带动作用。目前，全市已经建成万亩国家级杂交水稻制种万亩优质稻万头省级草食动物养殖等十大农业生产基地，推广各项实用致富技术余项，有效加快了农村改制和产业结构调整步伐。二存在的问题，能够驾驭市场经济的优秀干部，派驻家规模以上重点民营企业，开展驻点服务，为企业发展解忧排难。近两年来，名市委特派员充分发挥自身优势，认真开展协调指导信息咨询项目开发等服务，涌现了匡经航刘冷冰曾爱顺等大批先进典型，年，这家重点企业，新增投资计划过亿元，实现总产值多亿元。三是对专业人才，搭建平台用。针对近年来市化工原料钢铁冶炼皮革加工机械制造农产品耒创业的优秀人才解决住房生活子女就业和技术职称评审等问题余个次。市防水耐火门厂老板杨新华发明的防水耐火材料生产技术填补了国内空白，年我们破格为他评定了中级职称，并吸收为学科带头人。以方法创新为手段，优化用才环境。是对党政人才，端正导向用。按照格外关注六个导向和三个不吃亏的要求，牢固树立德才兼备注重实绩鼓励创新关注基层的用人导向，大力选用那些能够引领科人才环境建设现状调研报告规知识科学技术知识培训，大力推进公共管理核心课程和电子政务培训，不断提升干部素质，提高行政效能。近几年，共开展各类干部培训余期，参训人数万人次。二是强化实践锻炼。我市在提高干部整体素质的同时，尤其注重加大干部实践锻炼的力度，着力培养支综合素质较高实践能力较强的干部人才队伍。截至年年底，我市先后选派出人赴沿海发达地区和省市机关挂职，组织批次优秀年轻干部深入民营企业学习经市共招考公务员余人公开招聘各类专业技术人才余人从高等院校选调基层干部人选聘大学生村官人，为全市各项事业提供了有力的人才支持。四是创新引才方法。对经济管理专家高技能人才和尖端科学技术人才，坚持特殊人才特殊引，冲破固有的引才用才体制，简化程序创新方法积极引进。这几年，我市先后从南华大学省中医药大学为市人民医院和中医院公开选拔引进全日制本科毕业生人，帮助是第生产力的理念统起来融为体，指导人才工作开展。是完善政策体系。先后出台了关于进步加强人才工作若干规定关于鼓励各类人才服务基层服务民营企业的实施意见关于引进高层次专业技术人才和紧缺人才的实施办法跨世纪学术和技术带头人培养规划关于鼓励各类人才进村下乡服务新农村建设的实施意见等政策，为人才的引进培养和选拔营造了良好的政策环境。二是加大工作投入。市委成立了书记亲自抓负总责的高规人才环境建设现状调研报告人才环境建设现状调研报告下面是我们文秘的小编给大家推荐的人才环境建设现状调研报告供大家参阅,为进步优化全市人才工要的人才载体单位采取更加优惠和宽松的政策，加大扶持力度，以增强其对人才的吸引能力。要健全机制，深化人才工作改革。大胆改革传统的用工关系行政工资关系户籍关系，进步落实事业单位用人自主权疏通党政人才经营管理人才和专业技术人才三支队伍间的交流培养和轮岗锻炼渠道，推动人才在党政机关企业非公有制经济和社会组织之间有序流动探索并完善知识技术管理等生产要素按贡献参与受益分配的机制，逐步实现分配方式的多是加大人才工程建设投入，大力实施优秀人才工程，选拔优秀人才进入省市级人才工程，每年下拨人才工程人员培养经费万元，用于学科带头人与后备人选的培养经费，以及获省市特殊荣誉人才奖励基金二是加大人才劳动力市场建设投入，由市财政专门立项，并按照市域经济发展幅度逐年加大投入，争取在年之前建立规模适度功能齐全管理规范的人才劳动力市场。三是加大人才引进投入，除了每年若干次外出引才的组团经费由政府投入以外，参境建设。具体要抓好以下四个方面的工作。要高度重视，提高人才工作地位。小康大业，人才为本。要推进科学发展，必须首先强化人才支持。在新的竞争形势下，要积极应对国际经济危机，稳步推进经济社会的健康快速发展，各级党委和政府必须把人才问题放到战略高度来思考与运筹，确立科技强市人才兴市的战略，必须从全局出发，深刻认识人才资源开发的极端重要性，进步增强危机感和紧迫感，把科学技术是第生产力人才资源是第资源，致使人才管理上的部门所有分头管理条块分割的问题突出。我市的人才工作投入还相对有限，还没有形成很好的激励机制，特别是对科学发展急需的高层次高技能人才和优秀拔尖人才，对经济社会发展做出突出贡献的杰出人才，缺少种有效的重奖激励机制。工作载体相对欠缺。我市有良好盈利能力和定规模的企业较少，信息技术高新技术企业更少。科研机构高校医院等事业单位规模小档次不高。