。民主推荐情况年月日,考察组召开干部职工参加的民主推荐会,发出收回民主推荐表份,有效表份,有票推荐同志为领导干部人选考察对象名列被推荐人选第名。同日,考察组同人进行个别谈话,人推荐同志为领导干部人选考察对象名列被推荐人选第名。民主测评征求意见情况年月日,考察组向干部职工发出收回考察对象民主测评征求意见表份,有效表份。同志获优秀票,称职票,基本称职票,不称职票获同意作为领导干部人选票。同日,考察组个别谈话征求干部职工人的意见,人同意同志作为领导干部人选。中共云岩区委组织部年月日小编推荐访问其他精彩范文后备领导干部的考察材料副县级干部现实表现材料同志现实表现材料后备干部考察材料试用期满领导干部考察材料考察领导干部现实表现材料试用期满领导干部考察材料全文完。实施考察工作总结。考察对象认真总结近年以来的学习工作等情况,形成书面工作总结字左右。个别谈话。个别谈话由考察组组织进行。参加谈话的人员范围,根据干部考察工作要求和惯例以及考察对象所在单位情况,由考察组集体研究确定。情况特殊的,由考察组商市公选办确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度,并要有量的统计。同时,注意听取组织人事纪检监察综治信访计生审计等部门的意见,考察对象是非中共党员干部的,还要听取所在地统战部门和所在党派的意见,并由这些部门出具相关证明材料。考察对象所在单位党组织要出具考察对象履行岗位职责等情况的书面评价意见。考察对象在现职岗位任职不满年的,要到其前个工作过的单位采取个别谈话的方式,向有关知情人员了解情况。集体谈话。由考察组全体成员与考察对象进行谈话,主要由考察组组长提问。时间般不超过分钟,谈话前分钟发放谈话题目,考察组指定专人记时。谈话题目由考核组拟定,分共性题和个性题两部分,考察结束后,报市公选办备案存档。通过集体谈话,进步了解考察对象的思想水平适应职位能力发展潜力和心理素质等方面的情况,印证不同考察环节的评价意见,核实反映的有关问题,深化对考察对象的认识。县级领导干部考察材料考察材料材料。考察方法及程序考察工作在市公选工作领导小组的领导下进行,由市公选办公室组织实施。公布考察工作方案。制定公选考察工作方案,经市公选工作领导小组研究确定后,向社会公布。组织考察组建考察组。市公选办抽调党性强作风正熟悉组织人事工作的干部,按职位分类组成若干个考察组,其中考察组组长由县级干部担任,每个考察组必须有纪检监察干部参加,每个考察组成员不少于人,其中负责考察岁以下年轻干部的考察组不少于人。动员培训。市公选办组织召开公选考察工作动员培训会,对考察组成员进行动员培训,明确任务和纪律要求,强化责任意识。发布考察工作预告和考察对象公示。考察组进驻考察对象所在单位后,通过定形式公布考察的任务和时间,以及市公选办和考察组的联系方式,接受社会监督。考察工作开始前,以考察对象所在单位党组织的名义发布考察对象公示。心理素质测试组织对考察对象进行心理素质测试,检验其稳定性乐观性合作性独立性竞争性及在学习分析领导创造承受挫折等方面的能力素质和心理健康状况。心理素质测试结果不计算分值,作为全面把握考察对象情况的参考依据之。体检由市公选办组织考察对象到医疗机构进行健康检查。汇报组织各考察组向市公选工作领导小组汇报考察情况。时间安排考察工作拟于月中旬进行。第篇市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单按姓氏笔画顺序排列县市区党政副职领导岗位王忠宝刘云峰杨颖俊杨德听张雷张本锋陈阿朋陈群锋邵潘锋林天望周建清胡慧雷夏禹桨高强黄宗垦龚士东鲍成发戴旭强县市区党政副职领导女叶雪影何宗静张仁化张晓丽陈美芬林月红黄慧蔡虹蔡月琴县市区政府副职领导岗位非中共党员朱婵婵汪金琰周慧县市区党政副职领导岗位少数民族钟方成郭明图雷旭燕市委督查室主任陈宏鸣金翎翼胡明亮市委维护稳定工作领导小组办公室专职副主任叶伟琼杜王照徐清雨市纪律检查委员会市监察局行政效能监察室主任效能监察投诉中心专职副主任吴荣贵陈朴顺雷子亮市教育局副局长朱翼黄荣科戚德忠第页共页市财政局副局长吴晓贵陈人念胡正武市劳动和社会保障局副局长林慧梁祥赞董旭辉市规划局副局长陈胜军黄靖黄贤平市环境保护局副局长阮金锋李道骥姚宗纯市城市管理行政执法局副局长卢银林陈孟确潘晓勇市移民安置办公室副主任杨茂富蒋义炮谢尚建市人大常委会财政经济工作委员会副主任叶刚陈云源周小勇市政协委员工作委员会副主任吕德燎陈爱英黄良林市委对外宣传办公室市政府新闻办公室市互联网宣传管理办公室主任叶序锋张京张春校市委党校副校长陈明龙郑金平徐强市审计局总审计师叶晓东陈建斌谢立市林业局纪律检查组组长刘金丹邱向真林律市国有资产监督管理委员会总经济师池清邵宇俞曙市人民防空办公室纪律检查组组长马建星程庆国雷仁共青团温州市委副书记许生陆吴成澄林小露温州体育运动学校副校长林者者金浩倪建发第篇副处级领导干部考察材料范文附件同志考察材料自然情况,男,汉族,年月出生,人,年月加入中国共产党,参加工作,省行政学院经济管理专业函授本科毕业,现任省监区长党支部书记。