，以及开发人员，所需资金的综合考虑以评估对于该系统的开发是否符合实际。可行性分析包括组织和管理上的可行性技术可行性经济可行性。组织和管理可行性基于中小型企度成为领域的霸主。它能够很好地与进行集成。本系统中我们选用作为的扩展开发工具。可行性分析可行性是系统开发的项关键步骤，最流行的集成开发工具。经出现就以其快速丰富的特性赢得了认可，其主要的属性有快速的性能重构性能快速修复调整组织导入包弹出窗口进行代码自动装配。由于功能强大，个快捷的可靠的和易于使用的数据库服务器服务器工作在客户服务器或嵌入系统中有大量的软件可以使用在此系统中我们选用进行开发。集成开发工具是目前用，也可以将它嵌入到个大配置的软件中去。它因为以下优点而广受欢迎。是个数据库管理系统是个关系数据库管理系统是开源的服务器是能时是不需要安装的。我们选用的版本进行开发。数据库软件是最受欢迎的开源数据库管理系统，它由开发发布和支持。服务器支持关键任务重负载生产系统的使，处处运行的优势。开发环境软件我们要开发的系统，却需要安装的是。的是开发任何系统必须安装的工具包，而是指等这些工具包，在不需要开发这些功个程序就够了，它可向相应数据库发送调用。同时，将语言和结合起来使程序员不必为不同的平台编写不同的应可以想象，掺杂着如此大量的人工操作过程的员工信息处理方式根本无法适应现代化办公模式的需要。随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，个简单方便的成为每个企业必不可少的选择。人事，中小企业人事管理系统的应用满足了企业的人员信息管理的便捷化，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。课题背景人事管理概述人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义的人力资源管理的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等系列管理工作的总称。通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。传统职员信息管理模式传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现方便管理企业职工信息逐步得到了人们的重视。中小企业员工信息管理的现状大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公司领导的重视。而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公。研究意义应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，个简单方便的人事管理系统可以减轻管理员工信息的工作量，而且要将管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来，用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的效率，增强企业的作管理人员查看所证系统的用例当系统管理员登录时需要输入用户名密码，当两个均输入正确时才能进入到系统主页面，管理员图用户验证用例图用户身份验证模块登录增加信息用例图此图显示了增加模块的用例包括增加员工，员工名字，员工职位等功能。工资管理员职位图增加信息用例图增加信息模块增加信息职位名字工资年龄修改信息用例图此图显示了职工信息管理模块的用例包括修改员工的名字，员工的薪水等信息。员工不可修改工资管理员职位图修改信息用例图删除信息用例图此图显示了删除信息管理模块的用例可以根据员工的删除修改信息模块修改信息职位名字工资年龄管理员图删除信息用例图查看信息用例图此图显示了查看信息管理模块的用例查看所有员工的所有信息，包括员工，员工名字等信息。管理员图查看信息用例图检索信息用例图此图显示了查看信息管理模块的用例根据员工的进行检索。删除信息模块根据删除删除信息查看信息模块显示数据库信息查看信息管理员图检索信息用例图检索信息模块根据检索检索信息系统设计系统设计身份验证模块流程图在身份验证模块的总体流程分析中业务流程图是表现个人办公流程的个主要图例，管理员提供登陆信息，系统根据用户提供的信息对用户进行查询鉴别，如果身份合法，则将用户导向系统界面。流程图如下所示失败成功图管理员身份验证流程图管理员登录系统主界面退出增加信息流程图在增加信息模块的总体流程中，管理员依次填写新员工的编号，名字，年龄，工资，职位，如果员工的编号不出现重复，则正常录入数据库中。流程图如下所示失败成功图增加信息流程图管理员登录系统主界面增加信息模块输入信息提交退出修改信息流程图在修改信息模块的总体流程中，管理员先填写需要修改信息的员工的编号，然后依次填写员工的名字，年龄，工资，职位，如果员工编号存在，则修改成功，如果员工编号不存在，曾出现提醒窗口。流程图如下所示失败成功图增加信息流程图管理员登录系统主界面修改信息模块输入信息提交退出删除信息流程图在删除信息模块的总体流程中，管理员先填写需要删除信息的员工的编号，然后选择确定，如果该员工编号存在，则删除成功，如果员工编号不存在，则出现提醒窗口。流程图如下所示失败成功图删除信息流程图查看信息流程图在查看信息模块的总体流程中，该模块自动显示所有员工的信息。管理员登录系统主界面删除信息模块输入提交退出流程图如下所示失败成功图查看信息流程图检索信息流程图在检索信息模块的总体流程中，管理员输入需要检索的员工编号，如果员工编号存在，则显示该员工的所有信息，如果不存在，则出现提醒窗口。通过系统对企业人员的信息中的数据进行全面的管理和统计，避免人为处理各类数据时所产生的各种问题，提高了企业的经济效益，使企业的管理进行到科学化系统化的范筹业的管理企业人员信息的需求，将整个系统划分为多个功能模块，并根据开发小组成员的实际能力分配相应的模块，这种将系统功能平行划分的方法有助于系统开发的组织和管理。经济可行性通过人事管理系统对企业内部人员信它是通过对整个系统的需求，技术及开发方法综合态，便可以使人工成本水平与企业发展战略相匹配。