1、“.....以便尽可能多的发现程序中的。主要有两种方法种是逻辑覆盖法，另种称为路径覆盖法。在这里我们采用逻辑覆盖法。在开发智能考勤系统的时候，我们对系统使用白盒测试技术进行了全面测试，采取的具体测试思路是菜单项测试为了保证每项下拉菜单能正确实现系统设计的功能，我把考勤系统所需的所有信息按出勤迟到早退出差请假等分类全部输入到系统中，并对每个菜单反复进行增加删除修改打印报表操作，从而保证了菜单项的正确实现。数据跟踪完成菜单项测试后，我对系统内的每个数据进行了跟踪测试。例如对考勤管理的请假这项，我首先给其加条请假记录工号，姓名刘海柱，和请假起至时间......”。

2、“.....分别进行按工号查询按时间查询和按时间查询该项记录并且在统计模块中统计刘海柱的请假时间请假次数等依次验证数据流处理的正确性。移植测试我把系统拷贝到其他计算机上运行，看其移植性能和对环境的要求。综合测试在以上测试的基础上对系统功能进行整体的测试，依此来检验系统功能是否符合设计的要求。调试通过以下具体示例对登录模块进行调试，如图所示西安交通大学毕业设计论文图登录模块流程图满足条件覆盖的测试用例如下覆盖方法测试路径次数次预期结果条件覆盖进入系统退出系统退出系统西安交通大学毕业设计论文对考勤管理模块进行调试首先是添加考勤记录添加数据为员工编号......”。

3、“.....选者出入状态入。点击单个员工按纽，则出勤记录自动添加条记录为员工编号出入状态时间删除记录选中要删除的记录，点击删除当前记录，则系统自动删除此条记录，表中不再有相应的记录。检索记录可以按照时间或员工编号进行检索。例如选中时间，输入时间范围，点击按条件检索，则表中会显示在时间范围内的记录。选中员工，输入员工编号，点击按条件检索，则表中会显示该员工的记录。其它添加出差记录，添加请假记录，添加加班记录的测试方法与添加考勤记录的测试方法相同。按照这样的方法对逐功能进行测试，修改的程序代码，最后完成整个系统的调试......”。

4、“.....初步实现了考勤管理的信息化。以前的公司单位需要大量的人力记录统计数据和保存文件。由于不是关系数据库结构，缺少对数据的约束，因此很容易造成数据不致，给查询带来不便。实施考勤管理系统以来，数据实现集中存储，只需简单的操作即可完成数据的统计和查询工作。通过数据导出和打印功能，可以直接打印员工的出勤信息和其它状态信息，为公司单位对员工管理提供数据参考。系统实现了对员工出勤的记录统计管理，将统计信息备案有利于考勤管理的安全性。通过对考勤系统的管理，管理者能够实时查看员工的出勤情况，请假情况，出差情况，加班情况。及时做出决策和调整，大大提高了公司单位的工作效率......”。

5、“.....考勤管理系这个模块也可以用手工输入，以备例外情况。根据分析，在本系统中，我们需要实现以下些基本功能员工管理可以添加删除查询修改员工的基入，也可以由每个员工登陆考勤系统，进行注册。当然还有其他方式进行考勤信息输入。在本文所阐述的系统中，所有员工都通过智能卡识别来进行登陆和注销，同时系统需要密码才能进入。每个员工的智能卡信息已通过采集，节省许多时间。当员工不能正常上班时，如出差请假等，可以给系统操作员说明原因，然后在考勤系统上进行记录，在每个月进行结算工资是根据考勤系统的记录来增减个人薪金。考勤信息的来源......”。

6、“.....考勤是相对繁琐的工作，公司每天都要对员工进行考勤，员工上班时在考勤系统上登陆，下班时进行注销，系统会自动记录，这样可以开发中我主要做登录模块，主模块，考勤管理模块的设计和开发工作。西安交通大学毕业设计论文第章需求分析需求分析是进行系统开发的基础。通过需求分析，可以明确用户需求，确定系统功能。具体而言，我们从如下几在指导老师的指导下，初步开发相关的应用程序，解决传统考勤的不足。这对于我们深入理解所学知识，提高综合应用能力，无疑具有很大的现实意义。课题的制作智能考勤系统的软件开发有我和李晓红共同开发完成......”。

7、“.....套能够为公司提供充足的信息和快捷的查询手段的考勤管理,是非常必要的本设计是从西安华龙公司的实际考勤业务需求出发，针对该公司人工考勤管理的现状，经过详细的系统调查，为该公司设计同时又有较强的通用性的前提下开发出的个使用的智能卡考勤系统管理系统。现有产品和存在问题目前市场上，考勤系统已经有很多产品的存在，据我们调研分析，当前的考勤状况非常混乱，高低不齐。有的大公司，有着良好的智能化考勤系统而有的中小公司的考勤系统不是智能化不强，就是有设备不用，随意性较强。小公司则更加混乱。目前市场上所使用的考勤管理系统有以下三类人工管理系统完全的人工管理......”。

8、“.....这种管理系统是最原始的管理方法，基本上已被社会所淘汰，但些小单位仍在使用。西安交通大学毕业设计论文指纹考勤管理系统指纹考勤管理系统，在些安全性要求较高的地方有较多应用。在员工考勤系统中，这是较为新型的产品。指纹考勤管理系统是利用人的指纹作为身份唯识别。硬件是智能考勤机作为前台，电脑作为后台信息处理，先对员工指纹进行采样库存。考勤时对员工指纹与指纹库进行比较。当确认以后，记录员工的出勤时间日期后台管理系统进行核对操作。指纹考勤系统的缺点利用指纹考勤，理论上是可行的，杜绝了代打卡现象。但实际应用中，有些人员指纹无法识别，并且会出现误判现象......”。

9、“.....适应性差。纸卡考勤系统纸卡考勤系统是半机械化半人工的考勤系统。其特点是价格底，但要求人进行统计和核算。纸卡机的工作原理是利用个纸卡机，员工用属于自己的纸卡在统计卡上打上时间，记录上下班时间。统计卡是消耗品，目前此系统存在的问题是代打卡现象极为严重，且需专人看管。但投入成本底。纸卡机属于较早的代考勤系统，十分浪费人力，并没有在真正意义上实现信息化，是面临淘汰的产品，但目前仍被使用。智能磁卡考勤系统智能磁卡考勤系统是个磁卡机和电脑相连，这是真正信息化的考勤系统。有着良好的管理功能，直接对信息进行管理，如统计打印修改等......”。