1、“.....利用前几年已产生的广告效应和已经积累的资金管理经验合作商户关系等资源推进公司发展。第五年成立本地第三家连锁分店，进步扩大市场份额，树立品牌形象，发挥规模经济效益......”。

2、“.....投资净现值本项......”。

3、“.....由于不同投资者对承担风险的态度不同，最低期望报酬率估计也不同。我们假设了四种不同水平的折现率，计算指标如下单位元风险与对策市场风险与对策市场风险是新产品和服务不能满足市场需求以及新产品或服务的设计能力与市场容量不匹配而引起的风险。市场风险是导致新产品服务商业化产业过程中断甚至失败的核心风险之。竞争者需求风险公司提供的服务从现有市场来看是领先于同类企业的，但是，这也不能保证公司的服务能够完全被消费群体所接受。旦我们的价格我们的服务遭受到消费者的置疑，我们就可能会陷入危机。对策或措施我们会对这新市场再次做个更加全面详细的市场调查，并依据问题做问卷调查。管理风险与对策管理风险是创业企业因管理不善而导致的风险，也是我们创业需要面对的核心风险之。对策或措施寻找优秀的管理者财务风险与对策财务风险存在于财务工作的各个环节......”。

4、“.....在我们的生产经营过程中，我们所面临的财务风险主要表现在筹资安全，主要是在筹资过程中资本负债，危及偿债能力等的问题投资安全，主要是不亏本，并且能够按照预期盈利，如期收回投资扩张安全，主要是在扩张过程中资金紧张和投资失败的问题。对策或措施在这方面我们会首先做好个全面的资金使用，至于后面的扩张，我们会寻求些投资商来解决此问题。政策风险与对策鉴于目前国家正处于转型期，整个社会的政策体系和法律制度都处于不断调整和完善的过程中，尤其是对于相关行业和领域国家在调整宏观调控的力度，婚介行业虽然暂时没有被国家纳入重点监管范围，但是行业的不规范已经和市场经济规律背道而驰，因此可能带来很大的政策风险。对策或措施当然，我们创业之前会积极关注国家政策，并预计其可能的转变方面，对此首先就做好应对策略。其它风险与对策连锁风险公司所采取的直营连锁经营模式......”。

5、“.....如市场中选址的风险，管理中服务品质保证的风险，财务中资金链的风险等等。附录附录参考文献年月发布的中国结婚产业发展调查报告，喜洋洋婚庆公司商业计划书附录二对婚礼形式的市场问卷调研尊敬的先生女士您好,异缘婚策有限公司全体同仁首先感谢您对我们的关注，为了更好地向您提供服务，烦劳您在百忙之中，支持我们的工作，占用您几分钟时间，填写下问卷。我们采取匿名信息采集方式，并对您的信息加以保密。参加活动的朋友，可直接在所提供的选项后的括号内打。如无特别说明，每个问题选择个答案。需详细填写的，衷心希望得到您的配合。问卷填写完毕，请妥善保管为答谢朋友们的参与，可获精美纪念品份。本问卷所有权及其解释归本公司所有您心中的他她，应是家庭型贤惠型帅气型魅力型事业型内外兼备您心中的他她从事的职业......”。

6、“.....应在浪漫气氛的公园豪华的酒店别具格的船艇上有异国风情的教堂您认为婚礼现场，应是庄严隆重传统热闹浪漫温馨清静优雅您认为婚礼的创意，应是传统的中式浪漫的西式个性的独特表现中西合壁您认为在婚礼上的新娘，应是成熟性感型温柔典雅天真浪漫型古典华贵型您希望在您的婚礼典礼上支出的经费是除餐酒外以上您认为步入美妙人生的天，应是自己策划婚礼全程自己策划让婚庆公司指导婚庆公司策划让自己指导婚庆公司策划婚礼全程您认为小宝贝降生后第次与亲朋见面的满月仪式，应是家中做满月仪式酒店找专业策划并留影保存在教堂让神父洗礼目录项目介绍产品与服务背景介绍公司概述公司简介公司成长公司的结构产品与服务项目优势服务精神服务类型服务分类未来发展构想市场与竞争性分析市场分析目标市场调查与分析市场竞争者调查与分析公司分析市场营销服务策略定价策略销售策略品牌策后有部分支持性工作......”。

7、“.....是形成企业文化的基础，是塑造企业核心价值观的保证。第节总则第条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第条本制度适于公司全体员工。第条总经理和各部门主管负责监督本制度的贯彻实施。第二节奖励第条本公司设立以下奖励方法大会表扬奖金奖励晋升提级。第条对下列表现之的员工，应当给予奖励遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出贯忠于职守积极负责，廉洁奉公，全年无出现违纪完成计划指标，经济效益良好积极向公司提出合理化建议，被公司采纳全年无缺勤，积极做好本职工作节约资金，节俭费用，业绩突出领导有方，带领员工良好完成各项任务坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得各种奖章或其他专业证书其他对公司做出贡献......”。

8、“.....员工表现突出的，经部门经理和总经理批准，认为可以晋升的，给予晋升提级。第三节处罚第条员工有下列行为之，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除定时期的奖金扣除部分工资警告记过降级辞退开除等处分违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的违反劳动法规，经常迟到早退旷工消极怠工，没完成工作任务的不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序的拒不执行总经理或部门领导决定的，干扰工作的工作不负责，损坏设备工具，浪费资源，造成经济损失的玩忽职守，违章操作市场体系或违章指挥，造成事故或经济损失的滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的贪污行贿受贿敲诈勒索尚未达到刑事处分的挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或故意给客户好处......”。

9、“.....损害公司声誉的有其他违章违纪行为，总经理认为应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还应赔偿公司损失。第条各部门领导发现本企业员工犯有本制度第三节第七条里规定的行为时，应及时向总经理报告员工也可向部门主管或总经理检举揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。对举报者进行保密，并加以奖金奖励。第条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第条受处分的员工，能改正，积极工作，在年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，经总经理批准，可酌情减轻或免除处罚。第条本公司规章制度从二年月日开始执行......”。