1、预测组织未来的生产经营状况确定各智能及各智能内不同层次类别人员的工作负荷。答案解析本题考察人力需求预测程序。第五章第二节知识点人力资源需求预测人力需求预测程序根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是。比率分析法德尔菲法回归分析法时间序列分析法答案解析本题考察人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。第五章第二节知识点人力资源需求预测回归分析法关于工作分析的说法，错误的是。工作分析是通过系统分析的。

2、决定着人力资源规划的价值。人力需求预测的程序从开始。核查企业内部人员现状估算各智能活动的总量预测组织未来的生产经营状况确定各智能及各智能内不同层次类别人员的外部专家应当承担人力资源规划的主要职责工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案解析本题考察人力资源规划的步骤。第五章第节知识点三人力资源规划的程序在人力资源规划中最为关键性的环是对人力人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。关于人力资源规划的说法，正确的是。人力资源规划的制定般先于组织的战略规划人力资源规划的质量取决于需求与供。

3、收入股东股本总数构成。人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。关于人力资源规划的说法，正确的是。人力资源规划的制定般先于组织的战略规划人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量外部专家应当承担人力资源规划的主要职责工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案解析本题考察人力资源规划的步骤。第五章第节知识点三人力资源规划的程序在人力资源规划中最为关键性的环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。人力需求预测的程序从开始。核查企业内部人员现状估算各智能活动的总。

4、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作。比率分析法德尔菲法回归分析法时间序列分析法答案解析本题考察人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。第五章第工作负荷。答案解析本题考察人力需求预测程序。第五章第二节知识点人力资源需求预测人力需求预测程序根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是资源需求与供给的预测，预测的质量。

5、数，由总收入员工总数资产总数员工费用经营收入员工费用经营收入股东股本总数构成。人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。关于人力资源规划的说法，正确的是。人力资源规划的制定般先于组织的战略规划人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量外部专家应当承担人力资源规划的主要职责工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案解析本题考察人力资源规划的步骤。第五章第节知识点三人力资源规划研究者提出的评估人力资源管理效果的模型人力资源有效性指数，由总收入员工总数资产总数员工费用经营收入员工费用经营。

6、法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导工作分析的结果应根据变化及时调整答案解析本题考察工作分析概述。第六章第节知识点工作分析概述工作分析概述的解释关于工作特征模型理论的说法，错误的是如果员工没有工作的自主权，就会引起员模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。行为型决策者具有。

7、预测的质量量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者提出的评估人力资源管理效果的模型人力资源有效性指数，由总收入员工总数资产总数员工费用经营收入员工费用经营收入股东股本总数构成。资源有效性指数的说法，正确的是该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响该指数是衡量生产部门绩效的指标该指数能够反映组织的环境气氛该指数包括工作满意度等心理指标答案解析本题考查衡力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满意度。

8、工的职业兴趣员工技能的性质员工薪酬的水平答案解析本题考查组织愿意为人力资源进行投资的决定因素。包括管理层的价值观对待风险的态度员工技能的性质人力资源服务外包的可能性。对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是制定特殊的人才保留战略，留住关键员工迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略制定规划，大量吸取与培训新员工答案解析本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制订特殊。

9、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。关于人力资力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满意度组织承诺等员工心理指标的测量来确定。关于人力资源有效性指数的说法，正确的是该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响该指数是衡量生产部门绩效的指标该指数能够反映组织的环境气氛该指数包括工作满意度等心理指标答案解析本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者提出的评估人力资源管理效果的模型人力资源有效性。

10、织形式在复杂静态环境中效果好矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好答案解析本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。第三章第节知识点二组织设计的类型矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于。敏感性训练调查反馈质量圈全面质量管理答案解析本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法第三章第三节知识点二组织发展概述敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于。企业组织结构的形式员。

11、才保留战略以留住他们。第四章第节知识点三战略性人力资源管理的作用机制稳定战略或维持战略认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们。关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是将人力资源部门承担的各项工作分解成系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效答案解析本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。对于人力资源管理。

12、较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。关于组织结构的说法，错误的是。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系组织结构的内涵是企业员工在职权责三方面的结构关系涉及组织结构的目的是为了实现组织目标组织结构与权责结构有本质的区别答案解析本题考查组织结构的定义。组织结构又可称为权责结构。组织结构中的纵向结构指的是。职能结构部门结构层次结构职权结构答案解析本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。关于矩阵组织形式的说法，正确的是。矩阵组织形式在简单静态环境中效果好矩阵组织形式在简单动态环境中效果好矩阵。

参考资料：

[1]党领导中国青年运动的光辉历程PPT共青团员专题党课PPT模板 编号36（第22页，发表于2022-06-25）

[2]党领导中国青年运动的光辉历程PPT共青团员专题党课PPT模板 编号32（第22页，发表于2022-06-25）

[3]党领导中国青年运动的光辉历程PPT共青团员专题党课PPT模板 编号30（第22页，发表于2022-06-25）

[4]党领导中国青年运动的光辉历程PPT共青团员专题党课PPT模板 编号20（第22页，发表于2022-06-25）

[5]党领导中国青年运动的光辉历程PPT共青团员专题党课PPT模板 编号25（第22页，发表于2022-06-25）

[6]年轻干部要坚守“三条底线”专题教育党课PPT模板 编号24（第15页，发表于2022-06-25）

[7]年轻干部要坚守“三条底线”专题教育党课PPT模板 编号26（第15页，发表于2022-06-25）

[8]年轻干部要坚守“三条底线”专题教育党课PPT模板 编号19（第15页，发表于2022-06-25）

[9]年轻干部要坚守“三条底线”专题教育党课PPT模板 编号30（第15页，发表于2022-06-25）

[10]年轻干部要坚守“三条底线”专题教育党课PPT模板 编号45（第15页，发表于2022-06-25）

[11]党性修养党课学习党课PPT模板 编号25（第49页，发表于2022-06-25）

[12]党性修养党课学习党课PPT模板 编号33（第49页，发表于2022-06-25）

[13]党性修养党课学习党课PPT模板 编号32（第49页，发表于2022-06-25）

[14]党性修养党课学习党课PPT模板 编号40（第49页，发表于2022-06-25）

[15]党性修养党课学习党课PPT模板 编号32（第49页，发表于2022-06-25）

[16]2022中央经济工作会议解读党课PPT模板 编号26（第40页，发表于2022-06-25）

[17]2022中央经济工作会议解读党课PPT模板 编号51（第40页，发表于2022-06-25）

[18]2022中央经济工作会议解读党课PPT模板 编号51（第40页，发表于2022-06-25）

[19]2022中央经济工作会议解读党课PPT模板 编号55（第40页，发表于2022-06-25）

[20]2022中央经济工作会议解读党课PPT模板 编号38（第40页，发表于2022-06-25）