个月为试升期特殊岗位试升期为个月，在试升期内薪资不予调整，试升期满后且符合晋升条件者，公司将正式委任该职，同时予以调整薪资岗位变动工作调动确因工作需要，公司经与员工本人协商致，可以调动本资料来自本资料来自员工的岗位，调岗后的薪酬按新岗位对应的薪资标准发放。晋升为了提供给员工更广阔的训，依公司送外培训管理办法相关规定，在培训进修进行前员工须与公司签订培训服务协议，员工必须严格遵守履行。送外培训管理办法与培训服务协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。第三章劳动合同。若员工不愿意签订劳动合同，公司有权解雇该员工，而无需给予任何的经济补偿或赔偿。劳动合同期满后，如双方同意则可续订合同，劳动合同的签订依照劳动合同法相关规定进行。公司选派员工外出培十天书面通知公司解除劳动合同如双方另有约定或法律另有规定的除外若员工因严重违反公司规章制度，公司可随时无偿解除劳动合同，并不需要提前通知。劳动合同所有正式入职的员工，必须在入职个月内与公司签订级申请提前七天书面通知解除劳动合同若公司发现员工本资料来自本资料来自不符合录用条件的，公司可按照劳动合同法解除劳动合同。试用期满转正后，员工可向直属上级提前三，公司向原通信地址送达文书的行为视为公司已履行通知义务，造成文书无法实际送达的后果由员工承担。凡公司聘用之新员工，根据国家相关规定与公司约定相应的试用期。员工在试用期内，工作满三天，员工本人可向直属上。公司以员工在员工履历表中提供的家庭通讯联系地址为有效通信联系地址，公司所有需寄往员工的相关文书以此地址送达视为送达。若通信联系地址有变更，员工必须及时书面通知公司人资总务部变更，并签名确认。否则书面形式通知公司人资总务部变更。凡在员工履历表上填写不符合事实的资料，或者向公司提供虚假证件，视为欺骗公司，经查出，公司有权立即解除与该员工的劳动合同关系且无需对该员工做出任何经济补偿或赔偿用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，如身份证最高学历之毕业证学位证，以及镇级以上医院出具的体检合格证等员工向公司提供的切个人资料应保证真实无误。若员工个人资料有所变更，须三天内以书用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，如身份证最高学历之毕业证学位证，以及镇级以上医院出具的体检合格证等员工向公司提供的切个人资料应保证真实无误。若员工个人资料有所变更，须三天内以书面形式通知公司人资总务部变更。凡在员工履历表上填写不符合事实的资料，或者向公司提供虚假证件，视为欺骗公司，经查出，公司有权立即解除与该员工的劳动合同关系且无需对该员工做出任何经济补偿或赔偿用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，如身份证最高学历之毕业证学位证，以及镇级以上医院出具的体检合格证等员工向公司提供的切个人资料应保证真实无误。若员工个人资料有所变更，须三天内以书用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，如身份证最高学历之毕业证学位证，以及镇级以上医院出具的体检合格证等员工向公司提供的切个人资料应保证真实无误。若员工个人资料有所变更，须三天内以书面形式通知公司人资总务部变更。凡在员工履历表上填写不符合事实的资料，或者向公司提供虚假证件，视为欺骗公司，经查出，公司有权立即解除与该员工的劳动合同关系且无需对该员工做出任何经济补偿或赔偿。公司以员工在员工履历表中提供的家庭通讯联系地址为有效通信联系地址，公司所有需寄往员工的相关文书以此地址送达视为送达。若通信联系地址有变更，员工必须及时书面通知公司人资总务部变更，并签名确认。否则，公司向原通信地址送达文书的行为视为公司已履行通知义务，造成文书无法实际送达的后果由员工承担。凡公司聘用之新员工，根据国家相关规定与公司约定相应的试用期。员工在试用期内，工作满三天，员工本人可向直属上级申请提前七天书面通知解除劳动合同若公司发现员工本资料来自本资料来自不符合录用条件的，公司可按照劳动合同法解除劳动合同。试用期满转正后，员工可向直属上级提前三十天书面通知公司解除劳动合同如双方另有约定或法律另有规定的除外若员工因严重违反公司规章制度，公司可随时无偿解除劳动合同，并不需要提前通知。劳动合同所有正式入职的员工，必须在入职个月内与公司签订劳动合同。若员工不愿意签订劳动合同，公司有权解雇该员工，而无需给予任何的经济补偿或赔偿。劳动合同期满后，如双方同意则可续订合同，劳动合同的签订依照劳动合同法相关规定进行。公司选派员工外出培训，依公司送外培训管理办法相关规定，在培训进修进行前员工须与公司签订培训服务协议，员工必须严格遵守履行。送外培训管理办法与培训服务协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。第三章岗位变动工作调动确因工作需要，公司经与员工本人协商致，可以调动本资料来自本资料来自员工的岗位，调岗后的薪酬按新岗位对应的薪资标准发放。„第四章员工离职„„„„„„„„„„„„„„„„第五章社会保险„„„„„„„„„„„„„„„„第六章员工培训„„„„„„„„„„„„„„„„第七章考勤„„„„„„„„„„„„„„„„„„第八章各类休假„„„„„„„„„„„„„„„„第九章薪资„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十章行为准则„„„„„„„„„„„„„„„„第十章保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„第十二章奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„第十三章宿舍与门禁管理„„„„„„„„„„„„„第十四章安全守则„„„„„„„„„„„„„„„„第十五章未成年工保护„„„„„„„„„„„„„„第十六章其它规定„„„„„„„„„„„„„„„„本资料来自本资料来自第章公司简介公司名称永林电子有限公司质量方针以高品质求生存，以高效率求发展，全力满足客户需求。质量目标客户满意度达以上，产品出厂检验合格率在以上。环境方针全员参与预防污染节约减废清洁生产遵守法规持续改善。环境目标火灾发生率为，危险废物回收率。职业健康和安全方针遵守法规满足需求预防为主降低风险完善配置加强培训核心价值观顾客至上团结协作追求卓越持续发展。第二章聘用就业机会均等公司的政策是，不分种族肤色宗教信仰性别或资历进行挑选雇用培训酬报提升和调动员工，并在国家法律法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目本资料来自本资料来自标。聘用欲到永林电子有限公司工作的申请者，应向永林电子有限公司人资总务部申请。该部的职能是促进录用程序的实施。公司也欢迎和鼓励本公司员工推荐候选人。条件和要求所有入选人员在办理入职手续前，必须办理公立医院的健康体检合格证明及其它相关证明如工资学历证书等证明文件，提供张免冠寸红底近期彩照相片，东莞农村商业银行银行卡复印件公司指定银行。公司有权视具体情况向其前公司进行核实。员工必须保证其向永林电子有限公司提供或填报的所有证件个人资料等的真实性合法性有效性，否则旦发现不属实不符的或者向永林电子有限公司提供虚假资料的，视为欺骗公司，不被聘用已被聘用者，公司有权立即解除该员工的劳动关系且无须支付任何补偿或赔偿。员工年龄必须达到周岁或以上，身体健康无纹身，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。所有受聘于公司的员工必须与永林电子有限公司签订劳动合用同。员工必须保证其与原用人单位已解除或终止劳动关系，本资料来自本资料来自不存在竞争行业禁止的情形，否则由此引起的纠纷或诉讼产生的法律后果，由员工自行承担。试用期及转正录用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，如身份证最高学历之毕业证学位证，以及镇级以上医院出具的体检合格证等员工向公司提供的切个人资料应保证真实无误。若员工个人资料有所变更，须三天内以书面形式通知公司人资总务部变更。