是职员的义务。职员不得从事参与支持纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动以公司名义进行考察谈判签约招投标竞拍等以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动。职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。职员有贪污受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。资源使用职员未经批准，不得将公司资产赠与转让出租出借抵押给其它单位或者个人。职员对公司的办公设备交通工具通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途职员因职务取得的商业和技术信息等，权益归公司所有。职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌保险柜橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。保密义务公司切未经公开披露的业务信息财务资料人事信息招投标资料合同文件客户资料调研和统计信息技术文件含设计方案等企划营销方案管理文件会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。当不确定些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。职员接受外部邀请进行演讲交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。内外交往职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括施工单位材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动涉及违法及不良行为的活动。公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素是否属于工作需要费用频率和时机是否恰当消费项目是否合法。公司对外部单位或个人支付佣金回扣酬金，或提供招待馈赠等，应坚持下列原则不违反相关法律法规符合般道德标准和商业惯例。职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣佣金或其他奖励，律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小按公认标准，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。尊重客户业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。个人与公司利益的冲突兼职职员未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。在任何情况下，禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的活动在公司内从事外部的兼职工作兼职于公司的业务关联单位公司将予以奖励为公司的社会形象做出重大贡献者获得社会政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者对公司业务推进有重大贡献者个人业务经营业绩完成情况优秀者超额完成工作任务者或完成重要突击任务者遗留问题解决有重大突破者有重大发明革新，成效优秀，为公司取得显著效益者为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者对突发事件事故妥善处理者妥善平息重大客户投诉事件者向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者贯忠于职守认真负责廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者培养和举荐人才方面成绩显著者在公司服务达到定年限者满足公司设立的其它奖励条件者。公司设立的主要奖励项目包括长期服务奖对在公司服务年含以上职员的奖励各分公司自行组织评选的优秀职员奖即时奖励根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。公司为职员提供丰富灵活的奖励方式通报表扬由总公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定即时奖金奖励性假期除职员手册中规定职员可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期奖励性旅游处分对于下列行为，公司将视情节轻重后果大小认识态度不同等进行处分违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配损坏公物，影响公司正常秩序工作中发生意外却不及时通知公司玩忽职守，造成事故或损失虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料擅自篡改记录或伪造各类年报报表人事资料其他违反本职员手册和公司规章制度的行为违反社会治安管理法规条例的行为。处分的类型包括警告口头或书面通报批评经济处罚即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。员工关系篇合约是管理职业化的重要标志第章劳动合同劳动合同制管理公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或公司总部与你签订劳动合同。合同的签订变更解除等依国家各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。完备调离手续与公司解除终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括交还所有公司资料文件办公用品及其它公物向指定的同事交接经手过的工作事项报销公司帐目，归还公司欠款租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续人事档案关系在公司的，应在离职日将档案及人事关系转离公司，职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用如与公司签订有其它合同如培训协议保密协议，按其约定办理完备所在单位规定的其他调离手续。待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。线公司第负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排人事行政部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构总经理办公室劳动仲裁调解委员会申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。公司提倡良好融洽简单的人际关系，致力于建设阳光照亮的体制提倡个人与公司个人与个人之间坦诚的沟通与合作第二章员工关系与沟通沟通渠道上级依所在单位相关规定执行。计算方法年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计，超过个工作日不足个工作日以个工作日计。可多次取假。凡符合以下情况之的，不享受当年年休假年内病伤事假相加超过天年内休产假超过天年内次性病假超过天或累计病假超过天④年内次性事假超过天或累计事假超过天。如在年休假后再请病伤假事假超过上述规定时间的，则在下年度取消年休假。职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。婚假对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假天，如符合男周岁女周岁及以上初婚的晚婚条件，另加天假期。但职员必须在结婚注册日后个月内次性取假。丧假直系亲属指配偶子女父母或配偶之父母去世，可取假天。调动假异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过个工作日。生育假女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育天天天晚育天天天注男周岁女周岁及以上初育为晚育产假以产前后休假累计。男职员护理假天限在女方产假期间。哺乳假小孩周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间小时不含午餐时间。计划生育假职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。社会保险和住房公积金公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险生育保险等项目。具体险种缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同。社会保险住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位行政人事部门咨询。工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。就有关的社会保险事项，员工有特殊情况的，可向公司提出申请。职员活动公司为保障职员的身心健康，每年将进行次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动。在万科，学习是种生活方式享受学习，享受生活第四章员工发展你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间。职业体系公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公