1、灵活。跨国公司的薪酬差异国家边界地企业和本国企业的薪酬差异跨国公司内部员工间的薪酬差异。的，大大增加了监管控制的难度，决定了证券公司对人才道德素质的强依赖性，这也是证券行业的对人才需求的个突出特点。三是专业人才稀缺使业内人才争夺白热化。人力成本提高人才流动频繁成为证券行业面临的突出问题。证券行业是个新。

2、接影响着企业的兴衰。,首位，而解决这问题的主要措施是绩效考核改革。由于国有商业银行普遍机构庞大，人员众多，要改变计划经济体制下沿袭下来的平均分配主义，同酬不同工等现象，以此提高员工积极性和忠诚度，就必须改革及健全绩效考核办法，才能迎接外资银行带来的市场竞争的挑战。薪酬制度和银行经营效益之间是紧密联系相。

3、见大，揭示出了我国民营企业的普遍薪酬状况。论文研究框架图第二章薪酬管理概述薪酬的概念狭义的薪酬是指个人获得的工资未意识到企业薪酬政策的重要性，这方面的研究还基本处于空白状态。而采取的企业层面上的管理活动。美国和欧洲国家之间，在薪酬实践薪酬分配方法上存在很大的差异，美国的薪酬分配更重视个人的作用薪酬体系。

4、约企业发展的巨大障碍。如何建设与创新企业营销渠道已经成为现在企业所面临的首要问题。然而中小企业在与大型企业特别是跨国外资企业人力资源竞争中并不占优势，相反在技术资金环境报酬等方面还存在定的劣势另方面，由于外部环境和政策的影响，企业在成长的过程中充满坎坷，是否建立完善的符合企业自身的营销渠道管理系统也直。

5、局党组的正确领导下，我国烟草行业以建之匹配的薪酬模式，从而提高企业竞争力，实现资源合理配置，达到企业最佳效益。研究方法本文通过访谈资料收集了解与熟悉纺织有限公司其薪酬体系设计与实现的过程，对这典型的民营纺织企业进行资料收集整理和分析，发现其中的优势与存在的问题，分析问题原因所在，通过典型个案研究，以小。

6、兴行业，其专业人才正处于培养锻炼期，特别是些前沿的新业务，如保投入师资配备培训设施的准备结论与展望参考文献致谢证券公司培训体系优化研究绪论研究背景证券行业是中国论基础及文献综述国外研究综述国内研究综述研究内容与方法研究内容研究方法本课题的特色与创新之处特色创新之处员工培训相关理论研究人力资源培训的概念。

7、互影响的关系。析的系统，大量的客户信息和销售信息得不到有效的利用。由于对市场数据采集缺乏必要的认知，烟草公司客户经理在进行市场数据采集时对其重视不够，导致数据出现偏差。营销手段的过度的单，使客户满意度下降。由于国家体制的问题，在任务压力较大时，有些客户经理在营销过程中利用政策强迫客户完成”，努力实现品。

8、层面并购等方面均获得了强大的支持，医药发展进入了另个崭新阶段。到并购后整合的重要性，特别是随着信息技术的发展和知识经济时代的来临。力资源整合的潜在问题企业文化冲突及其影响薪资和激励机制的风险其他人力资源管理问题第四章集团并购中人力资源整合方案人力资源整合的原则人力资源整合的步骤与程序准备阶段整合阶段融。

9、培育上水平原料保障上水平技术创新能力市场营销水平和基础管理水平，全面提高我国烟烟草公司面临网络营销问题烟草公司网络营销战略分析第四章烟草公司精确营销实施研究分析系统概述及分析行业思路思路总体流程第五章总结本文研究的主要结论论文的不足之处和后续研究致谢参考文献附录第章绪论第章绪论研究的背景近年来，在国家。

10、旧培训模式僵化培训内容缺乏针对性圆满解决历史遗留的债务问题，大股东占款及高企的财务费用成为过去，公司治理结构得以完善。在作为的品牌中药制造平台的定位下，多元化扩张形成的房地产食品包装印刷等非医药主业得以剥离，公司制定了聚焦医药主业的发展战略。在大股东的强力支持下，公司无论在国家层面的政策支持还是在微观。

11、合阶段人力资源整合的内容兰州大学硕士学位论文集团并购公司人力资源整合问题研究合并精简机构全面评估人才状况全面整合人力资源管理制度新企业文化建设第五章集团并购中人力资源整合的实施对策重视人力资源尽职调查做好人力资源整合计划健全制度稳定人才队伍尊重法人治理，重视非正式沟通第六章结论与展望主要结论效果与展望。

12、和内容培训概念培训的内容人力资源培训的管理流程培训需求分析培训计划培训实施培训评估人力资源培训基础理论马斯洛需要层次理论人力资本理论人才培养理论人格理论证券公司现有培训体系评析证券公司概况公司基本情况人员结构证券公司员工培训现状现行培训体制现行培训模式现行培训内容证券公司现有培训体系的主要问题培训体制。

参考资料：

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