堂后勤工作经验总务后勤管理酒店制度人事制度气质与人交往能力性格潜力稳重，友善，有魄力其他使用普通话职位描述第部分职位概要职位名称厨师部门人力资源部分部人力资源部职位代码职位级别直接行政主管员工食堂领班下属其他联系工作合作对象相关部门职责概要根据就餐人数，确保菜出品的数量与质量。主要功能描述员工满意公司满意制订何艳批准总经理,日期修订批准日期职位描述第二部分主要工作职责职位名称厨师职责具体工作员工满意公司满意从领班安排，做好本职工作。监督食品的初品，保证高质量出品。根据就餐需要，确保每日每餐菜出品的数量和质量。搞好厨房卫生，确保食品安全。控制能源，节约成本。随时检查厨房的电器消防设备的情况，发现问题及时处理和上报。忠于公司为人正直清正廉洁性格沉稳责任心强做事认真勤劳肯干。职位描述第三部分个人资历职位名称厨师要求基本要求最好具备的条件外表身高外形年龄性别语言表达健康男女不限岁以下身体健康。岁语言有定的语言表达能力。学历培训初中以上文化，接受过正规的厨师培训，有相关的证件。工作经验具有二年以上酒店行业厨师经验。最好具备星级饭店以上外资或合资酒店厨师经验。气质与人交往能力性格潜力基本能力有较强的技艺，有较强的沟通与服务意识能接受意见和建议，能及时调整菜品。其他忠于公司为人正直清正廉洁性格沉稳责任心强做事认真勤劳肯干。职位描述第部分职位概要职位名称采购员部门人力资源部分部人力资源部职位代码职位级别直接行政主管员工食堂领班下属其他联系各部门相关负责人仓库及收货人员供货商职责概要负责酒店食堂所需物资的采购工作，完成上级安排的各项任务。主要功能描述各类零星物资的采购供应商的开发评估比价定价工作的跟进及落实供应商供应的日常物资的叫货各类报废闲置物资的便卖处理其它职责制订何艳批准总经理,日期修订批准日期职位描述第二部分主要工作职责职位名称采购员职责具体工作各类零星物资的采购供应商的开发评估比价定价工作的跟进及落实供应商供应的日常物资的叫货各类报废闲置物资的便卖处理其它职责负责对相关领导审批后的零星采购进行市场调查，货比三家择优选购。组织开拓新货源，优化进货渠道，定期对现有供应商进行评估，为员工餐厅所需的物品择优选取。市场调查后针对不同类物资分别与供应沟通,尽可能降低采购成本。参加比价定价会，对定价工作的进行落实。每日收集整理好次日餐厅的物资需求后，通过电话或传真的方式将物资需求情况通知供应商，并对次日供应商的送货情况进行监督。定期针对酒店闲置及报废物资公开招标收购商，以降低积压。协助员工食堂领班对食堂的其它日常工作进行跟进。职位描述第三部分个人资历职位名称采购员要求基本要求最好具备的条件外表身高外形年龄性别语言表达健康男女不限岁以下身体健康。岁成熟稳重语言有定的语言表达能力。会海南本地方言学历培训中专以上学历工作经验至少有年同职工作经验最好具备星级饭店以上外资或合资酒店相关经验气质与人交往能力性格潜力性格外向，乐于助人，工作踏实，责任心强，品德良好能接受意见和建议负责员工面试接待，简历筛选，录用函的起草。拓展招聘渠道，经常更新网络及招聘内容。联系各大专院校，负责招聘实习生及各类临时工事宜。提供员工薪金分配方案。负责监管员工奖惩制度。根据员工伤害报告，与部门及分部门主管，在劳动局跟办相关事宜。社会工伤保险新增,转入,转出等提供酒店组织架构设置定编定员方案建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗定员，合理调整人才的结构，监督并参与员工的提升及任免安排。处理相关劳务纠纷。依据相关的劳动条例及时更新所有的信息，给管理层相关的建议。根据上级有关文件精神和公司领导的意图，起草和修改公司人事管理的有关规定。调查关于员工的违规案例，以做出忠告和建议。整理好工作场所，保持良好的工作环境和办公形象。完成临时性工作，并完成经理交办的其它事项。职位描述第三部分个人资历职位名称人事主管要求基本要求最好具备的条件外表身高外形年龄性别语言表达健康仪表整洁表达力强身体健康岁以上语言中文英语大学四级英文水平学历培训专科含以上学历，人力资源行政管理等相关专业劳动法律法规酒店人事制度人力资源企业管理工作经验年以上高星级酒店管理工作经验，年以上人事主管工作经验受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。