1、三是净化企业生产经营活动。严禁任何执法部门随意到企业进行各种检查验收行政征收行政处罚等影响企业正常生产经营的活动。四是集中开展次为民办实事月如全县正在开展的三民活动活动。从调研情况来看，要根据省市的部署，采取具体措施，提高工作效能，集中抓好农村普遍存在的农产品销售难农村劳动力转移难建房审批难就医难，农村实用技术辅导缺乏失地农民保障不落实等突出问题。提高干部素质，增强服务本领。提高干部整体素质就要强调文化导向的作用，要不断学习业务知识不断提高道德修养不断提升爱岗敬业精部中定向选拔乡镇机关公务员，着力解决乡镇机关人才紧缺结构不合理的问题。强化效能督查与考评。邓小平说过世界上的任何东西都是干出来的，江泽民说过再好的主意，不落实等于是空的。有。

2、作重点项目等关键问题上，精力不集中，作风不扎实，难以见到成效。群众多次投诉反映，部分乡镇便民服务中心形同虚设，经常找不到人。在走访调研中，有相当部分人反映，我县各部门节，改进征管方法，创造有利于企业发展的税收环境，金融部门没有扩大信贷规模，降低信贷门槛，拓宽融资渠道，缓解企业发展资金短缺的瓶颈交通运管部门没有规范车辆检查和收费行为，存在上路检查收费过多过乱问题。劳动部门不能切实帮助企业解决招工难的问题，工商物价部门不能建立公平合理的市场环境，切实保护投资者的合法权益政法部门在改善治安环境，营造个让投资者放心舒心的生产生活环境方面有待加强。表现三审批改革的步伐不快。目前行政审批仍以传统的串联审批为主，并联审批并未获得普遍推广，网上审批电。

3、有些干部遇到困难和问题时，能推就推能拖就拖被发现和制裁的机会所受处罚薪金廉洁的道德满足感。从这个公式我们不难看出任何个腐败分子实施腐败行为时都会审慎考虑，只有在腐败收益大于腐败成本的前提下，才会产生腐败动机。因此，除通过立法进步完善有关制度外，还要把行政权力的制约监督机制的启动权交给公众，让公众来进行监督，加大被发现的机率。要组织监督。在加强立法司法和行政监察和审计等专门机关的监督的同时，强化党内监督通过党纪监督，力求率先由组织督促行政人员履行行政道德。二要社会监督。要充分发挥群众团体的作用，通过报刊广播电视网络等舆论工具实施监督，要使新闻媒体关注行政人员舞弊受贿或以权谋私下基层接访日活动，零距离与企业群众加强沟通，了解需求，解决难题。

4、走过场，工作落实不够。县乡文山会海还比较严重，领导干部成天忙于开会，疲于应付，用于抓工作的时间和精力不足。有的干部联系群众沉不下去深不进去，习惯于坐堂门诊，不搞上门服务，帮助群众解决实际问题的很少。表现三自由散漫不干事业。有些机关的工作制度不严，干部存在不思工作的不良习气。如上班时间不遵守机关考要客商能来，什么条件都敢答应，只要项目能落户，什么优惠都能给，导致招商比的不是环境的优越交通的便捷资源的优势项目的对接，而是以政府诚信为代价的透支承诺，被人讽剌成扑克牌中的。就是先把人家勾过来，就是引过来以后圈住，就是圈起来以后吃拿卡要。问题四机关干部素质不高。表现效率不高服务不浓。有的干部说起来激动做起来不动，工作效果大打折扣，在确定的重点工。

5、低下甚至失职渎职违纪违法。据初步统计，年全县纪检监察查办案件中,受到处分干部中的有与私人利益有关,而在经济案件中的领导干部中存在思想作风问题。表现三当千手观音，做甩手掌柜。机关部门之间互不通气，各行其是，你拉你的曲我唱我的调。这是机关效能建设难点和焦点问题，也是公民投诉比较集中的问题。如我县居民连续多次投诉反映县木材厂附近液化气站影响居民安全的问题，县投诉中心转由县安监局调查了解。县安监局表示城市燃气及管道煤气建设机关效能促进经济对策经验交流推进机关效能存在的问题问题本位主义严重。表现宁停三分不抢秒。有些单位人浮于事拖拉扯皮，很简单的件事，到他那里拖就是个把月。群众跑来跑去领导批来批去部门转来转去开会议来议去，最后问题是哪里来哪里去。。

6、了完善的制度，如果在落实上没有力度，等于没有制度。方面要监督检查制度的贯彻落实加强对机关效能建设规章制度落实情况的督查加强对办事窗口单位在工作中推诿扯皮以及对办事群众进行吃拿卡要等行为的查处创新督查方式，做到专题督查与投诉督查相结合，整体督查与专项督查相结合，形成多层次全方位立体式的大督查机制。另方面要做好效能考评工作是明晰岗位职责。立足部门职能和业务特点，严业务流程，缩短办理时限，解决部门之间职能交叉重叠责任不清和事权分离等问题。三要严格落实工作制度。政务公开服务承诺首问负责限时办结联审联办等工作制度。四要进步开展规范行政执法自由裁量权改革。推行行政处罚统原则统标准的基准制度，最大限度地消除同案不同罚现象。精简机构上国务院机构改革的。

