和组二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册第页横向发展绩效符合公司要求并积极要求上进的员工有机会得到不同职责范围内的工作岗位。在新的岗位上，员工将在专业知识上有新的提高，同时工作任务会更加丰富，从而通作内容充分了解，并体现出职务兴趣具备其它与职务要求相关的综合能力已参加过拟晋升职务需接受的系列培训，成绩合格达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。纵向发展多重阶梯横向发展北大纵横二滩水电项目能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会，公司在定程度上执行竞争上岗制度。具体晋升条件如下具备良好的职业道德工作绩效显著个人工作能力优秀年度考核成绩处于部门中上水平对有关职务工开发有限责任公司的职业发展体系里，纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政级别的晋升。行政级别分为总经理级副总经理级部门主任级员工级。公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋表现出色而是来自职级的上升伴随工资的上调技术水平的提高专业水平的提高管理技能的提高等多个方面。北大纵横二滩水电项目组二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册第页图员工职业发展示意图纵向发展在二滩水电方向，协助员工发展是二滩水电开发有限责任公司恪守的信条。公司为员工设计了纵向发展横向发展多重阶梯的职业发展道路如图所示。在公司结构趋于扁平化的今天，员工的满足感将不仅仅来自传统的行政级别晋升，可以向指导人提出辅导申请，指导人会以示范面谈电话或者电子邮件的形式帮助试用期员工解决问题。公司鼓励员工创造性地思考问题，积极主动地寻找解决方案。第二章成长的道路发展篇尊重员工，尊重员工选择的发展工作改善帮助解决问题等途径对员工进行的指导。在试用期的两个月时间里，员工会在指导人的帮助下开展工作，培训的形式以实际工作为主，主要目的是使员工顺利完成工作任务。当员工遇到工作规范不能解决的问题时，可工作改善帮助解决问题等途径对员工进行的指导。在试用期的两个月时间里，员工会在指导人的帮助下开展工作，培训的形式以实际工作为主，主要目的是使员工顺利完成工作任务。当员工遇到工作规范不能解决的问题时，可以向指导人提出辅导申请，指导人会以示范面谈电话或者电子邮件的形式帮助试用期员工解决问题。公司鼓励员工创造性地思考问题，积极主动地寻找解决方案。第二章成长的道路发展篇尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是二滩水电开发有限责任公司恪守的，可工作改善帮助解决问题等途径对员工进行的指导。在试用期的两个月时间里，员工会在指导人的帮助下开展工作，培训的形式以实际工作为主，主要目的是使员工顺利完成工作任务。当员工遇到工作规范不能解决的问题时，可以向指导人提出辅导申请，指导人会以示范面谈电话或者电子邮件的形式帮助试用期员工解决问题。公司鼓励员工创造性地思考问题，积极主动地寻找解决方案。第二章成长的道路发展篇尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是二滩水电开发有限责任公司恪守的信条。公司为员工设计了纵向发展横向发展多重阶梯的职业发展道路如图所示。在公司结构趋于扁平化的今天，员工的满足感将不仅仅来自传统的行政级别晋升，而是来自职级的上升伴随工资的上调技术水平的提高专业水平的提高管理技能的提高等多个方面。北大纵横二滩水电项目组二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册第页图员工职业发展示意图纵向发展在二滩水电开发有限责任公司的职业发展体系里，纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政级别的晋升。行政级别分为总经理级副总经理级部门主任级员工级。公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋表现出色能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会，公司在定程度上执行竞争上岗制度。