工作期间所获得有关甲方及甲方项目的切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头书面，还是磁盘通信网络等介质向任何其他方，包括个人施工单位公司商社其他经济组织等泄露秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式披露或自行使用秘密信息，也不得以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。在甲乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用获知的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人公司商社其他经济组织等披露此种秘密信息。在甲乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除时，乙方应将从甲方及甲方项目获得的切资料文件及其复制件归还甲方或双方销毁。第三条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后两年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间样的保密义务。本合同中所称的任职期间，以用工之日为标志，并以乙方从甲方领取工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。第页共页本合同中所称的离职，以任何方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方书面提出辞职或拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方书面解聘或拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。第四条竞业限制未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定。否则甲方不得限制乙方从甲方离职之后的就业任职范围。第五条违约责任如果乙方违反本协议的规定，甲方将立即解聘乙方，同时追究其法律责任，并由乙方支付数额为乙方平均月工资三倍的违约金。第六条协议的生效与效力本协议自甲乙双方签字之日起生效。本协议式二份，甲乙双方各执份。二份协议具有同等法律效力。甲方山东滨州百货有限公司乙方联系方式联系方式日期年月日日期年月日第页共页山东滨州百货有限公司廉正公约甲方山东滨州百货有限公司乙方为规范乙方行为，维护公司利益，树立公司形象，保证公司健康经营稳步发展，现根据国家有关法律法规和公司规定，甲乙双方经协商，特签订本公约。规则个人品德等几方面进行综合考察与评价。第十四条员工调动权限和程序员工调动优录用。对特殊技术岗位或有突出表现的员工提拔到中层岗位，滨州百货各部门分管副总经理及各部经理应推荐候选人，由滨州百货人力资源管理中心对候选人进行综合考察报总经理批准后，方可试用。三对提名推第页共页会批准，滨州百货人力资源管理中心下发任免通知。滨州百货中层人员按先内后外的原则竞聘上岗，由滨州百货人力资源管理中心对竞聘者进行笔试面试和综合考察，按综合成绩从高到低的顺序择集团公司接受试用。第五章人事配臵第十三条人事任免高层以上任免原则广场总经理提名，集团董事会审批二中层任免原则逐级提名，隔级审批。广场总经理由董事会任免副总经理以上由广场总经理提名，经董事理审核，报集团公司董事长或总裁批准后转正。滨州百货人力资源管理中心根据批准意见，核发转正通知对不能胜任岗位工作的应及时解除劳动关系，或双方协商致，降职使用。第十二条新进的高层员工，首先到写员工转正评分表，报滨州百货人力资源管理中心。滨州百货人力资源管理中心在核实个人转正申请和员工转正评分表的基础上，对试用人员进行试用评估总结，并形成书面汇总材料经滨州百货总经任岗位工作的，应及时解除劳动关系，或双方协商致，降职或换岗使用。三高层员工试用转正程序试用期满前十天，个人提出书面转正申请，交直接领导。直接领导接到申请后，应对其试用期间工作进行综合评估，并填级等与其有工作关系人员的评估意见，并形成书面汇总材料，报滨州百货总经理审批后转正。试用转正工作应在接到转正申请书之日起十个工作日内完成。试用人员经批准转正的，由人事专员核发转正通知对不能胜用人员在试用期满前十天，由个人提出书面转正申请交由所在滨州百货人力资源管理中心，由人事专员交该部门分管副总经理对其试用期间工作进行综合评估后，并组织对其试用期间工作进行考察，认真听取上级平级下填写员工转正评分表，滨州百货人力资源管理中心签署意见后，报滨州百货中心分管副总经理审核，将个人转正申请和员工转正评分表及相关评估材料报滨州百货中心总经理批准。第页共页中层试用填写员工转正评分表，滨州百货人力资源管理中心签署意见后，报滨州百货中心分管副总经理审核，将个人转正申请。第七条招聘原则公开招聘，竞争上岗，择优录用。二滨州百货中心副总经理及项目公司副总经理含以上人员不允许推荐自己的亲属到滨州百货或项目公司应聘三基层员工不含工程中心应在项目所在地招聘第八条招聘权限滨州百货中心副总监以上人员由滨州百货人力资源管理中心统招聘，总经理推荐，报集团董事长或总裁审批。二滨州百货中层人员行内部推荐竞聘上岗，原则上不对外招聘，如需对外招聘，需由滨州百货人力资源管理中心滨州百货用人中心负责人参与面试把关，由总经理最终决定是否聘用。三滨州百货各中心部门基层人员由滨州百货人力资源管理中心负责在当地招聘，各中心负责人最终决定是否聘用。第九条招聘程序中层不含财务经理基层岗位用人招聘程序凡因中层基层岗位需要用人的，申请单位部门应规范填写用第页共页人申请表。人事专员收到用人申请表后，首先应确认是编制内用人还是编制外用人。属于编制内用人，由滨州百货的由分管副总经理批准属于编制外用人，应由人力资源管理中心确认后，经滨州百货总经理审核，经集团批准后执行。用人申请表得到批准后，人事专员选择信息发布媒体和招聘途径，经总经理同意后开始招聘。应聘人员填写应聘申请表，并如实提供相关证件身份证毕业证学位证资格证荣誉证成绩单的原件，并留存复印件。人事部门分别对应聘者进行笔试和面试，然后对应聘者进行背景调查。人事专员根据面试笔试成绩和背调情况拟定录用人员名单，并附上笔试面试和背调资料，按第八条招聘权限报相关领导批准后录用。二高层员工及财务部经理招聘程序滨州百货人力资源管理中心根据滨州百货需要，首先应考虑滨州百货内部是否有合适人选，有适合人选的应填写人事推荐表报分管副总经理审核，总经理批准后任用无合适人选时由滨州百货人力资源管理中心对外招聘。应聘人员填写应聘申请表，并提供相关资料和证件身份证毕业证学位证成绩单资格证荣誉证等复印件。滨州百货人力资源管理中心根据应聘申请表中填写的内容，统安排笔试。滨州百货人力资源管理中心组织相关人员组成小组，对应聘者进行面试，并进行书面评价。将拟定录用人员名单附上笔试面试及相关背景调查资料，经滨州百货人力分管副总经理审核，报总经理批准后录用。第十条入职程序第页共页人事专员向面试通过且背景调查合格的应聘者发出试用通知。二按规定进行岗前培训并考核。三考核合格入职人员填写员工入职表入职声明及其它如保密协议等文件，并递交学历证书学位证书职称证书，身份证成绩证明等复印件近期寸免冠彩照三张和原单位解除劳动合同证明或原单位同意离职证明，失业人员需提供失业证明。四人事专员开具试用通知书发放考勤卡或录入指纹。