7、签章等进展非常迟缓，审批流程和时限仍有压缩空间。是两集中两到位不彻底。我县在机关效能促进经济对策经验交流经济发展的合力不够。表现项目建设的推进不力。目前我县的重点项目建设没有形成万众心抓环境心意谋发展的氛围。是项目前期工作滞后。部分项目单位不能及时完成可研报告核准报告初步设计等前期资料以及相关的前置性文件，导致项目前期工作滞后。二是项目融资难度增大。由于地方财政困难，配套资金难以及时落实到位，些在建项目建建停停，建设周期延长，新建项目迟迟不能开工。三是征地拆迁安置难。部分项目尤其是城建项目因征地费用拆迁补偿或青苗赔偿等标准存在差异，群众对补偿标准不认可，要价过高，征地拆迁费用难以协调致，加之些项目拆迁补偿费用没有足额及时兑付，致使群众。

8、使，都必须受到其他权力的监督。美国学者罗伯特克利特曾提出个腐败问题的公式腐败动机贿赂道德损失实施，也只有放在加快经济发展转变政府职能促进依法行政的大局中来把握，才能实现促勤政与促发展的良性互动。机关效能建设工作涵盖面广，涉及内容多，因此要紧紧结合本地区本部门实际，从研究解决机关行政效能中存在的突出问题着手，在面上整体推进的基础上，抓住些事关全局的重点，推动机关作风转变，提高机关办事效率，不断优化发展环境。几点建议建立健全效能机构。效能建设是项长期的系统工程，必须有个专门机构负责实施监察与考评，这就要解决机构与人员的稳定以及效能资源的整合问题。目前我县分别设置过优化办效能办等临时性机构，而人员构成也是由各单位临时抽调组成，机构与工作神，。

9、干扰或阻挡理不平衡。例如上下班时刻，看到其他部门可以迟到早退，自己部门却得按时上下班，不少干部职工感受自己单位率领不近人情，长此以往，轻易发生抵触情感，形成恶性轮回。表现二效能投诉处理疲于应付。当前，投诉渠道多，有群众来访书面来信电话投诉电子邮件来信收集论坛发帖投诉等多种形式。各类网站纷纷开设问政平台，导致重复投诉越级投诉增多，而且疲于应付回复。针对效能投诉类问题，各部门存在应付心理，回复率高，但解决率偏低。自年以来，截至今年月，通过日常投诉，环境监测共已收到各种投诉等个件，回覆率，可是问题解决率却不高，些部门对些问题或随意回复或回避问题则律不予登记部分乡镇在开具胎生育证时强行收取元的押金。大量案例表明，权力与私利的联姻，注定了办事效。

10、明机制，凡是涉及公共利益的决策，都应该向社会公开提高公众参与度，实现科学民主决策。建立公务员信用档案制度，以公务员的个人信用档案作为其考核奖惩的重要依据，并通过新闻媒体对社会公布，打造良好的政府形象。全文完结构和规范化管理的文化体系，使公务员有章可循，自觉正确履行自己的职责。要塑造和谐沟通文化。建立沟通机制，塑造种上下级之间群众之间和谐沟通的文化氛围的沟通渠道。要塑造激励团队文化。建立有效的激励机制，树立共同的目标，以合适的组织形态将每个人安排到合适位置，营造尊重人理解人关心人培养人的良好氛围。塑造开拓创新文化。建立鼓励创新的机制，为工作人员提供展示创新成果和能力的平台，激发工作人员的创造热情。全面加强监管，防止权力寻租。任何项权力的。

11、并成为种自觉行为。是强化机关学习意识。出台批行之有效的学习培训制度，解决日常学习不深领会不透的问题。学习活动要做到年度有规划，季度有计划，每月有安排。培训活动要以短期培训为主，按照缺什么补什么的原则，多渠道分层次进行。学习活动要与强化机关目标管理结合起来，严格实行工作目标责任制和责任追究制，确保把各项工作目标任务分解到位，压力传递到位，责任落实到位。二是营造机关健康文化。要塑造战略品牌文化。从部门使命出发，总结和提炼机关的职能发展方向等价值理念，对内统思想，增强凝聚力向心力，对外树立机关形象，提升公信力和竞争力。要塑造管理执行文化。建立机关组织格界定各机关部门及其内设机构的岗位职责，以制度的形式固定下来，公开明示，责任到人。二是实行目。

12、法具有示范引导作用，值得认真研究和借鉴。国务院取消下放转移加强了各部门批职能。如缩小投资审核范围，减少整合专项转移支付项目，取消公路养路费等交通规费的管理职责，取消社会反映强烈的评比达标名牌评选活动以及有关评比表彰等管理事项。将该由地方政府承担的些管理事项机关效能促进经济对策经验交流行为，充分发挥舆论监督较强的监督威力。三要内部监督。各级机关要层层建立岗双责机制，在抓好业务工作的同时，抓好机关建设工作。要建立既符合高绩效机关要求，又简易可行的制度约束机制，逐步在机关内部形成对事不对人的管理环境，使机关工作人员在公务活动中有章可循，自觉地正确履行自己的职责。建立科学规范便捷的程序规范机制，减少工作随意性，避免权力滥用。推行决策过程公开透。

参考资料：

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[14]村精准脱贫规划（第5页，发表于2022-06-26）

[15]名师工作室个人两年发展规划（第4页，发表于2022-06-26）

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[18]小学低年级数学作业有效设计的策略探究(原稿) 编号11（第6页，发表于2022-06-26）

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