工作人员参加。主要是传达上级指示，纠正解决工作中存在的问题，总结和安排科室工作。科务会每周举行次，因特殊情况需要，科长可随时召开。全体工作人员大会由所领导班子成员主持，所全，由所长临时召集召开办公会。业务会由所长召集并主持，由所班子成员业务科长参加。主要是听取业务科室业务工作情况汇报，研究解决业务工作中存在的问题，安排部署业务工作。科务会由科长召集并主持必要时分会议分为所务会业务会科务会和全体工作人员大会。所务会由所长召集并主持，由所领导班子成员参加。主要研究安排部署所内日常工作，决定所重大事项。所务会般在每个工作日早上举行。平常有重大问题需要解决的，待分管负责人批准后方可。加班的应按时考勤，并根据考勤记录发放加班费用特殊情况不能考勤的由分管领导写明情况和加班时间报办公室备查。六其他未涉及内容，经单位研究后，按相关规定执行。会议制度交易所公婆岳父母配偶和子女，其他不计入丧假范围。男同志护理假天等等。上述假期经过的双休日节假日包括在内。五各科室因工作需要，在休息日或其他节假期安排加班的应按时加班不能按时加班的应提前请假销假的，每次无考勤记录律视为无故旷工次，每次扣元扣量化分分。每月累计次旷工者，扣除月奖。四其他假期按单位或相关规定执行产假半年婚假晚婚天，非晚婚天丧假天。范围祖父母父母次在小时，天只能请次，个月超过次的按天事假处理。本条款只适用于工作期间，凡本人因私事请假后不回单位考勤的，有请假条的视为事假，扣除天工资。无请假条的，视为无故旷工。七未按上述规定请销次在小时，天只能请次，个月超过次的按天事假处理。本条款只适用于工作期间，凡本人因私事请假后不回单位考勤的，有请假条的视为事假，扣除天工资。无请假条的，视为无故旷工。七未按上述规定请销假的，每次无考勤记录律视为无故旷工次，每次扣元扣量化分分。每月累计次旷工者，扣除月奖。四其他假期按单位或相关规定执行产假半年婚假晚婚天，非晚婚天丧假天。范围祖父母父母公婆岳父母配偶和子女，其他不计入丧假范围。男同志护理假天等等。的，有请假条的视为事假，扣除天工资。无请假条的，视为无故旷工。七未按上述规定请销假的，每次无考勤记录律视为无故旷工次，每次扣元扣量化分分。每月累计次旷工者，扣除月奖。四其他假期按单位或相关规定执行产假半年婚假晚婚天，非晚婚天丧假天。范围祖父母父母公婆岳父母配偶和子女，其他不计入丧假范围。男同志护理假天等等。上述假期经过的双休日节假日包括在内。五各科室因工作需要，在休息日或其他节假期安排加班的应按时加班不能按时加班的应提前请假，待分管负责人批准后方可。加班的应按时考勤，并根据考勤记录发放加班费用特殊情况不能考勤的由分管领导写明情况和加班时间报办公室备查。六其他未涉及内容，经单位研究后，按相关规定执行。会议制度交易所会议分为所务会业务会科务会和全体工作人员大会。所务会由所长召集并主持，由所领导班子成员参加。主要研究安排部署所内日常工作，决定所重大事项。所务会般在每个工作日早上举行。工明确，各负其责，确保工作运行条理化正规化。各科室之间分工协作，密切配合，禁止相互推诿扯皮。上班时间无故不得离岗串岗。解决不了的问题及时汇报，不得擅自处理。实行‚日工资，即每天工资当月应发工资总额天。考勤及请销假制度全体人员上下班实行考勤制度。每初日前将上月考勤情况汇总，报单位主要负责人批示后，分别进行公示报财务科执行和存档。二全体人员上下班不得无故迟到早退。迟到早退分钟以内每次扣元扣量化分分分钟以内每次扣元扣量化分分分钟以上不超过小时的，每次扣元扣量化分分超过小时按旷工次处理。每次无考勤记录视为无故旷工，每次扣元扣量化分分。无正当理由连续旷工时间超过十五天，或年内累计旷工时间超过三十天的，经教育无效的，给予辞退。三请假职工请事假，不发放工资。请事假连续在天以上或者年内累计在天以上的，个人应到单位办理停薪留职，由个人缴纳社会保险金和住房公积金。如不办理停薪留职的，视为无故旷工，按旷工处理。审批程序天以内包括天的由科长签字和分管负责人签字同意批准，天以上由单位主要负责人签字同意批准科长天以内由分管负责人签字批准科长和分管负责人天以上包括天由单位主要负责人签字同意批准。二‚请假条须写明请假人姓名及原因请假时间，申请人于请假日期实施之前报办公室备查特殊情况如急病上下班途中事故等不能提前上报的，应即时电话通知单位，并由请假时限批准人即时报办公室备查。请假人应将假条等按上述要求及时报送办公室，凡未及时报送办公室的律不予以承认。三因公事外出不能考勤的，本人应按请假审批程序，填写请假条，写明原因及时问，报办公室备查特殊情况不能提前的，应在次日上报办公室备查。四职工请病假，每月病假天的，天内每天发放‚日工资的，天以上的，不发放‚日工资。审批程序本人应提供邹城市人民医院或市级以上人民医院开具的相关病假条和病历等证明，病假天数以病假条开具之日起计算经过的双休日节假日天数包括在内。对患有些重大疾病如急性心肌梗塞脑中风后遗症冠状动脉搭桥术重大器官移植术或造血干细胞移植术终末期肾病或称慢性肾功能衰竭尿毒症期等或特殊疾病如癌症精神病瘫痪严重的内风湿性关节炎等的职工，从开始治疗至个月内，发放原工资。个月后，尚不能痊愈的，按本人原工资发放。五请假期间其他福利待遇等发放标准每月请假累计天以上包括天，经过的双休日节假日天数不包括在内，当月考勤奖月奖并扣除。上述请假天数当年度超过天包括天，经过的双休日节假日天数不包括在内，扣除年终次性奖金第十三个月工资，并取消当年度‚先进工作者等荣誉评选资格。六上班时间内因私事，需请假外出的，本人应持‚请假条‛先由科室负责人签字到办公室登记。上班时间因私事请假，次在小时，天只能请次，个月超过次的按天事假处理。本条款只适用于工作期间，凡本人因私事请假后不回单位考勤的，有请假条的视为事假，扣除天工资。无请假条的，视为无故旷工。七未按上述规定请销假的，每次无考勤记录律视为无故旷工次