论你，下面哪项是他们最可能用到的他她这个人很合群，似乎没什么事情可以让他她感到心慌意乱他她很不错，但你跟他她谈话时要精力集中他她的生活总有些地方显的不对劲我发现他她近来喜怒无常，捉摸不定近来我很少看到他她很开心。下列哪些是你生活中的普遍特征此题为多选感觉自己做事情总是出错，或者自己总是不满意感觉别人总是强迫自己做事情，而不是自愿完成的感觉自己消化系统好像出了问题夜晚总是失眠时常感到自己头昏眼花，心跳过速没有剧烈运动，气温也不高时经常浑身冒汗，到医院检查身体也没有异样在拥挤的环境中惊惶不安感到自己疲惫不堪心力交瘁强烈的失望感对琐碎的小事极度烦躁不安晚上无法放松自己半夜和凌晨经常被惊醒难以做出决定，总是忧郁不决对别人的指责感到无能为力即使是很容易成功的事情也缺乏足够的热情不愿意会见生人，也不愿意尝试新的经验被别人要求时不会说不经常担心别人指责自己的所作所为感到所承担的任务超过了自己的能力范围在公司员工压力管理中的应用研究旦事情进展不顺利，立即会坐立不安总担心有什么潜在的危险要发生觉得工作就是为了生存，没什么乐趣可言经常暗自怀疑自己的工作能力对周围很多人都耿耿于怀背部和颈部经常会出现不适感早晨上班时总觉得不是很情愿。你比以前更乐观还是更悲观更乐观大约样更不乐观你喜欢看体育比赛吗是否你能在周末睡懒觉而不产生负罪感吗是否在合理的职业和个人范围内，你能把想法告诉你的老板同事或自己的亲人吗是否在生活中，什么人为你做决定你自己其他人在工作中受到批评时，你通常非常沮丧中度沮丧轻度沮丧你每天完成工作后对成绩感到满意吗经常感到满意有时感到满意只是偶尔感到满意你是否觉得多数时候都没有解决与同事之间的冲突是否你必须完成的工作量是否超过了时间的允许经常有时偶尔你对工作给你的要求有清楚的认识吗多数时候有时几乎没有你有足够的时间处理私事吗是否假如你想和别人商量自己的问题，你能找到个有同情心的人吗是否你是在实现人生目标的固定轨道上吗是否你对工作厌倦了吗经常有时很少你是否总想着工作几乎所有的日子在些时候几乎从未有你觉得自己的能力和工作被恰当评价了吗是否你觉得自己的能力和工作成绩被恰当奖励了吗是否你觉得你的上司极力限制你的工作积极帮助你的工作如果十年前你就会知道自己的工作像现在样，你会认为日子超出了期望完成了期望没有达到期望假如你还必须把喜欢自己的程度划分为最喜欢到最不喜欢的个等级，你的等级是什么在公司员工压力管理中的应用研究第二部分该部分内容用来测量您的主要工作压力来源，共有道题目。填写说明以下问项所描述的状况是不是您的工作压力来源，在最适合的答案上打。从来不是很少是偶尔是有时经常通常总是我的工作任务和工作目标不明确我的工作任务繁重，有时不得不在晚上或周末加班我缺乏合适的晋升机会我对其他员工的发展负有责任我不清楚该向谁汇报工作，也不清楚该谁向我汇报工作我常因为些无关紧要的会议影响了正常工作在本组织得到提升的可能性很小我同时负责许多工作任务和项目，几乎管不过来我的行动或决定会影响到其他人的安全和工作我不太清楚组织对我的期望我的工作任务十分繁重，时间紧迫在工作中我学不到新知识和技能我在组织中的职责更多的是与人有关而非与事有关事有关我不太了解我的工作与组织目标之间的关系我从两个或多个人那儿接到相互冲突的工作要求我感到我的休息时间很少我缺乏足够的培训和经验去更好的。压力的概念最早是由加拿大医学家和心理学家在世纪年代提出并进行研究的。章研究结论与展望研究结果讨论研究的亮点不足及展望在公司员工压力管理中的应用研究文献综述压力管理相关研究压力的概念在物理学上，压力是指物体由于受到外界的挤压而由内部产生的种张力，而在可行性第四章问卷设计和调查研究目的研究对象问卷设计与研究变量的测量数据分析方法第五章统计分析量表的信度和效度分析变量特征描述统计压力源和压力应对方式及绩效相关分析方差分析第七研究框架第二章文献回顾压力管理相关研究相关研究第三章研究构思与方法以往研究不足研究构思研究方法第六章实施方案设计体系的建立其他的压力管理措施实施的，通过对个企业案例的分析，提出行之有效的措施，为企业实践服务。