的认识自我，摆正自己的位置。五种氛围即营造出思想统精神振奋的氛围营造出作风踏实底蕴厚重的氛围营造出纪律严明令行禁止的氛围营造出守住清苦，乐于奉献的氛围营造出谋事干事事争流的氛围。三加强领导，落实责任，严格按照省厅的要求组织实施，确保干部作风建设年活动扎实有效开展为切实加强对干部作风建设年活动的领导，局党支部成立了离职守聊天打游戏等。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正工作中的这些不良作风，弘扬新风正气抵御歪风邪气，为无线电事业的又好又快发展提供保障。要努力做到五个转变，倡导五种理念，营造五种氛围，即由宗旨观念淡薄，缺乏民本思想向心系民生，执政为民转变由思想守旧，惰性严重向解放思想，高效服务转变由作风漂浮，脱离实际向真抓实干，脚踏实地转变由工作粗放，不讲效率向慎思笃行，提高能力转变由纪律松弛，自由散漫向严以律己，自觉守纪转变。五种理念即是倡导群众利益无小事的理念。时刻把群众的安危冷作风中存在的突出问题，解决突出问题是检验此次活动成效的重要标准，因此要把解决问题贯穿活动始终。是要着力解决宗旨观念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意识和责任意识，对工作不尽职尽责，推诿扯皮的问题二是要着力解决创新精神不足，思想守旧，惰性严重，敷衍塞责，办法少，工作主动性和紧迫感差的问题三是要着力解决作风漂浮，精神萎靡，脱离实际，干事虎头蛇尾，热衷形式主义的问题四是要着力解决工作粗放，工作不讲标准不讲效率，只求过得去，不求过得硬的问题五是要着力解决纪律松弛，擅离职守，不作为甚至以权谋私乱作为的问题。各科站要结合工作实际，认真查找，真正解决干部身上存领导在干部作风建设年讲话材料精神真抓实干，能不能抓住机遇加快发展，都取决于领导干部作风的好坏。因此，我们要从贯彻落实科学发展观的高度，从改革和发展的新形势新任务的要求出发，充分认识领导干部作风建设年活动的重要性，努力改进领导干部作风。二突出重点，结合实际，准确把握干部作风建设年的指导思想和要求，切实抓好干部作风建设年活动按照省厅干部作风建设年活动动员会精神，紧密结合我市无线电管理工作实际，这次干部作风建设年活动的指导思想是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大十七届中纪委会议精神，进步深化学习实践科学发展观，坚持讲党性重抓好工作落实与改进作风有机结合起来，在抓落实中改进作风，在改进作风中抓好落实。创造出风清气正，勤政高效的工作环境，进步做好无线电管理工作，为服务经济稳定社会提供有力保障。第二开展干部作风建设年活动是加强干部队伍建设的迫切需要。近年来，我们通过认真开展共产党员先进性教育解放思想大讨论学习实践科学发展观活动和以抓思想抓纪律抓效率比贡献为主要内容的三抓比活动，干部队伍和党风廉政建设得到了明显加强，精神面貌发生了明显变化，无线电管理工作进步加强，但是，用科学发展观的要求来对照，用张云川书记在全省干部作风建设年活动动员大会，要加强领导干部党性修养树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实总书记总书记重要讲话精神的具体行动，也是巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措。我们定要紧密联系承德无线电事业发展的实际，联系承德无线电管理工作的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这活动的重要性和必要性。第开展干部作风建设年活动是无线电事业发展的根本保证。我们要充分认识开展干部作风建设年活动的重大意义，切实把思想统到省委和厅党组的决策部署上来。这项活动的开展，对承德无领导在干部作风建设年讲话同志们这次会议的主要任务是，认真学习张云川书记在全省干部作风建设年活动大会上的动员讲话，贯彻落实省厅干部作风建设年活动动员大会上的会议精神，对我分局开展干部作风建设年活动进行动员部署，进而推进承德无线电管理事业又好又快发展。下面我讲几点意见。统换人对那些脱离群众作风漂浮因循守旧不思进取实绩考核差属于不称职档次的建议免职待岗，问题严重的给予组织处理和纪律处分。第四阶段群众评议总结阶段月初月底。建立健全干部作风建设工作制度。重点建立和完善公开承诺制首办责任制限时办结制考核评议制追究问责制等五项制度，并将制度固定下来坚持下去，形成务实管用长效的工作机制。进行全员测评工作。分局开展干部作风建设年活动情况要进行群众满意度测评，测评结果将作为考核领导班子及干部的重要内容，并在定的范围内公布，对那些民主评议综合打分处于末位的人自分管工作，全年组织开展不少于次主题调研活动。