务精神是些年轻民警和新警,从警目的不明确,是报着当民警只为有份工作,工资不愁,穿警服无人敢欺的目的才加入巡特警队伍的是少数年轻民警,尤其是后的民警对工作的意义及长期性,艰巨性认识不够,味讲究升迁,奖励,记功,损集体,害他人,争名夺利现象屡屡出现,降低了队伍战斗力,损害了队伍纪律性,具体表现在些民警在警力少,任务重,压力大的情况下,作风不实,讲虚话,办虚事,图虚名,有的民警自我意识膨胀,时刻以自我为中心,不能顾全大局,将自己置于集体和他人之上,耍特权抖威风的顽症没有得到彻底根治。巡特警大队是支拥有多人的庞大队伍,人员思想繁杂,年龄阶层分化严重,文化程度良莠不齐,要完全掌握好这些人的思想政治动态,是项复杂的系统工程,然而适应新要求,新变化,巡特警大队存在诸多管理弊端。是沟通协调机制不健全。不能针对每个民警的思想问题和合理要求进行正确的引导,不能针对队中存在的倾向性问题和不稳定因素进行教育,药不对症的现象比较突出,这是上对下缺乏种正确科学合理的向导协调机制巡特警处于维护国家安全,打击违法犯罪和管理社会的最前沿,接触的人员和社会阴暗面最为广泛。民警时常处在诱惑与反诱惑,腐蚀与反腐蚀的较量中,对于民警的思想动态,心理反应,生活和精神压力,缺乏足够的信息反馈渠道和沟通机制。是监督机制不完善。有的对民警身上存在的苗头性和倾向性问题不敢抓,不敢管,只管廉价的做老好人等有的群众监督了,但实质上并没有出重拳处罚,没有起到应有的警示教育作用有的对内同事之间,串通配合,逃避切形式的监督。是奖惩机制不明确。对于些业务过硬,作风正派,思想优良的民警,宣传和奖励力度不够大,对于些破案能手,执法健将,奖励机制不明确,鉴定识别行政案件处置率,工作能力的标准还有待完善,巡特警思想政治工作的目标任务,方式方法和考核考评等都缺乏明确的规范,其长效机制还没完善。是管理创新机制待改革。巡特警大队,财力有限,条件般,人员庞大,如何在有限财力,物力上,做好管理创新工作,把握好思想政治工作前沿动态,需要改革创新思路,在日常工作中实践探索思想政治工作新方法。问题存在的原因。巡特警多种压力,主观造成自身思想政治变化波动大是因分钟快速反应产生的压力是因待遇偏低,岗位清贫产生的心理失衡压力是因较长时间从事比较单,危险的工作产生的职业厌倦压力是因警力不足,超负荷运转产生的压力是因未形成全方位交流机制产生的压力。种自身压力,社会群众无形和有形的施压,加上考核机制的晋升压力,使得些人出现了思想困惑,心理失衡,理想信念动摇,急功近利等不良现象。客观环境和机制漏洞对巡特警思想政治工作带来严重挑战随着改革的深化,社会主义市场经济的发展,民警待遇与社会上的分配不公和高消费现象反差越来越大,再加上民警时常受到客观执法环境下干预的困扰,在多种思想观念的相互碰撞下,部分民警出现思想的困惑和想法也在所难免同时,内在机制的漏洞,比如组织领导机制,动力机制和制约机制上的些弊端,也在种程度上阻碍了思想政治工作的顺利开展。加强巡特警思想政治工作的建议途径面对新形势,新任务,巡特警思想政治工作只能加强,不能削弱。必须按照党和人民对巡特工作和队伍建设的要求,并针对当前巡特思想政治工作面临的挑战和存在的问题,做好新形势下的巡特思想工作就要注重增强个方面。加强忠诚教育,提高队伍凝聚力和战斗力,坚定政治信念。巡特警大队必须把政治建警放在思想政治工作的首位,加强社会主义核心价值教育,坚持不懈的用马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,个代表重要思想和科学发展观等先进理论武装民警的头脑。引导他们改造世界观,人生观。广泛深入地进行党的群众路线,始终保持忠于党,忠于祖国,忠于人民,忠于法律和忠于公安事业的政治本色,坚定不移的做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。,更新知识内容。忠诚教育应根据队伍的实际情况,针对新情况,新问题,注入新内容,必须要以与时俱进的态度,加大知识含量,对于新时期党建理论,政治理论,责任意识,国家政策,政治形势,法律法规等均要涉及,并有所侧重。,忠诚法律意识。把群众观念与法制观念教育有机结合起来,坚持做到严格执法,执法为民,使对法律负责,为经济服务,让人民满意真正成为每个民警的自觉行动。,苦练内在修为。巡特警大队要抓好经常性的政治学习,倡导全体民警特别是各级领导要做学习的模范,为加强学风建设起好表率作用。通过学习,努力提升自身的理论修养,党性修养,道德修养,知识修养。加强班子建设,发挥先锋模范作用,引领政治本色。应将各项规章制度学习作为抓好班子成员思想教育工作的重要环,定期不定期组织大队线班子成员全面学习纪律条令,内务条令,条禁令及警车管理规定等相关法律法规,强化职业意识,引导其爱岗敬业,强化责任落实,大队应以公安队伍中发生的违反条禁令,项规定案例作为深刻的反面教材,始终坚持执行各项规定,不懈怠,教育全队线班子成员把各种规定内化为内在要求,杜绝麻痹漠视心态,确保队伍零违纪。