可视化修改。职位地区设置模块分为四个区，分别连接个数据表，。具体代码是委托招聘管理委托招聘顾名思义就是企业委托网站招聘人才，网站管理员通过后台发布招聘信息来实现。委托招聘在数据库中有单独的数据表用来保存委托招聘信息。在该模块下，管理员同样可以对发布的招聘信息进行添加，修改，查看和删除。添加，修改职位通过个连接到界面下进行数据添加修改，并保存到数据库表中。查看功能通过系统对每条委托招聘信息自动生成的进行判断读取该条下对应的信息。些关键技术的实现分页技术数据库的常用操作有记录的增加删除更改及查询等，其中查询操作是网站的基础，而查询结果在显示时的最常见问题就是分页的问题。因为数据库的查询操作通常会产生记录数量很大的结果集，而页面上的显示范围有限，这就要求系统能够根据需要在适当位置显示适当数量的条目，并且提供导航功能在不同的页面之间进行切换。现存的网页分页显示技术有很多种，人们用得较多的要数存取数据库的分页显示技术，也就是人们常说的中的记录集分页显示技术。这种技术较为简单实用，易于实现。存取数据库的分页显示技术的方法主要有两种将数据库中所有符合查询条件的记录次性的都读入中，然后通过对象所提供的几个专门支持分页处理的属性页大小页数目以及绝对页来管理分页处理。根据客户的指示，每次分别从符合查询条件的记录中将规定数目的记录数读取出来并显示。两者的主要差别在于前者是次性将所有记录都读入内存然后再根据指示来依次做判断分析从而达到分页显示的效果，而后者是先根据指示做出判断并将规定数目的符合查询条件的记录读入内存，从而直接达到分页显示的功能。本系统采用第种分页显示方法。此方法即是对的记录进行操作。操作思想如下在服务器端把记录集分成多个逻辑页，并利用脚本设置页中记录的数目，还可以设置记录集号和设置其值，这就可以随意地跳转到个记录集页，同时还要记录每个用户的当前页号。相关代码如下用户登陆后，由于协议中不支持持续的跟踪连接，服务器端每完成次客户端的应用请求后将不再保持连接，因此个页面执行完成时，页面中的变量和其他相关资料都破坏了。登陆用户请求下个页面时，这个页面提供的用户信息将全部失去。因此，需要找到种方法，保存每个访问者的状态。当前网的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃。而作为网络这求大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。求职方式仅仅只是个手段，而找到合适加交通通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广个城市之间。而且对于般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会其四经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间其三求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两需求其二招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业职能工作地点工资等信息，当查询到合适的招聘职位后其信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在人才网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第时间掌握用人单位的以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业个人提供单集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。网络招聘的优势在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势迅速更廉价的招聘适当人选的方法，到年，在经历连续几年超过的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过亿美元。目录摘要第章引言第章招聘就业网站发展现状网络招聘的优势当前网络招聘存在的问题我国网络招聘的发展现状第章系统开发工具介绍开发网站工具的分析简介的内建对象访问数据库的方法数据库介绍网站设计开发语言语言第章招聘就业网站的分析与设计招聘就业网站的要求招聘就业网站的功能模块设计网站的功能描述网站的功能模块图系统流程分析数据库的设计配置数据库连接概念结构设计网络招聘数据库简介第章招聘就业网站的功能实现管理员用户管理模块的实现网站管理模块网站信息设置网站公告管理与法律申明管理职位地区设置委托招聘管理些关键技术的实现分页技术第章总结参考文献致谢语第章引言近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本大容量速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企私企和些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了般电子商务中货币支付货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达多条，上网投递的求职简历达万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达万多条近万个空缺职位。世界财富强企业有家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网每年赢利亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职招聘方式而做出的种尝试。本系统采用这种服务器端的开发环境以及的操作系统为工作平台，同时借助这强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。第章招聘就业网站发展现状网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。两年前