就现阶位更准确工作措施更具体，促进了基层支部工作常抓常新，激发了支部活力。抓载体，找准工作切入点在五好支部创建活动中，我们始终把促进矿井的安全生产中心工作作为活动的切入点，各支部在创先争优活动中主动而为，针对各支部工作特点，开展主题实践活动。比如采掘支部在党员中开展了比安全看效果比产量看工效比稳定看出勤的三比三看主题活动，支部书记党员组成零点督查小组，带头跟班，哪个工作面有困难生产条件变差职工情绪低落，他们就会出现在那里，使党建工作更好为矿井生产经营服务。严考评，促进党员争先我矿开展亮党员旗帜树窗口形象党内主题实践活动，把安全效果生产任务工作质量队伍稳定等列为考评项目。坚持每月次联评，通过月度党员自评支部考评领导点评群众参评的考核办法，选树典型，提升党员在职工群众中的影响力和带动力。考评优秀的给予表彰会讨论研究。党政联席会议旦形成决议，每个与会成员都必须维护和执行党政联席会议的决策，若有不同意见可以保留，但必须无条件地贯彻执行集体决定，任何人不得以任何理由变更或废止。若在执行决议过程中发现新的情况，确需对决策进行重大调整或变更，要及时提请党政联席会议集体讨论再议，个人不得自行改变。党政联席会议应当定期召开，般两周召开次为宜，也可根据工作需要随时召开。召开党政联席会议要做好会议记录存档备查。党政联席会议形成决议后，领导班子成员要分工负责，明确责任人和责任单位，实行督办制度，确保决议落到实处。党政联席会议决定决议的内容要及时地传达给学院的全体教职工。加强对院系领导班子配备监督和考核。院系党政主要负责人之间能否和谐相处合作是否顺畅是党政联席会议制度有效运行的重要保证。因此，在搭建院系领导班子时，学校不仅要考虑党政主要负责人的学术背景工作经历，而且还要考虑党政主要负责人的性格特点和为人处世的能力和水平。党政主要负责人合作好了，才能带好班子，党政联层面继续完善党政联席会议制度，方面充分调动院系工作的积极性和创造性，同时规分配方案等各项规章制度的制定修改和废止学生培养管理过程中的重要事项党建和思想政治工作反腐倡廉和精神文明建设方面的重要问题安全稳定及重大突发性事件的处理对师生授予院级荣誉称号和奖励推荐校级以上荣誉称号理学生日常教育与管理党建与思想政治教育等常规性工作般性事务提交到党政联席会议上讨论，大事小事都经过党政联席会议讨论决定，这样既浪费了大量的时间和精力，又不能充分调动分管领导的积极性，导致工作效率低下有的院系党政负责人对议事程序不清楚，会前没有充分调研没有细致沟通，讨论起来漫无边际，抓不住问题的关键，导致决策缺乏依据，形不成统意见，导致议而不决有的院系党政负责人对会议决策方式不清楚，有的负责人人说了算，听不进其他人的意见和建议，有的不经过细致讨论和评议，只是采取简单的票决方式，有的不符合会议表决的相关规定，导致会议表决结果不的宣传员党与妇女群众的联络员妇女群众的服务员。发挥作用方面存在的问题全文完纳。四妇女工作经费缺乏保障。基层妇女工作无经费，妇联工作要以开展活动为载体，工作经费紧缺，工作没有依托，导致妇联工作缺乏应有的影响力，与农村妇女最贴近的学文化学科学比发展比贡献的双学双比等活动缺乏深度，妇女工作难以上水平。乡镇村社区妇女组织，由于受所在街道乡镇村社区经济条件等客观因素制约，有组织无活动无培训的现象比较普遍，有些基层妇联组织想开展些有意义的创新活动，常因缺乏经费而中止，使得妇女工作缺乏生机与活力，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。三建议及对策提高认识，加强对妇联组织的领导。各级党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思女创业增收能力为重点，创新机制，强化服务，着力推进城乡妇女共同发展和谐家庭创建解决妇女儿童民生问题基层妇女组织建设，全区妇女工作实现了新跨越，新发展。但由于受认识机制等因素的影响，基层妇联工作还面临着许多新情况新问题。二基层妇联工作存在的问题部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层党政领导对妇联工作是党的群众工作的重要组成部分，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带等问题认识不足。对妇女问题和妇员的责任意识。三及时跟进思想政治工作，促进采掘员工队伍稳定我们把采掘队伍的稳定作为支部工作的出发点和落脚点。