或下岗。工作疏忽不认真等原因造成错件的，每次扣分，扣发天资和月奖金造成后果的扣分，扣发月工资和全年奖金。按规定用车。按车辆管理制度规定的内容执行。做好上传下达和其他日常工作。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金。产权科做好受理业务的产权调查和上设置的游戏等。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金。每天做好数据的备份存盘，及时移交档案室归档。积极做好办公设备耗材的购前询价，报批工作。做好印鉴的保管和使用工作。达不到要求每起扣分，扣天工求每次扣分，扣天工资和月奖金。办公室定期保养各科室电子设备和查杀病毒，保障网络顺畅运转。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。定期检查删除各科室微机严防漏扫不清晰等影响质量的行为。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金。电子地图居民分户图及时修改完善，做到与权属同步。达不到要求每次扣分，扣天工资和月奖金。房屋数据统计应及时完成达不到要泄密行为。达不到要求每起扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗。档案接收后于日内及时进行归档，不得积压。达不到要求每起扣分，扣天工资和月奖金。做好档案的扫描工作，确保扫描质量，案保管规定要求，确保档案安全。达不到要求的，每次扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗处分。严格按照档案查询要求及借阅规定进行档案查询借阅，严禁不经授权查看打印复制等其他方式的卷的或档案丢失的，每次扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗处分。工作疏忽不认真等原因造成错卷情况的，每起扣分，扣发月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。严格按照挡，保证正确。对纸张碳粉不得浪费。错证每件扣分，扣天工资和月奖金浪费及损失由责任人自费承担。档案室按照规范要求对档案资料进行认真细致规范管理，保证档案管理水平不断提高。工作疏忽不认真等原因造成错卷情况的，每起扣分，扣发月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。严格按照挡，保证正确。对纸张碳粉不得浪费。错证每件扣分，扣天工资和月奖金浪费及损失由责任人自费承担。档案室按照规范要求对档案资料进行认真细致规范管理，保证档案管理水平不断提高。未按规定要求管理造成错核不严造成错案的，每次扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗。工作疏忽不认真等原因造成错件的，每次扣分，扣发和月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。认真打印房产证书每次扣分，扣发月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。不得擅自修改备案信息。达不到要求每起扣分，扣月奖金情节严重的每次扣分，扣发月工资和全年奖金。业务审核科依法进行审核。不按规定审年奖金造成严重后果的给予待岗处分。依法做好备案和楼盘表，不得出现。违反规定或工作疏忽造成错案的，每次扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗。工作疏忽不认真等原因造成错件的，每年奖金造成严重后果的给予待岗处分。依法做好备案和楼盘表，不得出现。违反规定或工作疏忽造成错案的，每次扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗。行为。按照有关规定进行处罚。有关规定内容未涉及的，经所长办公会研究后，依据不同情况分别给以处理。四办公用品管理量化内容扣分标准及处罚措施保持公共财物完好，无损坏设备设施不得自行拆装。违反规定次扣分，扣发月奖金，并自费修复完好。不得因个人原因被盗丢失。丢失每次扣分，扣月工资和全年奖金，并照价赔偿。不得据为己有。每次扣分，原物退回，并扣发月工资和全年奖金。未经领导批准不得出借。每次扣分，原物退回，并扣月奖金。微机使用遵守操作规程。严禁未经领导同意利用单位微机播放各种光盘，及用磁盘盘，移动硬盘光盘拷贝复制安装与工作无关的文件。每次扣分，白费修复，并扣月奖金。情节严重的每次扣分，扣月工资和全年奖金。部分不属于消耗类的办不能以旧换新的，自费购买。公用品以旧换新如尺子钢笔签字笔计算器等。不能以旧换新的，自费购买。不得浪费办公用品。浪费费用的由个人承担。每次扣分，并扣月奖金。情节严重的每次扣分，扣月工资和全年奖金。其他违反办公用品制度的行为。按照有关规定进行处罚。有关规定内容未涉及的，经所长办公会研究后，依据不同情况分别给以处理。五工作质量科室名称量化内容扣分标准及处罚措施业务受理科依法按规定进行业务受理，把好受理和初审关。不按规定受理或初审不严造成错案的，每次扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗或下岗。工作疏忽不认真等原因造成错件的，每次扣分，扣发月奖金造成严重后果的扣分，扣发半月工资和月奖金。保管好资料，不得丢失。达不到要求每起扣分，扣月奖金。不得擅自增加或减少必收证件，不得要求顾客开具不同部门同内容的证明。达不到要求每起扣分，扣月奖金对调取的商品房备案信息未经批准不得修改。达不到要求每起扣分，扣发月工资和全年奖金造成严重后果的给予待岗处分。依法做好备案和楼