具体晋升条件如下具备良好的职业道德工作绩效显著个人工作能力优秀年度考核成绩处于部门中上水平对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣具备其它与职务要求相关的综合能力已参加过拟晋升职务需接受的系列培训，成绩合格达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。纵向发展多重阶梯横向发展北大纵横二滩水电项目组二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册第页横向发展绩效符合公司要求并积极要求上进的员工有机会得到不同职责范围内的工作岗位。在新的岗位上，员工将在专业知识上有新的提高，同时工作任务会更加丰富，从而通过多岗位锻炼成为专多能的人才。二滩水电开发有限责任公司鼓励员工针对自己特长提出的横向发展要求，也鼓励员工发展自己的多重技能。在公司的职业发展矩阵里，员工可以看到自己岗位轮换的选择岗位，在与部门主任充分讨论的基础上确定岗位轮换的时间方式。财务领域的会计岗位之间可在适当的时候进行岗位轮换，以培养具有综合素质的会计人才，同时满足个人的发展需求。如表所示财务领域职业发展矩阵表财务领域职业发展矩阵注此处的岗位轮换为参考副总经理主管副总经理主任财务管理部主任员工总帐会计明细账会计财务政策与税金财务分析与档案投资管理固定资产管理资金流全程管理培训日程安排表员工职业发展手册员工手册等文件。企业文化培训企业文化培训时间为小时。企业文化的精神层由三部分组成，包括企业初创阶段介绍企业发展历程企业理念。员工将在几个小时内了解二滩水电开发有限责任公司的企业精神，使自己尽快融入企业的工作环境。企业文化的制度层主要讲解企业的组织结构及与员工最直接关系的规章制度。这些制度不是为了约束员工的自由和创新，而是为了给大家创造个真正充满活力的有序的工作环境。企业文化的物质层主要讲解二滩水电开发有限责任公司视觉识别所用标识的意义，使用场合。公司标志象征着二滩水电开发有限责任公司的企业文化。业务知识培训业务知识培训是新员工培训的重要组成部分，由人力资源部组织各方面业务知识资深人士为员工重点介绍公司的电力生产和电力营销相关内容，如果新进员工人数较少，此项培训将直接在部门内部进行。部门主任为新员工主任以下职位指定名老员工帮助其熟悉业务，在部门主任不能为新员工找到合适指导人时，主任本人将承担起这责任。指导人在新员工试用期内将起到引路人的作用。在入职阶段指导人将为新员工介绍本部门的职能运作大学，是欧洲著名的医药谷生命科学生物技术医疗技术和医药技术，年，厄勒海峡跨海大桥建成通车。图为厄勒海峡地区，完成题。图厄勒海峡修建跨海大桥的优势有位于海峡最窄处，工程量小位于内海，海面风浪小便于实现海陆空联运跨国贸易量大该地区成为医药谷的有利条件有生物繁多，原料丰富环境优美，气候宜人高校众多，技术发达风力强劲，动力充足巴拉那河是南美洲第二大河，干流及其支流两岸覆盖着粘土，它与乌拉圭河汇合后称拉普拉塔河，最后注入大西洋，它是巴西阿根廷和巴拉圭三国的重要水上通道。图为巴拉那河流域图，完成题。图巴拉那河下游分布有大面积沼泽，其主要成因是地形低平，排水困难全年多雨，降水丰沛冬季寒冷冻土广布土质粘重，下渗困难巴拉那河流域的综合开发利用上游地区多段最大落差可能为下列四条水路中表示水圳的是下列四幅地形剖面图中，表示丙地的是图为澳大利亚海平面气压分布变化图单位百帕，读图回答题。年月日时年月日时图图中甲地天气的变化情况是晴朗风力增大阴雨降温晴朗风力减小阴雨降温晴朗风力增大阴雨升温阴雨风力减小晴朗升温图中乙地风向的变化最可能是东南风转为东北风西南风转为东南风东北风转为东南风东北风转为西北风图表示世界葡萄黄金种植带阴影区域和葡萄种植园景观图，读图完成题。图与大陆东岸相比，该黄金种植带在北半球的大陆西岸较宽，是因为盛行西风地形地势沿岸洋流土壤性状在充分利用土地资源前提下，葡萄种植方式多采用东西走向，南北相隔定的间距，其主要考虑土地面积光照降水热量生态农业开发公司在收获葡萄前进行估产，主要用到的地理信息技术是遥感技术全球定位系统地理信息系统④数字地球④图台湾地区的出生率每年便会周期性出现种特殊的逆转变化，这就是虎兔龙现象。台湾许多男女偏爱兔宝宝，避开虎宝宝，更期待龙宝宝。读台湾地区年人口数据统计图图，完成题。台湾地区下波人口出生峰值期和低谷期可能出现在年年来源学科网年年年年年年据图可知，年台湾地区的人口出生率波动下降死亡率波动比出生率大社会老龄化现象严重来源学科网人口自然增长率持续上升图京津冀地区产业和发展条件存在互补优势，北京天津河北之间存在着产业与技术，工业最终产品和高技术产品，资源劳动力初级产品等的流动迁移。