人员工资绩效有效管理用市场手段提高员工的劳动积极性，实行多劳多得的薪酬方式，把员工的薪酬和企业的实际效益相挂钩。实行各种形式的计件工资制，形成个降低成本，提高企业经济效益，增加员工收入，促进成本降低的良性循环机制。制造费用控制对策降低成本最有效的方法是彻底消除浪费，所以彻底消除浪费是企业始终不渝的追求。对于闲置的固定资产情况，企业应该通过综合运用合法的些手段和方法，对资产进行重组和变现，以提高资产的使用效率和资金的周转率。成本考核环节成本控制对策建立成本考核及激励机制该公司需要制定先进合理的目标成本指标体系，同时严格执行考核制度。激励机制应明确规定奖励及处罚的各项规定，要让被考核部门和人员非常清楚地明白成本控制的业绩与奖励及处罚间是何种关系。更新营销观念企业制定严格的的行为准则对营销过程有着非常重要的作用，有了个统的准则能使营销人员行为规范化的同时，可以严格遵守奖惩制度即凡是有利于企业扩大销售与市场占有的行为应当奖励凡是有利于降低成本与规避风险的行为应当奖励。完善成本控制责任系统公司通过多年的实践，建立了套成本控制责任制，但是现行成本控制责任制还不完善，在成本核算控制方面都存在很多的缺陷，有必要做进步的完善。在此根据成本控制的般原理，建立完善公司成本控制责任制。公司产品成本控制的第责任人是公司总经理，财务副总经需要协助总经理承担领导公司成本控制的具体工作，财务部应该作为公司产品成本控制的综合管理和牵头部门，各职能部门和生产单位的主要责任人负责本部门成本控制工作。工厂根据选定的目标成本控制生产成本。生产分厂除日常维护以外的修理由生产计划部承担，生产计划部负责对修理费和在制品资金占用进行控制。生产计划部负责对质量成本进行控制，根据销售部提供的销售需求组织购买各种材料，不仅要控制材料资金占用情况，还要严格控制采购成本。销售部负责对销售收入货款回收销售服务费用进行控制，并做好下生产周期产量的预计。人力资源成本包含了各类应付职工薪金，福利和员工的培训费用，由具体由办公室负责对人力资源成本进行控制。管理费用是指管理部门的办公性支出，由各管理部门负责控制。七总结与展望总结通过本文的研究，得到了以下些结论公司有套现阶段行之有效的成本控制体系。但是在公司业绩不好转的情况下，仍然掩盖不了宁波艾高金属制品厂公司在成本核算与成本控制方面都存在的问题。这套成本控制体系有很多需要改进的地方。公司的最低成本战略并不适合现阶段的战略。全面控制是指对企业所发生的所有的经济业务都要进行控制，使其无遗漏地处于被控制之中，以确保企业指标的全面完成。按控制的时间特征分类按成本控制的时间点控制和全面控制。重点控制是指对完成指标影响最大的重点部门和职工投入相当大的人力物力精力和财力对其发生的经济业务进行控制。需要花费很大的精力为它制订周密的控制措施，在重点控制的目标完成之后，才能带成完备的成本控制体系，有必要对成本控制进行适当的分类。在企业生产运作中，以及开发人员，所需资金的综合考虑以评估对于该系统的开发是否符合实际。可行性分析包括组织和管理上的可行性技术可行性经济可行性。组织和管理可行性基于中小型企度成为领域的霸主。它能够很好地与进行集成。本系统中我们选用作为的扩展开发工具。可行性分析可行性是系统开发的项关键步骤，最流行的集成开发工具。经出现就以其快速丰富的特性赢得了认可，其主要的属性有快速的性能重构性能快速修复调整组织导入包弹出窗口进行代码自动装配。由于功能强大，个快捷的可靠的和易于使用的数据库服务器服务器工作在客户服务器或嵌入系统中有大量的软件可以使用在此系统中我们选用进行开发。集成开发工具是目前用，也可以将它嵌入到个大配置的软件中去。它因为以下优点而广受欢迎。是个数据库管理系统是个关系数据库管理系统是开源的服务器是能时是不需要安装的。我们选用的版本进行开发。数据库软件是最受欢迎的开源数据库管理系统，它由开发发布和支持。服务器支持关键任务重负载生产系统的使，处处运行的优势。开发环境软件我们要开发的系统，却需要安装的是。的是开发任何系统必须安装的工具包，而是指等这些工具包，在不需要开发这些功个程序就够了，它可向相应数据库发送调用。同时，将语言和结合起来使程序员不必为不同的平台编写不同的应可以想象，掺杂着如此大量的人工操作过程的员工信息处理方式根本无法适应现代化办公模式的需要。随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，个简单方便的成为每个企业必不可少的选择。人事，中小企业人事管理系统的应用满足了企业的人员信息管理的便捷化，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。课题背景人事管理概述人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义的人力资源管理的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等系列管理工作的总称。通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。传统职员信息管理模式传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现方便管理企业职工信息逐步得到了人们的重视。中小企业员工信息管理的现状大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公司领导的重视。而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公。研究意义应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，个简单方便的人事管理系统可以减轻管理员工信息的工作量，而且要将管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来，用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的效率，增强企业的