受此项规定，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。重要节假日休假以公司办统下发的放假通知为准，上述其他类休假须履行请假程序。销假程序休假时间提前结束的，回公司后需及时销假，在原请假条上请假时间栏注明返回时间，履行请假签字规定的审批程序签字后随考勤表起交至人力资源部。指纹机数据审核各子分公司负责每月日前将上月考勤机内的数据导出，与各部门提报的纸版考勤表进行核对无误后，将纸版考勤表提交至人力资源部审核。行政部负责负责每月日前将惠发厂区上月考勤机内的数据导出，提交至人力资源部审核。人力资源部负责对各部门提报的考勤数据进行审核，包括表格格式是否统规范，提报数据是否真实准确，内容是否符合公司的相关规定等，并出具审核结果。各部门考勤表及审核结果经人力资源部审核人签字确认后，报人力资源部经理签章审批。签章审批的考勤表原件加班明细交至财务部，员工外出登记表签到表请假条加班申请表换休单考勤审核结果由人力资源部备案存档。计件岗位考勤表记录方式纸版。各部门考勤表要求全部按照公司统要求格式，内容填写完整。考勤表提报提报时间每月底之前，由相应考勤终审部门根据实际需要对具体提报时间作出规定。计件岗位考勤表记录方式纸版。各部门考勤表要求全部按照公司统要求格式，内容填写完整。考勤表提报提报时间每月底之前，由相应考勤终审部门根据实际需要对具体提报时司的相关规定等，并出具审核结果。各部门考勤表及审核结果经人力资源部审核人签字确认后，报人力资源部经理签章审批。签章审批的考勤表原件加班明细交至财务部，员工外出登记表签到表请假条加班申请表换休资源部审核。行政部负责负责每月日前将惠发厂区上月考勤机内的数据导出，提交至人力资源部审核。人力资源部负责对各部门提报的考勤数据进行审核，包括表格格式是否统规范，提报数据是否真实准确，内容是否符合公返回时间，履行请假签字规定的审批程序签字后随考勤表起交至人力资源部。指纹机数据审核各子分公司负责每月日前将上月考勤机内的数据导出，与各部门提报的纸版考勤表进行核对无误后，将纸版考勤表提交至人力各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。重要节假日休假以公司办统下发的放假通知为准，上述其他类休假须履行请假程序。销假程序休假时间提前结束的，回公司后需及时销假，在原请假条上请假时间栏注明休假累计。产假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。哺乳期员工哺乳期是从婴儿出生起满周岁止，每天哺乳时间为小时，多胞胎每多生育个婴儿，每天哺乳时间增加小时，员工凭子女出生证原件可享受此项规定，者，享受天产假属于难产者，增加产假天，即享受天产假属于多胞胎生育者，每多生育个婴儿，增加产假天。员工连续请事假超过天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。各类休假政策国家法定节假日春节，放假天农历除夕正月初初二元旦，放假天月日劳动节，放假天月日端午节，放假天农历端午当日清明节，放假天清明当日仲秋节，放假天农历仲秋当日国庆节，放假天月日日日婚假员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起个月内次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。按照国家法定结婚年龄男周岁，女周岁结婚的，享受天婚假符合晚婚年龄女周岁，男周岁属于初婚的，可享受晚婚假天含天法定婚假，符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。婚假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。丧不超过天，年内累计请事假最长不超过天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。员工连续请事假超过天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假当日仲秋节，放假天农历仲秋当日国庆节，放假天月日日日婚假员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起个月内次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。按照国家法定。丧假员工凭当地村镇开具的直系亲属死亡证明或镇级以上医疗机构出具死亡证明可享有丧假，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。员工直系亲属父母配偶和子女配偶父母死亡时，给予天丧假丧者，享受天产假属于难产者，增加产假天，即享受天产假属于多胞胎生育者，每多生育个婴儿，增加产假天。女方晚育指已婚妇女周岁以上或晚婚后怀孕生育第个孩子的，在上述基础上增加产假日。产假以生育前后各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。重要节此种行为月累计不得超过三次，超过三次记为旷工天。考勤表记录各部门考勤管理员负责如实记录监督本部门人员的考勤。考勤表详见附件按照考勤表格式，填写考勤表，内容填写真实完整考勤表中考勤员审核人签字齐全所有在职人员考勤必须出现在考勤表中，标注清楚人员的状态，如休假则在对应时间段标注休假类别。离职人员考勤，办理离职手续时将未结算工资对应月份考勤转出，分别经考勤员部门负责人签字后提报至人力资源部审核，经人力资源部经理签字批准后，交至对应工资核算部门核算工资，出具工资表，按照工资审批流程履行签字手续后支取现金。跨部门跨公司调动人员考勤，在办理调动手续时，将在调出部门的出勤情况统转至调入部门工资核算标准由各工资核算部门之间协调，工资统从调出部门发放部门内部发生不同工资制岗位间调动，自到新岗位报到之日含起区分记录考勤要求在调动人员对应调入日期标注由部门岗位调入或调出到部门岗位字样。请假请假程序所有人员请假均需提前填写请假条，详见附件，按照规定的请假审批权限履行签字手续，原则上不允许口头请假电话请假捎假事后补假，如遇特殊情况无法到公司请假时，需电话告知主管领导，回公司后立即补办相关手续。每次连续请事假最长不超过天，年内累计请事假最长不超过天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。员工连续请事假超过天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。各类休假政策国家法定节假日春节，放假天农历除夕正月初初二元旦，放假天月日劳动节，放假天月日端午节，放假天农历端午当日清明节，放假天清明当日仲秋节，放假天农历仲秋当日国庆节，放假天月日日日婚假员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起个月内次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。按照国家