气质领导能力与人交往能力性格潜力企业公文书写能力处理问题能力思维敏捷保密原则自律性强，沟通组织能力强其他电脑运用英语听说读写能力职位描述第部分职位概要职位名称劳资文员部门人力资源部分部人力资源部职位代码职位级别直接行政主管人事主管下属其他联系工作合作对象各部门主管级或以上负责人接触的外部合作对象外协单位人才市场劳动力市场大中专院校职责概要主要功能描述日常事务员工考勤数据记录与工资发放工作劳动合同管理公文文件的保管工作员工物资发放与管理制订人力资源部批准总经理,日期修订批准日期职位描述第二部分主要工作职责职位名称劳资文员职责具体工作日常事务招聘与录用行政工作薪金设计与管理行政工作员工福利及保险人员编定调整工作劳资关系行政工作熟知酒店人事制度并解释及推行人事政策。根据架构和人员职责具体工作考核与建议续确保所有分部门有效的运转其它事项调查关于员工的违规案例，以做出忠告和建议。处理员工申请的证明，如旅游签证结婚证等。指导监督部门日常工作运转，确保高效率的完成工作。引导给新员工和在职员工的归纳性的课程整理好工作场所，保持良好的工作环境和办公形象。完成临时性工作，并完成经理交办的其它事项。职位描述第三部分个人资历职位名称人事经理要求基本要求最好具备的条件外表身高外形年龄性别语言表达健康男女不限岁岁以下身体健康。岁以上语言有较强的语言表达能力和文字功底。懂其他外语学历培训大学专科含以上学历，人力资源行政管理等专业工作经验应具备在相当规模饭店同等职务经理最好具有在国际化饭店或其他大型企业年人力资源部经理的经历气质领导能力与人交往能力性格潜力文字功底强，沟通协调和组织能力强。有良好的管理和组织能力，社交能力强。有强烈的事业心和管理意识，具备稳健成熟的性格，能承受巨大心理压力酒店规章制度人力资源企业管理劳动法其他企业公文书写能力处理问题能力电脑运用职位描述第部分职位概要职位名称人事主管部门人力资源部分部人力资源部职位代码职位级别直接行政主管人事经理下属劳资文员其他联系招聘及培训顾问工作合作对象各部门经理级或相关负责人接触的外部合作对象温州市劳动局社保局残联等外协单位大中专院校人才市场。职责概要根据酒店营业需要，对各类人员的数量及结构进行合理配置，完成人事资料的统计分析。主要功能描述日常事务招聘与录用行政工作薪金设计与管理行政工作员工福利及保险人员编定调整工作劳资关系行政工作制订何艳批准总经理,日期修订批准日期职位描述第二部分主要工作职责职位名称人事主管职责具体工作日常事务招聘与录用行政工作薪金设计与管理行政工作员工福利及保险人员编定调整工作劳资关系行政工作熟知酒店人事制度并解释及推行人事政策。根据架构和人员配备情况，拟定员工的月度，季度，年度招聘计划。负责审核员工入职离职调岗晋升请假休假工伤等手续。负责对下属的领导检查督导和考核工作检查升职调职确认函退休和合同终止等程序，以便更新个人记录，并及时通知经理。根据上级有关文件精神和公司领导的意图，起草和修改公司人事管理的有关规定。调查关于员工的违规案例，以做出忠告和建议。整理好工作场所，保持良好的工作环境和办公形象。完成临时性工作，并完成经理交办的其它事项。负责开展酒店日常招聘工作，起草由人事经理指定的空缺职位的广告招聘文函。负责员工面试接待，简历筛选，录用函的起草。拓展招聘渠道，经常更新网络及招聘内容。联系各大专院校，负责招聘实习生及各类临时工事宜。提供员工薪金分配方案。负责监管员工奖惩制度。根据员工伤害报告，与部门及分部门主管，在劳动局跟办相关事宜。社会工伤保险新增,转入,转出等提供酒店组织架构设置定编定员方案建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗定员，合理调整人才的结构，监督并参与员工的提升及任免安排。处理相关劳务纠纷。依据相关的劳动条例及时更新所有的信息，给管理层相关的建议。根据上级有关文件精神和公司领导的意图，起草和修改公司人事管理的有关规定。调查关于员工的违规案例，以做出忠告和建议。