载体层次低规模小数量不足，人才环境建设现状调研报告化，建立向高层次高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配激励机制深化干部人事制度改革，探索建立党政领导干部辞职制度，调整不称职干部制度和从企事业单位选拔优秀人才担任党政机关领导职务制度，构建能上能下能进能出充满活力的人才管理机制强化盘棋和大人才的工作理念，本着不求所有但求所用，不求常在但求常来的原则，变人才流动为智力流动，鼓励人才通过兼职兼薪短期服务和技术入股等形式为发展服务。全文吸收和储备能力，也是优化人才环境的重要内容。要根据我市实际，尽快把蔡伦工业园余庆工业园建设成为全市人才高地，吸引周边地区和县市的人才来工作。要抢抓中央进步加大农业农村改革力度，鼓励土地资源依法有序流转的大好形势，全面加快新农村建设步伐，以广阔的创业空间和优厚的利润回报，进步增强对人才的集聚能力。充分发挥机关企事业单位对人才的储备作用，加大科研技术推广和培训力度，对周边地区形成人才辐射作用。要对浓重党政领导人才，轻专业技术人才。党政领导人才提拔使用相对较快，专业技术人才被冷落的现象比较普遍重人才使用，轻人才培养。在对各类人才的使用中，普遍存在着对人才重使用，轻培训的现象，对各类人才的培训次数少，培训内容相对单，产学研脱节，科研成果转化率不高。机制建设尚不健全。尽管出台了系列引才育才和激励的政策措施，但也还存在些不够完善的地方引才的门槛可进步降低，社会保险医疗保险等保障制度还可进步完外地做法，对来耒工作的国内知名专家硕士研究生高级职称以上人才给予适当的安家和科研启动费用，确保人才引得来留得住用得好。要创新载体，拓展人才工作空间。人才和经济往往相互促进，产业的集聚会带来人才的集聚，而人才的集聚会带来产业更大规模的集聚。我市东兴水泥阳光再生南玉冶炼等企业，近年来吸引了批高级专业人才和管理人才，不仅是因为他们养得起人才，而且还有人才施展才华的用武之地。因此，大力发展经济，增强对人才认识落实到各级党委政府的实际工作中去，把人才工作摆上重要议事日程。要把人力资源和人才资源作为重要的战略资源去认识去开发去管理，不断提高劳动者的综合素质，充分发挥各类人才的积极作用，把丰富廉价的劳动力资源和现有的人才资源转化为人力资本，逐步使人口压力转化为人才优势。要加大投入，筹足人才工作经费。树立人力资本意识，把人才工作投入作为公共投资生产投入，切实加大经费投入力度。重点在以下几个方面加大投入意味着人才发展空间小。与先进县市相比，这是我市人才环境中的个软肋。即便是党员干部队伍，也由于优秀人才较多职位相对有限，导致党政人才的发展平台也受到不同程度的制约，特别是市直机关单位，大多数单位都存在年轻干部进步慢非领导职务干部作用发挥不够等现象。三对策与建议针对以上存在的问题，结合我市实际，我们认为，要使人才资源开发与经济社会跨越式发展战略相适应，必须进步转变观念加大投入健全机制，全面优化人才。鼓励人才创业和高新技术项目孵化的激励力度还要加大。用人单位内部的人才机制建设有待健全，特别是些企业单位的人才管理不够健全，能激发广大人才积极性和创造性的分配激励机制建设滞后。在部分党政机关，中层以下干部的开发配置和使用上也存在较大差异，部分单位在人才引进培养使用上结合得不够好，干部能上能下的问题没有根本性突破。投入力度有待加大。少数单位把手缺乏抓好人才工作的责任感和紧迫感。没有将人才工作纳入重要议事日人才环境建设现状调研报告我市人才环境建设虽然取得了定成绩，但总的来看人才环境建设水平仍然不高。面对新的形势和任务，与先进发达县市相比，用发展的眼光来看，我市人才环境建设还存在不少薄弱环节，主要有以下几个方面思想观念存在偏差。主要表现在三重三轻即重有编国有人才，轻无编乡土人才。对有编制的国家工作人员高看眼厚爱层。对那些为人老实做实事有才能，但没有编制的乡土人才不够重视。尊重人才善待人才广纳贤才的氛围加工等高新技术劳动密集型企业日益增多的新特点，及时调整人才培养引进和使用思路，注重以基地项目建设和企业发展推动人才使用工作，培养引进了大批具有熟练技能的实用型专业人才。年以来，共为辖区内的钜旺鞋业蒙牛乳业温氏集团东方锆业等大中型企业引进专业技术和管理人才余人，输送熟手员工多名，及时满足了企业需求，受到了外商的高度赞誉。四是对乡土人才，建立基地用。全面启动乡土实用人才工发展促进社会和谐改善群众生活的优秀干部，真正做到了使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，让不干事熬年头混日子的人没有市场。年，我市先后四批次对部分乡镇及市直机关单位领导班子进行充实调整，共调配科级领导干部人，其中名综合素质较强工作实绩突出的优秀干部得到了重用。二是对经管人才，创新载体用。大力实施市委特派员制度，先后从市直机关单位选调名具有企业管理经和企业管理经验，开阔了视野更新了观念增强了能力。与