读京津冀产业体化示意图图，完成题。图中数字代表资源劳动力初级产品等的是④④下列措施符合京津冀地区体化发展方向的是将河北的钢铁企业转移到天津临港地区扩大河北大中城市的人口规模本区域治污重点是调整北京的能源消费结构打造主要城市小时城际铁路交通圈雅万高铁位于印尼大城市最多的爪哇岛上图。雅加达和万隆相距约公里，高铁建成后，两城的通行时间将由目前的小时缩短到分钟。该铁路是中国高铁走出国门的第单，实现了世界高铁中国造的梦想。读图回答题。图雅万高铁建设中可能遇到的困难有地形起伏大气候干灾害有。分肯尼亚首都内罗毕海拔米，是世界著名的春城，原因是重要战略意义。材料二带路路线图。图材料三西安与加尔各答气温与降水统计资料图。西安与加尔各答气温统计资料西安与加尔各答降水统计资料图与陆上丝绸和组二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册第页横向发展绩效符合公司要求并积极要求上进的员工有机会得到不同职责范围内的工作岗位。在新的岗位上，员工将在专业知识上有新的提高，同时工作任务会更加丰富，从而通作内容充分了解，并体现出职务兴趣具备其它与职务要求相关的综合能力已参加过拟晋升职务需接受的系列培训，成绩合格达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。纵向发展多重阶梯横向发展北大纵横二滩水电项目能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会，公司在定程度上执行竞争上岗制度。具体晋升条件如下具备良好的职业道德工作绩效显著个人工作能力优秀年度考核成绩处于部门中上水平对有关职务工开发有限责任公司的职业发展体系里，纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政级别的晋升。行政级别分为总经理级副总经理级部门主任级员工级。公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋表现出色而是来自职级的上升伴随工资的上调技术水平的提高专业水平的提高管理技能的提高等多个方面。北大纵横二滩水电项目组二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册第页图员工职业发展示意图纵向发展在二滩水电方向，协助员工发展是二滩水电开发有限责任公司恪守的信条。公司为员工设计了纵向发展横向发展多重阶梯的职业发展道路如图所示。在公司结构趋于扁平化的今天，员工的满足感将不仅仅来自传统的行政级别晋升，可以向指导人提出辅导申请，指导人会以示范面谈电话或者电子邮件的形式帮助试用期员工解决问题。公司鼓励员工创造性地思考问题，积极主动地寻找解决方案。第二章成长的道路发展篇尊重员工，尊重员工选择的发展工作改善帮助解决问题等途径对员工进行的指导。在试用期的两个月时间里，员工会在指导人的帮助下开展工作，培训的形式以实际工作为主，主要目的是使员工顺利完成工作任务。当员工遇到工作规范不能解决的问题时，可工作改善帮助解决问题等途径对员工进行的指导。在试用期的两个月时间里，员工会在指导人的帮助下开展工作，培训的形式以实际工作为主，主要目的是使员工顺利完成工作任务。当员工遇到工作规范不能解决的问题时，可以向指导人提出辅导申请，指导人会以示范面谈电话或者电子邮件的形式帮助试用期员工解决问题。公司鼓励员工创造性地思考问题，积极主动地寻找解决方案。第二章成长的道路发展篇尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是二滩水电开发有限责任公司恪守的，可工作改善帮助解决问题等途径对员工进行的指导。在试用期的两个月时间里，员工会在指导人的帮助下开展工作，培训的形式以实际工作为主，主要目的是使员工顺利完成工作任务。当员工遇到工作规范不能解决的问题时，可以向指导人提出辅导申请，指导人会以示范面谈电话或者电子邮件的形式帮助试用期员工解决问题。公司鼓励员工创造性地思考问题，积极主动地寻找解决方案。第二章成长的道路发展篇尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是二滩水电开发有限责任公司恪守的信条。公司为员工设计了纵向发展横向发展多重阶梯的职业发展道路如图所