县级领导干部考察材料考察材料材料。考察方法及程序考察工作在市公选工作领导小组的领导下进行,由市公选办公室组织实施。公布考察工作方案。制定公选考察工作方案,经市公选工作领导小组研究确定后,向社会公布。组织考察组建考察组。市公选办抽调党性强作风正熟悉组织人事工作的干部,按职位分类组成若干个考察组,其中考察组组长由县级干部担任,每个考察组必须有纪检监察干部参加,每个考察组成员不少于人,其中负责考察岁以下年轻干部的考察组不少于人。动员培训。市公选办组织召开公选考察工作动员培训会,对考察组成员进行动员培训,明确任务和纪律要求,强化责任意识。发布考察工作预告和考察对象公示。考察组进驻考察对象所在单位后,通过定形式公布考察的任务和时间,以及市公选办和考察组的联系方式,接受社会监督。考察工作开始前,以考察对象所在单位党组织的名义发布考察对象公示。实施考察工作总结。考察对象认真总结近年以来的学习工作等情况,形成书面工作总结字左右。个别谈话。个别谈话由考察组组织进行。参加谈话的人员范围,根据干部考察工作要求和惯例以及考察对象所在单位情况,由考察组集体研究确定。情况特殊的,由考察组商市公选办确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度,并要有量的统计。同时,注意听取组织人事纪检监察综治信访计生审计等部门的意见,考察对象是非中共党员干部的,还要听取所在地统战部门和所在党派的意见,并由这些部门出具相关证明材料。考察对象所在单位党组织要出具考察对象履行岗位职责等情况的书面评价意见。考察对象在现职岗位任职不满年的,要到其前个工作过的单位采取个别谈话的方式,向有关知情人员了解情况。集体谈话。由考察组全体成员与考察对象进行谈话,主要由考察组组长提问。时间般不超过分钟,谈话前分钟发放谈话题目,考察组指定专人记时。谈话题目由考核组拟定,分共性题和个性题两部分,考察结束后,报市公选办备案存档。通过集体谈话,进步了解考察对象的思想水平适应职位能力发展潜力和心理素质等方面的情况,印证不同考察环节的评价意见,核实反映的有关问题,深化对考察对象的认识。县级领导干部考察材料考察材料材料。为人正派,对待工作态度端正,认真负责,积极主动,工作思路清晰。任区计生局信访办主任以来,在局领导的带领和其他同志的支持配合下,认真开展各项工作,取得定成绩。主要不足。考察中,廉洁自律方面没有不良反映。民主推荐情况年月日,考察组召开干部职工参加的民主推荐会,发出收回民主推荐表份,有效表份,有票推荐同志为领导干部人选考察对象名列被推荐人选第名。同日,考察组同人进行个别谈话,人推荐同志为领导干部人选考察对象名列被推荐人选第名。民主测评征求意见情况年月日,考察组向干部职工发出收回考察对象民主测评征求意见表份,有效表份。同志获优秀票,称职票,基本称职票,不称职票获同意作为领导干部人选票。同日,考察组个别谈话征求干部职工人的意见,人同意同志作为领导干部人选。中共云岩区委组织部年月日小编推荐访问其他精彩范文后备领导干部的考察材料副县级干部现实表现材料同志现实表现材料后备干部考察材料试用期满领导干部考察材料考察领导干部现实表现材料试用期满领导干部考察材料全文完。廉洁自律,群众基础扎实。该同志能够按照党员领导干部廉洁从政若干准则来严格要求自己,牢固树立反腐倡廉的思想防线,办事公道,坚持原则,在各种经济往来中能够严格按规章制度办事,在工作学习和生活中廉洁自律,自觉遵守党纪国法和警纪禁令,没有以权谋私等违规违纪问题发生,作为监区领导该同志能够以身作责,从自身做起,要求别人做到的,自己先做到禁止别人做的事,自己坚决不做。同时,经常召开支部班子会,要求班子成员带头遵守组织纪律,为全体民警做出表率。树立了清正廉洁干事创业的良好形象。为人比较低调朴实,没有官架子,平易近人,团结和关心同志,有较高的群众威信,较好地维护了党员领导干部公正廉洁的形象。存在不足工作有时不够大胆党性修养和政治理论学习仍需进步加强。民主推荐和考察谈话情况参加大会投票推荐人,有效票张领导票张群众票张,该同志获得推荐票张领导票张群众票张,推荐率参加个别谈话推荐人领导人群众人,有人领导人群众人推荐该同志,推荐率。参加考察谈话人,有人同意该同志作为正处级后备干部,同意率。考察意见根据民主推荐和考察谈话情况,结合工作需要和本人表现,经考察组集体研究,建议该同志作为正处级后备干部人选,培养意见为近期成熟政委。第考察组年月日第篇领导干部考察材料文本同志考察材料认真学习邓小平理论个代表重要思想,深入贯彻落实科学发展观,在政治上思想上行动上与党中央保持致,积极要求进步。不