深入基层深入线，开展无线电管理政策法规和业务技术支持等方面的服务。要求科以上领导参加率达到，般干部调研参与率达到。围绕解决突出问题，开展专项督查活动。加强无线电管理宣传力度，不断增强广大公民遵守无线电管理的意识和自觉性。建立分局督查督办工作机制，开展个案督查和定期督查活动。对工作中发现的突出问题及时进行梳理，坚持每月研究次对突发事件做到及时研究，由分局主管领导或科室主要负责人牵头，亲自深入基层线研究解决。对重大活动无线电通信保障工作，要成立专门机构，在分局的统领导下求意见召集会议等多种形式，向设台单位及社会征求建议，力争使各项工作都有新突破新起色。第三阶段开展破解难题活动阶段月初月底。围绕查摆出的突出问题，进行认真分类梳理，有针对性的制定落实整改措施。同时，把解决问题与建章立制紧密结合起来，切实建立健全长效保障机制。围绕保障正常工作秩序，开展工作纪律竞赛活动。为保障正常工作秩序，杜绝工作人员随意迟到早退旷工和上班时间玩游戏打麻将炒股等现象，开展工作纪律竞赛活动。各科站及个人要查找工作纪律方面存在的问题，落实整改措施，此项工作由综合科负责，定期通报检查结果。围绕特事特办，以明确措施，公开向社会承诺。第二阶段开展活动阶段月初月底。根据省厅工作安排，认真开展五项活动，完善五项制度。号召全体人员积极投身各项活动之中，领导带头，采取召开民主生活会座谈会专项问题研究会发放征求意见表等形式，广泛征求意见，认真查找班子及个人存在的突出问题，着力转变干部作风，健全工作机制，使得各项工作初见成效。开展警示教育。围绕三鹿事件蔚县矿难事件屯兰矿难事件等问题，开展警示教育，分析原因，查找不足，为我们今后工作避免出现类似问题起到警示作用。开展干部作风情况考核。采取民领导在干部作风建设年讲话材料提出警告，连续两次警告的人员，将待岗培训，上报省厅严肃处理。总结上报。我局将干部作风建设年活动情况，取得的成效，查找问题及整改措施，经全体人员会议后，上报省厅。同志们，好的作风会激发出巨大的创造力，好的作风会形成强大的凝聚力，好的作风会产生无坚不摧的战斗力,加强干部作风建设是实现科学发展的需要，也是基层企业和群众的愿望。我们定要高度重视，认真落实，积极投身到活动中去，不断提高干部队伍的创造力凝聚力和战斗力，以流的精神风貌流的工作纪律流的工作水平，创造出流的工作业绩，推动我市无线电事业又好又快地发展。全文低调务实少说多做艰苦奋斗的作风，积极开展向优秀人员学习活动，切实推进分局工作作风提高。在机关增设政务公开专栏鼓励先进，鞭策后进，对工作突出，作风踏实，工作能力强的同志坚决推荐任用对那些不讲大局责任心不强工作推诿拖拉履职能力差，不想干事不会干事干不成事，自己不干事，也怕别人干成事，设阻设障，败事误事，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等现象，坚决禁止，并进行严肃批评对那些工作站位低工作标准低工作效率低，在岗不做事责任心不强，工作时间观念和任务观念差，心中没打算工作没计划，消极应付，不尽心尽力工作等现象，坚决调整工作岗位，不换思想关各项工作的具体行动，确保干部作风建设年活动取得扎扎实实的成效。按着省厅的工作部署，干部作风建设年活动从今年月中旬开始到月底结束，分四个阶段进行。各科站要严格按照分局关于开展干部作风建设年活动实施方案确定的方法步骤和具体要求，认真组织，稳步开展。第阶段动员学习启动阶段月中旬月底。成立机构动员部署。月日召开全局干部作风建设年活动动员大会，成立领导机构和办事机构，制定实施方案，部署活动内容。主要领导亲自动员，明确此项活动重大意义目标要求和方法步骤，进步统思想认识，为同完成。围绕和谐文明机关建设，开展多层次文明创建活动。建设创新型机关学习型机关服务型机关落实型机关和谐型机关和廉洁型机关，以创建市级文明单位为载体，大力实施文明建设工程，加强干部职工文明素质教育，开展机关环境综合治理。开展文明科室文明职工多项竞赛活动和丰富多彩文体娱乐活动。全面提升机关文明氛围，实现创建文明单位的预期目标。围绕解放思想和队伍建设，开展评优创先活动。采取多种形式，在分局大力开展科学发展观主题教育活动，继续开展解放思想大讨论活动，促进干部职工思想观念更新，促进无线电管理工作又好又快发展。在机关大力提倡脚踏实地埋头苦位目标责任制落实，及时开展工作督查检查活动。为改变以往重年终考评轻平时考评的做法，建立平时考评机制，加强平时考评工作，坚持每季度考评汇报次工作整体进展情况，及时分析工作中存在的问题，并进行考评通报。加强重点工作和年度目标任务完成情况的督察和检查。对那些工作上不作为乱作为现象，严肃处理。综合科负责制定平时