本研究的目的主要有以下几点探讨企业员工压力状况的整体评估。探讨企业压力管理的应对策略。本文研究框架第章绪论研究背景研究目的面的压力管理的研究，在国外也受到了较大的推崇，但在国内，虽然也为些企业所采用，但本土企业实施的还十分有限。在公司员工压力管理中的应用研究研究目的本研究以工作压力管理为焦点要集中在理论层面，实践层面的研究主要为针对些特定对象的研究，如教师学生管理层研发人员等，而从个企业的角度去关注整个企业的员工压力管理的研究还比较欠缺。而在国外，理论界和实践界都比较关注企业层荷的工作压力正在困扰着越来越多的职场人士，给企业管理提出了新的挑战。我国对工作压力管理实践研究关注不足工作压力管理直是学术界研究的热点，经过几十年的研究发展，工作压力管理的研究已经逐渐完善。但研究主与的调查显示，在年轻人当中，的人觉得自己压力很大。青岛啤酒集团总经理彭作义游泳时因心脏病发作去世，爱立信中国有限公司总裁杨迈由于心脏病突发辞世，麦当劳董事长级吉姆坎塔卢波也死于心脏病突发。超负荷与的调查显示，在年轻人当中，的人觉得自己压力很大。青岛啤酒集团总经理彭作义游泳时因心脏病发作去世，爱立信中国有限公司总裁杨迈由于心脏病突发辞世，麦当劳董事长级吉姆坎塔卢波也死于心脏病突发。超负荷的工作压力正在困扰着越来越多的职场人士，给企业管理提出了新的挑战。我国对工作压力管理实践研究关注不足工作压力管理直是学术界研究的热点，经过几十年的研究发展，工作压力管理的研究已经逐渐完善。但研究主要集中在理论层面，实践层面的研究主要为针对些特定对象的研究，如教师学生管理层研发人员等，而从个企业的角度去关注整个企业的员工压力管理的在公司员工压力管理中的应用研究目录摘要绪论研究背景和谐社会的主题在现代企业里工作压力的问题日益突出我国对工作压力管理实践研究关注不足研究目的本文研究框架文献综述压力管理相关研究压力的概念压力研究的理论基础压力产生的过程压力源研究压力的后果压力的管理与应对相关研究的概念及分类的起源及发展历程的服务流程的效用研究构思与方法以往研究不足研究构思研究方法问卷设计与调查在公司员工压力管理中的应用研究研究目的研究对象问卷设计与研究变量的测量数据分析方法统计分析量表的信度和效度分析压力源问卷的效度信度分析应对方式问卷的效度信度分析绩效问卷的效度信度分析变量特征描述统计压力源和压力应对方式绩效相关分析方差分析性别与压力水平的方差分析年龄与压力水平的方差分析工作年限与压力水平的方差分析教育水平与压力水平的方差分析月收入与压力水平的方差分析职位与压力水平的方差分析不同压力水平的员工的绩效实施方案设计体系的建立实施的准备工作明确需求和目标实施三级预防方案效果评估其他的压力管理措施合理安排工作负荷职业生涯管理工作环境的改善柔性工作时间公司实施的可行性研究结论及展望在公司员工压力管理中的应用研究研究结果讨论本研究的亮点不足及展望亮点不足展望参考文献附录调查问卷致谢在公司员工压力管理中的应用研究在公司员工压力管理中的应用研究绪论研究背景和谐社会的主题十届全国人大三次会议提出构建社会主义和谐社会，这是我国推进经济社会发展的重要目标，也是经济社会发展的重要保障。按照民主法治公平正义诚信友爱充满活力安定有序人与自然和谐相处的要求，加快推进和谐社会建设已经成为十五期间的主要目标之。我国在以经济建设为中心，促进国民经济持续较快发展的同时，必须正确处理经济发展和社会发展的关系。要适应全面建设小康社会的需要，在发展经济的同时，更加注重社会全面进步，不断加强社会主义政治文明精神文明与和谐社会建设，提高社会文明程度，推动经济社会协调发展。工作者是社会的细胞，只有千千万万工作者的幸福，才能实现社会的健康发展，才能实现社会与经济的和谐发展，最终实现和谐社会的宏大目标。在现代企业里工作压力的问题日益突出在讲究高效率高节奏的现代企业里，工作压力普遍存在。据