及给药。备药前需确认药物的质量有效期。摆药后需经第二人核对，方可执行。使用毒麻精药物时，按要求做好登记，认真核对，麻醉药品给药后保留安瓿。使用抢救药物做到听问看补。输注抗菌药物前注意查看过敏试验是否为阴性。特殊药物如化疗药物扩血管药物高浓度药物等给药前，需对患者进行必要的评估。给药时必须以至少两种以上方法识别患者，并需称呼患者全名，同时核对床头卡或腕带。同时使用多种药物时，认真查对药物配伍禁忌。二用药后观察督促检查患者按时间用药，避免漏服，患者处不应留置药物。观察患者用药后的反应，注意毒副作用，必要时遵医嘱监测患者血药浓度，如发现异常，及时通知医生处理。三存放管理药物需依其特性储存，维持药物的稳定性及疗效。静脉输液药物需现配现用。已开启或配制后未用完的药物，需注明床号姓名药物名称剂量配制日期及时间，按要求妥善存放。治疗室须常规备有所需的输液药品。高危药物外形相似的药物，须分开放置，标识明确清晰。毒麻精药品单独存放，每班认真清点，有交接记录。使用后及时登记，有使用记录。四健康教育集团医院新增护理制度年月修订告知患者或家属药物的作用副作用及注意事项，如有不适及时通知。告知患者或家属特殊作用药物的使用方式及注意事项。出院指导中要告知患者服药时间方法注意事项药物保存方法及变质的辨别方法等。五记录在执行单上记录执行时间执行人全名未给药时需注明原因，做好交接班。危重患者给药后需在护理记录中记录药物名称剂量途径时间。若用药后有异常反应时，需记录患者状况相关处理措施及追踪评价结果。新护理分级标准范围本标准规定了医院住院患者护理分级的方法依据和实施要求。本标准适用于各级综合医院。二术语和定义护理分级患者在住院期间，医护人员根据患者病情和或自理能力进行评定而确定的护理级别。自理能力集团医院新增护理制度年月修订在生活中个体照料自己的行为能力。日常生活活动人们为了维持生存及适应生存环境而每天反复进行的最基本的具有共性的活动。指数，对患者日常生活活动的功能状态进行测量，个体得分取决于对系列独立行为的测量，总分范围在。三护理分级护理级别依据患者病情和自理能力分为特级护理级护理二级护理和三级护理四个级别。集团医院新增护理制度年月修订四考核护理部每年组织全院性理论操作考核次，每季度抽考次。科室每月组织理论及操作考核次。护理人员每年必须按规定接受继续教育学分分，才有加各种继续教育学习班及专题讲座，并通过考核。二对象全院正在从事护理工作的各级各类护理人员。三内容包括参加院内培训护理业务查房晨会学习院内轮岗病例讨论专题讲座外出进修学习技术操作。护理人员继续教育培训与考核制度职责护理部负责制定全院护理人员的年度继续教育计划。病区护士长负责制定本科室年度继续教育计划。护理部科护士长病区护士长负责实施培训和考核。护理人员应积极参护理人力资源调配的主要组成成员，应服从护理部的安排与调配。护理人力不足时，机动护士库护士作为临时性护理人员的补充。承担重大突发性抢救医院开展新技术新业务的护理工作。承担上级指示的特殊护理任务馈科室评价，进行业集团医院新增护理制度年月修订务培训与考核。集团医院新增护理制度年月修订专人负责，定期检查输液泵注射泵性能，确保设备运转良好。故障的输液泵注射泵应悬挂仪器故障牌。二心电监护仪突然出现故障应立即更换，必要时用手动血压计测量血压，并通知设备科维修。专人负责，每周进行检查并试机，清洁机身。应用时严格按照操作规程操作。使用中确保报警系统处于启动状态。注意各导联线袖带血氧探头正确连接和使用。故障的心电监护仪应悬挂仪器故障牌。三除颤仪突然出现故障应立即更换，行持续及其它抢救措施。应用时严格按照操作规程操作。专人负责，定期检查与清洁，确保仪器运转正常。除颤前调好参数，正确使用导电糊，避免灼伤。除颤时确保所有人员远离病床。使用完毕及时充电，随时保持除颤仪处于备用状态。故障的除颤仪应悬挂仪器故障牌。四吸引器或中心负压装置中心负压装置突然出现故障应立即改用电动吸引器，若吸引器突然故障立即改用注射器吸痰，不得中断病人抢救，并尽快通知设备科检修。专人负责，定期检查中心负压压力表是否在正常范围之内，检查各管路是否在位连接是否紧密。对故障的吸引装置应悬挂仪器故障牌。五中心供氧集团医院新增护理制度年月修订中心供氧突然中断时，应立即改用备用氧气瓶或氧气袋供氧。立即通知氧气房值班员，查找原因，尽快维修。若短时间内无法修好时，需联系氧气房调配足够的氧气瓶备用。六呼吸机呼吸机使用中出现问题时，应立即用简易呼吸器代替，并立即更换呼吸机，同时通知设备科维修。带有蓄电池的呼吸机，平时应定期充电，使蓄电池处于饱和状态，以保证在应急情况下能够正常运行。设备科应定期检查呼吸机状况，确保设备运转良好，做好维修维护登记。对故障的呼吸机应悬挂仪器故障牌。聘用护士管理制度护理部根据科室开展的床位数，确定各科室聘用护士人数。病区护士长根据缺编情况向护理部提出申请，由护理部协助人力资源部统进行招聘。如需更换辞退聘用护士，护士长需提前向护理部报告。集团医院新增护理制度年月修订二聘用护士由劳务派遣公司与之签订临时用工协议，并严格按照协议的规定执行。三聘用护士的业务培训与考核同在册护士，其成绩作为聘用护士奖惩晋升及转正的依据之。四聘用护士的工资福利待遇详见西电医发文件的相关规定执行。护理人力资源调配制度根据护理岗位的工作任务和所需业务水平，合理配置护理人力，满足临床需要。二医院根据情况配置相应的机动护士岗位轮换护士及轮转新护士。三护理人力调配按照科室内部片区和全院三个层面进行实施。