发展计划委员会财政部国家统计局，中小企业标准暂行规定何金泉中国民营经济研究，西南财经大学出版社，中华人民共和国中小企业促进法，中国民主法制出版社，王凌洪吴光华企业经济，中小企业的界定标准研究，王新红西安电子科技大学学报社会科学版，影响陕西民营企业融资的因素分析，张维迎企业的企业家契约理论，上海人民出版社唐效良如何留住企业的核心员工，中国人力资源开发，孙健核心员工管理艺术，北京企业管理出版社，金延平人力资源管理，东北财经大学出版社，王志兵赢在激励，中国经济出版社，戚安邦管理学，电子工业出版社，戚安邦管理学，电子工业出版社，王怀明冯文武员工工作满意度研究述评，商业研究，顾琴轩组织行为学，上海人民出版社，管理学第版，中国人民大学出版社，波特马金凯瑞库帕王新超译组织和心理契约对工作人员的管理，北京大学出版社，韦恩卡肖著王重鸣译人力资源管理第版，机械工业出版社，公司核心人才流失及防范体系构建的研究参考文献姜秀丽石岩员工流动管理，山东人民出版社王忠民影响员工离职的若干组织因素，科学与科学技术管理，张建琦民营企业职业经理人流失原因的实证研究，管理世界，王凌洪关于民营企业人才流失的思考，职业圈，张勉人口变量工作满意度和流失意图关系实证研究，统计研究卢嘉工作满意度的结构及其与公平感离职倾向的关系，第九届全国心理学学术会议文摘选集，中国广州，孟凌人才的流失与管理，北京工商管理，赵西萍张长征员工离职倾向影响因素的多变量分析，中国软科学，赵曙明黄昊宇企业伦理文化与人力资源管理研究，管理学前沿，罗伯特伍德提姆潘恩蓝美贞姜佩秀译企业伦理文化与人力资源管理研究，汕头大学出版社韦恩卡肖著王重鸣译人力资源管理第版，机械工业出版社熊超群企业员工选用培育与考核实务，广东经济出版社，张德人力资源开发与管理第版，清华大学出版社，附录公司核心人才流失及防范体系构建的研究附录核心人才流失原因调查表尊敬的女士先生您好,这是份调查问卷。探讨本公司核心人但在此时，大企业约为万亿元，占工业总产值的从就业人数来看民营中小企业约为亿人，占工业企业总人数的，大型企业约为万人，占工业企业总人数的就普查当年交纳的税金总额看中小企业约为亿元，占工业企业年度交纳共和国第三次全国工业普查资料汇编显示，到年月日为止中国民营中小企业已经达到多万个，占工业企业总数的，而大企业数为个，占工业企业总数的从实现的工业总产值来看中小企业约为万亿元，占工业总产值的同时又面临着国际和国内的经济竞争迅速加剧的挑战。今天，作为世界贸易组织重要成员的中国，正在为世界经济发展带来更加自由开放的市场。此时中国的民营中小企业发展更是迅速，且企业数量增加相当庞大。据中华人民问题。但随着改革开放以后，我国的经济体制发生了转变，于是就出现了人才的流动。随着经济改革开放的不断深入，作为我国社会主义市场经济重要组成部分的民营中小企业，不但迎来了国际和国内的巨大经济重大发展机遇，的研究绪论绪论选题背景及研究目的和意义选题背景年改革开放以前，我国的经济是以农业为主，并且这个时候的经济是计划经济，国家控制着所有的企业，人力资源由国家统安排，所以在这个时候，就不存在核心人才流失的规划建立延期收入的激励措施公司事后补救措施健全制度化的约束机制加强离职沟通措施实施离职后管理的措施结论及不足之处结论不足之处参考文献附录攻读硕士学位期间发表的论文致谢公司核心人才流失及防范体系构建防范措施的建立公司事前防范措施加强本企业的实力构建和谐的企业文化制订科学的人才招聘措施建立完善的用人措施公司事中管理措施建立有竞争力的薪酬福利制度建立高效的绩效管理制度和目标管理制度建立科学的培训文献综述国内文献综述公司概况核心人才流失状况及其原因分析公司概况核心人才流失状况公司核心人才流失原因的综合分析公司核心人才流失的主体因素分析公司核心人才流失的环境因素分析公司核心人才流失题背景及研究目的和意义选题背景研究目的和意义研究方法和思路研究方法研究思路研究的内容及创新之处研究的内容本文的创新之处文献综述概念界定民营中小企业概念核心人才的概念核心人才流失的概念相关文献综述国外文题背景及研究目的和意义选题背景研究目的和意义研究方法和思路研究方法研究思路研究的内容及创新之处研究的内容本文的创新之处文献综述概念界定民营中小企业概念核心人才的概念核心人才流失的概念相关文献综述国外文献综述国内文献综述公司概况核心人才流失状况及其原因分析公司概况核心人才流失状况公司核心人才流失原因的综合分析公司核心人才流失的主体因素分析公司核心人才流失的环境因素分析公司核心人才流失防范措施的建立公司事前防范措施加强本企业的实力构建和谐的企业文化制订科学的人才招聘措施建立完善的用人措施公司事中管理措施建立有竞争力的薪酬福利制度建立高效的绩效管理制度和目标管理制度建立科学的培训规划建立延期收入的激励措施公司事后补救措施健全制度化的约束机制加强离职沟通措施实施离职后管理的措施结论及不足之处结论不足之处参考文献附录攻读硕士学位期间发表的论文致谢公司核心人才流失及防范体系构建的研究绪论绪论选题背景及研究目的和意义选题背景年改革开放以前，我国的经济是以农业为主，并且这个时候的经济是计划经济，国家控制着所有的企业，人力资源由国家统安排，所以在这个时候，就不存在核心人才流失的问题。但随着改革开放以后，我国的经济体制发生了转变，于是就出现了人才的流动。关键词民营中小企业核心人才流失的原因防范的措施，