后，可以查看信息，回复信息，删除信息等。会员发送消息的实现方式，是将条记录记录在数据库中，这条记录用会员的号进行标识。会员登录以后，根据这个标识查找列表中的信息数据，代码如下会员发送信息基于的招聘网站规划与实现企业发布招聘信息收信人标题内容用户单击提交之后，将会有个程序保存用户的留言。在保存留言之前，需要在数据库中查找到这个用户的号，然后将这留言与用户保存到数据库中。代码如下基于的招聘网站规划与实现用户单击查看时，会打开留言板网页，留言查看网页的实质就是根据留言号查询并显示出留言的内容。代码如下留言查看留言查看留言时间留言标题留言内容本地测试及上传发布网站完成设计之后，需要在本地进行网站测试。完成本地测试修改网站的程序对网站的内容与程序再次完善后，需要把网站上传到服务器运行。网站的本地测试网站的本地测试包括数据测试与网站内容完善两个方面，分别完成网站程序与网站内容方面的不同测试。这是网站设计不可缺少的部分。网站进行各种程序设计时，并没有完全针对用户的情况输入数据进行测试。这样的程序在设计时可以运行，但在用户使用时，可能因为不正确的数据输入，或者程序设计时没有考虑到的数据输入情况产生。这就需要在网站完成以后，针对用户可能的数据输入情况，输入各种数据进行测试。这些数据测试可以用以下内容进行。需要输入数据而不输入数据时进行测试。用户注册时，故意输入重名用户进行测试。在需要输入数字而输入文本的数据时测试。下拉菜单未选择时的数据测试。输入可能超过长度的数据测试。进行这些数据输入测试时，如果发生程序情况，需要分析产生的原因，修改程序中的。在网站设计时，常常是分别完成不同的网页分别完成不同的功能，这样就不可能完全考虑到整个项目所有的问题。在网站完成以后，需要对网站的内容功能，美工等设计进行次评价。分析各个模块的功能，对未完成或完成得不够理想的内容进行再次完善或修改。网站的上传发布完成了网站设计与调试之后，需要把网站发布到服务器上运行给用户访问。对于完成以后的网站，发布工作就是将网站的所有文件上传到网站空间中。基于的招聘网站规划与实现可以使用自带的上传功能或者是专业队上传工具进行上传文件。常见问题在招聘求职这种企业级的应用网站中，对数据库查询然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。网络招聘技术和服务体系有待完善网络招聘并不是简单地选增加了困难。简历投出去就石沉大海，杳无音信。投了好几十份简历了，都没有音信。这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待无法事先剔除虚假信息和基于的招聘网站规划与实现针对性不强的信息。此外，由于网络招聘的成本较低，些求职者并不是真的想跳槽，而只是想试探自己的身价。这类消极应聘者的不严厉投递行为也给用人单位的筛电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在些不法网站上谋利。而且由于对个人登记没有实名制的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术，业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的网络招聘存在的问题信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布些过期的职位或些虚假信息，还有些企高。快捷方便，招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。经济实在构建招聘网站的过程当中，网站内容的前期设计是不可缺少的项，本文中，首先会探讨到些该网站的功能，简要的阐述下网页的设计和网页的设计，因为网页的前台美观设计部分不属于该论文的探讨范围之内。在构建的主要内容，首先会涉及到数据表的结构设计。之后，文章中会详细的介绍该招聘网站中的代码的编写内容，每个细节环节都会被纳入之内。在整个网站完成设计之后，会有相关的测试工作，以便更加的使得网站的正常运营。在所有的工作完成之后，无论是设计者本人还是参与策划的工作人员，都会对动态网站的搭建有个非常深刻的印象。这对今后的网站搭建工作是很有帮助的。文中会合理地运用的相关语法关键字的功能以便构建出相对完善的招聘网站。基于的招聘网站规划与实现招聘就业网站发展现状据易观国际研究发现，年中国网络招聘市场全年营收规模达到亿元，较年同比增长。全国性的家招聘网站前程无忧中华英才网智联招聘分列网络招聘市场前三甲，市场份额分别是。网络招聘市场集中度为，属于市场集中度较高的行业。同时，数据显示，截至年季度，网络招聘的个人用户注册规模已经达到了万人，较今年第季度增长，较去年同期增长，而招聘企业数同比增加，达到了万家。可以看出，三大招聘网站汇集了中国网络招聘市场的绝大多数资源，人才库数量庞大且相对集中。而从整个行业在中国发展的市场前景看，随着网络资源的不断深入和企业招聘形式的日趋多元化，网络招聘将在中国未来的企业招聘及人才求职过程中占据越来越重的比例。同时，就业人数的逐年增长和人才流动的频率加快也刺激了网络人才库中简历数量的增加。近两三年内新增毕业生数量增加，求职人数也在增加，市场增量相当可观。数据显示年，全国求职人数接近万人次，同比增长。也就是说，未来网络招聘市场还将持续不断增长的发展趋势，而三大网站由于其自身的规模优势也会使得越来越多的人才资料汇集于此，可以说，三大网站将成为中国重要的人力资源库。从三大网站的具体情况来看前程无忧总体业务排名第，简历库数量约有万中华英才网位居第二，有效简历数突破份而此前直处于第三的智联招聘，年月以后，覆盖用户数注册并投放简历的应聘者开始超过前程无忧，排名第艾瑞咨询。另有资料显示，截至年月，智联注册用户为万，简历库简历数量为万，每日增长超过万封，活跃简历为万份，活跃度约为。其用户中，本科背景的约占，月收入的比例为，其次是月收入的约占。求职者所在行业排名中，服务领域占，随后是互联网电子商务，为，加工制造为，房地产建筑装潢为，通讯为，其他医药咨询快速消费品教育广告公关均占。但是，由于中国招聘网站尚处于发展阶段，赢利模式还不稳定，所以目前三大网站中除了前程无忧外，其他两家都纷纷出现亏损。在二季度财报电话会议中称，我们今年第二季度在中国的投资遭到了万美元的损失，这个损失比我们的预期要高。截至目前，在中国的投资仅有中华英才网项，共占中华英才网的股份。这意味着，二季度中华英才网的亏损额高达多万美元。据了解，中华英才网去年全年