1、“.....公司制定员工违纪规定的目的在于防止和纠正员工的失职或违纪行为。对违反员工纪律或给公司造成严重损害的员工，将根据有关制度给出相应处理直至予以解除劳动合同，以保证公司正常经营秩序。原则公司员工行为规范提倡自律以防止行为偏差。在保证事实清晰的前提下，对员工做出处理决定。公司给员工纪律处分必须遵守国家的有关法律法规和公司的规章制度，处分的轻重与违纪的事实严重程度相匹配。对于任何纪律处分，员工有申诉的权利，公司应认真听取员工的申诉。二纪律处分纪律处分的种类员工违纪，公司将根据其违纪的程度给予口头警告或书面警告对于有严重违纪行为的......”。

2、“.....不支付经济补偿金。违纪事件的种类般违纪行为以下行为构成般违纪行为包括但不限于因疏忽违反公司工作守则工作流程规章制度或安全有关规定给工作带来不良影响或给公司运营造成不便的行为。因员工违纪给公司造成小于元不含元的直接损失的行为。不如实申报考勤信息不履行请假手续导致个月内缺勤半天迟到或早退三次。在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻。携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，情节轻微的。随地吐痰乱扔杂物垃圾随地随意堆放物品损坏公共绿地等，破坏环境卫生。不服从主管人员合理指导，情节轻微的。不按工作时间表或分派的任务进行工作......”。

3、“.....如培训或会议等。违反劳动纪律或公司规章制度，情节较轻的其他行为。较重违纪行为以下行为构成较重违纪行为包括但不限于违反公司工作守则工作流程规章制度或安全及国际标准国家标准行业标准有关规定给公司造成较大损失或较严重不良影响的以及员工违纪给公司造成大于元含元但小于元直接损失的行为。个月内无故迟到早退累计两次以上。未经许可个月内累计缺勤天或旷工天。篡改考勤记录。在工作时间内聊天包括通过即时通讯工具，如等进行非工作需要的网络聊天干私活串岗嬉闹打扑克下棋玩电脑游戏看电影听音乐逛网络商城等。公司员工行为规范在工作时间内未经许可......”。

4、“.....情节较重的。出借办公室门卡或任何其他公司识别证件给其他无权使用的人员。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从的。对上级有特殊指示或有期限的特定任务，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由的。工作责任心不强，玩忽职守，造成公司财物损失丢失及浪费的。资时，要扣除已休年假的日薪。扣除方式第二年每工作满两个月免扣天，以此类推国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。当年年假在本年内没有休的，可以跨年累计。未休年假的，补发产经营需要，统安排部分员工年休假。员工入职工作满年，可享受天的带薪年假......”。

5、“.....第二年的月为满年，可享受六天的带薪假期，若松，缓解工作带来的压力，公司将遵守国家规定的职工带薪年休假条例，当国家政策发生变化时，公司将参照国家政策对员工年假制度进行修订。所有通过试用期的正式员工，按实际工作年限享受年休假。公司也可以根据生申请，由公司根据国家规定及公司业务需要统安排休假，除了正常星期天四天的假期，请事假的天数不能超过天含天。薪酬管理法定节假日为带薪假期。年假年假规定为了能让员工在紧张的工作之余身心得到充分的放每位员工都能做到劳逸结合，处理好正常工作与生活的关系，有效地完成本职工作......”。

6、“.....扣除当天的工资，包括请假半天的也要完成工作日志，第二天写作废，请假，休假可以不写工作日志。三假期制度公司依照国家法规制定了假期管理制度，以保证员工的休假权利能得到有效的执行。公司希望同意。，或个人简历求职登记表填写内容不真实。试用期内不能按岗位要求完成工作任务，考核不合格。工作态度消极，缺乏团队合作精神，沟通能力不足。试用期内累计事假超过天累计缺勤超过天的。有任何违反公司规章制度的行为。其他不符合录用条件的情形......”。

7、“.....员工被公司录用后，应向公司提交用于办理入职登记手续社会保险手续的必要信息或文件证明。在录用后不按要求提供或提供虚假信息或文件者，公司有权解除与其签订的劳动合同并不支付经济补偿金。员工应在受聘期间提供真实完整准确实时有效的个人信息，包括但不限于学历证明资料工作履历体检证明亲属关系和任何岗位资格证书等。如果员工提供虚假资料，公司可立即解除与员工签订的劳动合同并不支付经济补偿金。为了向员工提供更好的服务，人力资源部门将建立员工的人事资料档案。除员工聘用时在员工信息表中填写的信息外......”。

8、“.....例如住址电话子女出生婚姻状况的变化等。员工提供的户籍地址现通讯住址作为公司必要时向员工送达有关文件及资料的送达地，住址或其他联系方式发生变更时员工应当于变更发生之日起日内书面通知公司，否则因此而导致公司无法将必要文件送达给员工的，相应责任由员工承担。为了建立良好的工作环境，对于严重违反公司规章制度的员工，由其部门经理填写终止解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。五离职手续完备双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完成离职手续，未完成离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括试用期员工离职，提前个工作日提出，未作出申请......”。

9、“.....正式员工因故辞职，应于个月前向其部门经理及总经理提出申请，主管技术财务因故辞职，应于个月前向总经理提出申请。公司员工行为规范工作交接为了文明地履行职业操守，请员工按照主管的要求履行天内的工作交接，离职时，享受年假没有休的，补发工资。离职手续办理为方便快捷地办理离职手续，公司为离职员工提供离职交接表，员工应严格按照要求如实填写。物品交接请员工交还所有公司资料文件办公用品工具及其它公物。清理公司账目请员工及时报销公司账目，归还公司欠款。待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金......”。