增长速度呈加速度增长趋势，据统计，年中国招聘市场规模达到亿元，比年增长了......”。

9、“.....占据的市场份额持续扩大，并且这种增长趋势在未来几年内将继续保持下去。网络招聘在抢占了部分传统招聘市场份额的同时也促进了招聘市场总体规模的增加。艾瑞市场咨询认为，网络招聘在招聘市场的地位越来本研究将招聘网站作为个科技信息系统，旨在了解招聘网站使用行为的影响因素，其理论是以整合科技接受与使用模式，为基础，本研究还通过对招聘网站相关文献的阅读，总结归纳了招聘网站的科技特性，将其纳入了研究模型当中，探讨招聘网站自身的特性对其使用者使用行为的影响。本文主要解决了以下两大问题整合性科技接受与使用模型中的四个影响变量绩效期望努力期望社会影响促进因素中，有哪些会对招聘网站使用行为产生影响......”。