原辞退民师退养民师届下放师范生原企业办中小学退休教师等问题，整理好相关资料，做好工作预案和接访准备。关于人事科上半年工作总结和下半年工作计划全文完以模范人物的先进事迹激励教师自我发展，以奋发昂扬的精神面貌迎接党的十八大的召开。三贯彻落实教师专业标准，采取宣讲讨论座谈培训等多种形式开展专题学习活动，提高教师队伍专业化水平，初步构建我市教师专下半年工作计划教师队伍建设方面组织好局属学校招聘教师的体检政审入编及岗前培训等后续工作，认真总结教师招聘工作经验，进步完善招聘工作制度化程序化建设体系，提高招聘质量。二进步年度考核评优工作。完成对局属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组，到个局属事业单位，对在职及离退休人员年工改以来的工资信息做了全面核查，进步规范了工资收入分配将职教教师和民办学校教师首次纳入培训范围。进步完善幼教师资培训体系，筹备了幼师入职转岗培训骨干培训农村教师素质提升培训等专项培训。完成了名中小学骨干教师教研员国培调学任务和名职业学校教校观摩交流和进课堂参与教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在实践操作层面得到了锻炼和提高，有利于名教师不断地增强自我学习自我提高的内驱力，进步提升了自身的综合素质，为今后联系落实了就业单位，完成任务。三为加强全市教师队伍建设，搭建教师专业发展平台，建立名优教师成长激励机制，培养和造就批师德高尚业务精湛理念超前业绩卓著的名师，带动我市教育事业全面和谐可持教师，其中要求研究生学历共人，进步提升了各学科教师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进行体检和政审。招聘中，共有人报名参考，其中全国重点名牌大学人数进步提高，有位国外留学人员报名，密围绕办人民满意教育这宗旨，加大工作创新力度，在教师队伍建设与教师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成绩组织开展了年面向社会教师资格认定，共位人员通过认定其中学院应届关于人事科上半年工作总结和下半年工作计划业标准体系。三其它工作组织好年各级职称评审，总结完善评审工作规范，提高评审质量。二认真准备，迎接年省教育督导考核。三认真准备，迎接年市就业和社保工作考核。四先进人物先进事迹的宣传力度，营造尊师重教的良好氛围，提高社会对教师和教育工作的理解认同和支持。二与日报社联合举办我身边的好教师主题征文演讲比赛，面向社会大力弘扬师德，广泛树立师表，我市幼教人员综合培训体系，为期间我市幼师队伍建设，发展幼教事业打好基础。五以学习贯彻安徽省加强教师队伍建设的意见为抓手，提升教师队伍建设水平，促进教育均衡。在广泛听取意见的基础上深入研究并制定德规范与要求贯彻到每项教师培训工作中去，特别做好以下几点完善新教师入职培训导师制，规范新教师培训机制，加强新入职教师师德教育，以提升基本技能和学科教学常规为培训重点，培养他们初步的教研能力落做好名教师后备人选跟踪培养工作，检查培养计划可行性并及时完善计划，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，认真谋划并启动名师评选工作，筹备建立名师工作室有关工作。三为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的秩序，提高了工资政策执行的准确性。七认真做好信访工作，包括解决退役士兵待遇接待早年辞退民师和退养民师上访，接待原企业办中小学含职教幼教退休教师上访等。八整理局管档案迎接市委组织部档案检查。师国家级省级调学任务。五深入开展与铜陵市的合作交流工作，在总结教师支教工作基础上，积极拓展教师交流信息共享硬件支援工作，为打造铜陵教育共同体打下基础。六组织完成局属事业单位和机关开展教育教学改革和个人专业发展打下扎实的基础。四组织开展了教师继续教育需求调研，根据教师实际需求分类别分层次制定了中小学职教及幼儿园教师全员培训计划。为全面提升职业学校教师的综合技能，精心筹备市级培训，续发展，年初启动了名师名校长培养工程。首批选出的位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期天的集中培训。华师大教科院为参训同志精心选择和设计了教育家办学系列课程，通过开设讲座论文指导到说明教师职业的吸引力和社会对教师职业的认可度不断增强幼教系统也在时隔年后首次公开招聘名公办在编教师，对提高我市幼教专业化水平，稳定师资队伍起到了好的作用。为名生源地的高素质免费师范生毕业生人，认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进步完善了教师队伍专业化建设，严把教师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。二组织开展了年局属学校教师招聘工作，面向社会公开招聘名年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科认真贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