在坚持中国特色社会主义共同理想的大前提下,提出建设北方国际航运中心,营造平安和谐家园,在干部职工中牢固树立建设世界强港的远大理想,使之转化为干部的大作风即坚定信念,敢讲真话心为民,造福职工真抓实干,艰苦奋斗说到做到,老严廉洁勤政,谦虚谨慎勤奋学习,锐意进取,转化为个代人的港口精神振超精神,转化为激励全体干部职工奋发向上的精神动力。以丰富多彩的主题活动为载体,大力加强信仰和理想引领。深入开展爱党爱国爱社会主义教育,引导职工树立正确的世界观人生观和价值观,经常性地组织各种形式和规模的报告团在企业内部巡回宣讲,使青岛港信念感情珍惜奉献的核心价值观,内化为职工共同的理想信念和行为准则,使广大职工自觉地把自己的命运和国家的命运港口的发展紧密联系起来,全身心投入企业发展之中,为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家做出更大贡献。坚持走中国特色社会主义国有企业发展之路。在社会主义市场经济条件下,青岛港人对企业发展有着自己独立的思考,既不盲目照搬西方,也不因循守旧,精心培育与当代社会相适应与现代文明相协调,既保持民族性又体现时代性的企业文化。将党的优良传统国企优良传统中华民族优良传统与现代企业管理理念和技术有机结合起来,始终坚持社会主义先进文化前进方向,努力走出条中国特色社会主义国有企业发展之路。坚持全面贯彻以人为本理念切依靠职工,放手发动职工,确保工人阶级的主人翁地位。在管理理念上,真正体现以工人阶级为本,始终把职工当成企业的主人,当成企业发展的第宝贵资源,把以人为本这核心理念贯穿于企业生产经营管理各个方面,体现在企业文化建设和思想政治工作全过程,在企业唱响工人伟大劳动光荣主旋律,大大激发了职工的积极性主动性创造性,为企业持续健康发展提供了不竭动力。在制度建设上,建立和完善每年召开两次的职工代表大会制度定期对领导干部进行民主评议制度周日接待员工日制度队务管理十公开制度等条民主管理渠道,做到以民主的力量凝聚人心。在利益问题上,尤其是在涉及职工最关心最现实利益的增资改革各项政策上,坚持从职工中来到职工中去,保证了改革顺利推进。坚持人人成才唯才是用,促进人的全面发展。确立青岛港不仅要成为亿吨大港口,而且要成为育人成才的大熔炉大学校的理念,把对职工的教育放在关系企业可持续发展的重要地位。坚持只要肯学肯干,人人都可以成才的人才观。连续年开展学活动学理论学业务学技术学文化学实践,开展脱产大培训技术比武等活动,引导职工学习振超精神,提高自身科学文化素质和业务技术素质。现推荐打开范文网在,集团的技术工人都已成为高级技工技师高级技师,大大高于发达国家的水平。青岛港有多名农民工,约占全部职工人数的。集团对农民工视同仁,拓宽他们进步的通道,真心帮助他们成才,实现由短期务工向扎根海港由挣钱吃饭向爱岗敬业由打工者向产业工人的根本性转变。心为民造福职工,实现好维护好发展好广大职工的根本利益。坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持职工的事再小也是大事,再难也要办好,下大力气改善职工的物质条件和生产生活环境,大到经济收入住房,小到就医就餐洗浴乘车等,都以让职工高兴满意为标准。每年根据职工意愿和港口实际,确定为职工进行健康查体带薪休假等多件实事并抓好落实。坚持弘扬以爱国主义为核心的民族精神坚持把对国家的贡献是否越来越大放在条工作标准首位。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神,铸就支撑企业永续发展的强大精神动力。围绕爱党爱国爱社会主义爱港爱岗位开展形式多样的主题教育活动,引导广大职工坚定履行精忠报国的光荣使命,正确处理个人与集体社会国家的关系,增强振兴国有企业的责任意识,立志为国家富强和民族振兴多做贡献做更大贡献,当好共和国的长子祖国母亲的孝子。以产业报国激励广大干部职工,勇于肩负国有企业的政治责任。多年来,领导班子带领干部职工发扬代人要有代人的贡献的精神,顽强拼搏,辛勤劳动,创造出用个码头的能力干出两个码头业绩的传奇,挺进世界大港第位,创造多亿元的优良资产,上缴各种税费多亿元,为社会提供了万个工作岗位。在抓好经济建设的同时,积极承担企业的环境保护责任,先后投巨资建成系列环保设施,大力实施蓝天碧水绿地工程,取得显著成绩,实现了人与自然生产与环境港口与社会的和谐,为保护生态环境做出突出贡献。以爱国履责为己任,勇于肩负国有企业的社会责任。多年来,青岛港努力为国家多交税,为社会多创造就业岗位,积极支持社会公益事业和慈善事业,尽力帮助困难群体。在推行减员增效下岗分流的国企改革大背景下,坚决不把包括农民工在内的任何名员工推向社会,而是通过深挖潜力提高员工技能甚至不惜重金造岗,妥善安置富余人员。十几年来转岗分流上万人次,没有名职工下岗回家,为减轻国家负担保持社会稳定做出了贡献。年,在就业形势极其不利的