1、“.....代码部分肯定是会出现的，不管是自己写还是从网上或是其他渠道获得的。而般情况下，调试程序时，系统会自动的将地方列表出来，这种比较容易改正。然而还会出现其他形式的，般系统没有提示，单个程序运行起来并没有什么，但在整个项目中，却出现问题，这类的不容易解决，它很有可能是些类的，也有可能是些函数的调用，总之，这些是很难找的，需要大量的时间来排查和改正。程序的测试测试的重要性和目的软件测试是对软件需求分析设计编码实现的审查，它是软件质量保证的关键步骤......”。

2、“.....并利用这些测试用例运行程序以及发现的过程，即啊执行测试步骤。测试应该尽早进行，因为软件的质量是在开发过程中形成的，缺陷是在不知不觉中引入的。测试的目的就是设计测试案例，通过这些测试案例来发现软件的缺陷和排除缺陷。测试的目的是在最小的成本和最少的时间内，通过设计合适的测试用例，系统地发现不同类别的。引用韩万江编著软件工程案例教程北京机械工业出版社，测试方法设计本系统主要的测试方法是系统测试。系统测试是将软件系统，作为整个基于计算机系统的个元素，与计算机硬件外设些支持软件数据和人员等元素组合在起......”。

3、“.....电子学院计算机应用基础论文测试的用例设计测试用例系统测试测试项目名称基于的人事管理系统客户端测试用例编号测试人员测试时间测试项目标题所有基本页面能正确显示连接测试内容验证系统客户端首页是否能够正常显示验证系统客户端登录后其内容是否显示正常验证系统客户端内各模块内容信息是否正确测试环境与系统配置软件环境傲游浏览器浏览器硬件环境内存网络环境人共享带宽测试输入数据无测试次数用两种浏览器进行测试预期结果可以正确显示系统客户端首页可以正确显示系统客户端登录后其内容可以正确显示系统客户端内各模块内容信息测试过程登录对于每个模块点击进行查看其内容信息是否正确查看每个页面的连......”。

4、“.....我想我需要对自己这段时间当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。引用藩编著软件工程导论清华大学出版社出版系统需求随着企业规模的进步扩大，发展成熟，故软件的开发平台成熟可行，它们速度快容量大可靠性能高价格低，完全能满足系统的需求。电子学院计算机应用基础论文运行可行性运行可行性是对组织结构的影响......”。

5、“.....软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是开发语言，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面由于目前单机模式相对易于获得因此，开发成本较低。而引进使用本系统后，与传统方式相比，具有高效率低成本高质量的特点，可以节省不少人力物力及财力。所以，从经济的角度来看，该系统可行。技术可行性技术可行性要考虑现有的技术分析，提出可行性方案并进行论证。我们在这里主要从技术可行性经济可行性和运行可行性等方面进行分析。经济可行性开发该系统所需的相关资料可以通过已存在的相关系统进行调查采集......”。

6、“.....所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。可行性分析该阶段通过对系统目标的初步调研和的描述。系统设计将来自于需求分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设计算机应用基础论文需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。作为该过程的结果，需求规人事管理系统格说明书是对系统的功能和行为完整的计算机应用基础论文需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。作为该过程的结果......”。

7、“.....当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能......”。

8、“.....对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制电子学院计算机应用基础论文的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面。人事管理系统的革命性变革出现在世纪年代末。由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发员工的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。公正公平合理的企业管理理念和企业管理水平的提高......”。

9、“.....数据库技术客户服务器技术，特别是技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据统管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。课题的研究目的随着网络技术的发展，传统的人工管理模式已经不适应当前企业的发展，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低保密性差数据量大查询等都不方便，而且还会影响企业的发展。但人事管理系统是个企业单位不可缺少的部分......”。