各支部深入细致地做好六必访工作，及时了解掌握采掘员工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导工作，有效促进了采掘线员工队伍的稳定。预警先行，增强工作主动性我们在班组中设立员工思想信息员，及时收集和了解职工的思想动态。每月召开次思想信息专题分析会，对职工中存在的思想问题进行预测分析，对的思想苗头加以正确疏导，做到抓早抓苗头，增强思想政治工作的主动性。有时工人由于工作面条件变化造成工效低，收入受影响，不想干，支部书文字表达出来。培养支部书记的业务能力本着对支部书记缺什么补什么的原则，我们积极组织支部书记开展党建基础业务现场观摩培训活动，面对面进行授课和交流。使大家易于接收和理解。同时，矿党总支还购买了有关党务方面的书籍，通过会议组织集中培训，有效提高了支部书记的业务能力。二应用好载体，支部和党员有发挥作用的平台仙亭矿通过推行基层支部月度工作目标定位考核亮党员旗帜树窗口形象等党内主题实践活动，让党员亮出身份担起责任，支部和党员两个作用在实际工作中得到了有效发挥。定目标，激发支部活力针对个别支部工作中出现的重安排轻落实重业务轻党务的现象，我们从矿井实际出发，推行基层支部月度工作目标考核，由各个支部书记拟定当月的工作内容和工作目标，对其落实情况与支部书记绩效工资的进行挂钩考核，收到较好的成效，使支部的阶段工作更有计划性目标定作的意识不够个别支部书记受自身素质的影响，做思想工作的办法不多，针对性也不强，不能有效地解疑释惑。二基层党支部两个作用发挥方面存在问题的原因分析支部书记综合素质不高，难于适应企业发展需要创新意识，使支部缺乏活力。三支部书记思想政治工作方式方法老套，员工思想问题不能得到有效解决有的支部书记做职工思想工作主动性不席会议制度才能落到实处。学校搭建班子时，要把那些德才兼备有容人之量敢担当服务意识强的同志吸收到院系班子中来。同时，学校要建立对院系落实党政联席会议制度情况的监督检查制度，把制度执行情况列为对院系领导班子的年度考核内容，要求院系领导班子及时总结党政联席会议制度执行情况和实施效果，将其作为班子述职和民主生活会的重要内容，与干部个人的年终考核奖惩待遇联系起来。高校院系党政联席会议这决策机制是我国高校经过长期的实践探索和总结逐步形成的，需要在教育实践中不断完善和发展，贯彻落实好院系党政联席会议制度，以改革创新的精神，完善院系内部治理体系，健全决策与监督机制，建设团结和谐勇于奋进的院系领导班子，是流大学建设的必由之路。发挥作用方面存在的问题基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是从思想上政治上团结凝聚职工群众的核心，基层党支部的战斗堡垒作用发挥得如何，直接关系到企业发展和党在企业院长提出议题，要在广泛调查研究充分论证分析的基础上提前报书记和院长，由书记和院长共同商定是否提交会议研究表决。严格执行党政联席会议的议事规则。党政联席会议的召开应按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则进行，根据少数服从多数的原则作出决策，避免党政负责人人说了算，必要时可通过无记名投票表决，当持不同意见的人数相同或接近时，应暂缓作出决定，待进步调查研究形成共识后再集体研究决定。为了提高会议的效率和决策的正确性，对于重大事项，会前应进行广泛的调党政负责人双方性格都比较强势，平时工作中相互顶着干，在单位拉帮结派，导致召开党政联席会都困难，即使召开会议，会前也不进行充分的沟通协调，会上又各抒己见互不相让，直接影响会议的进程和效果，无法形成统意见，影响班子的团结和谐，影响院系的改革发展和稳定。三是学校缺乏对院系党政联席会议制度执行情况的监督和考核。从实际操作来看，各高校对党政联席会议在院系的执行情况没有相关的制度规定，如重大事项是否经过党政联席会议集体研究党政联席会议召开的质量怎么样党政联席会议决议执行的情况如何。再次，党政联席会议制度在协调院系党政关系形成工作合力方面发挥了重要作用。党政联席会议制度，给院系党政负责人提供了个按照规定程序平等协商推动工作的平台。实际工作中，党政负责人根据自己的岗位职责和分工，分别提出议题，参与讨论和决策，既有利于党组织负责人在行政负责人支持下开展党务工作参与行政事务决策，又有利于行政负责人在党组织负责人的支持下更好地行使行政管理职能，党政分工不分家，共同对本单位的改革发展和稳定负责，有利于整个院系领导班子成员的团结和谐，形成工作合力。高校实施党政联席会议制度过程中存在的问题高校党政联席会议制度在实施过程中取得了较好的效果，但是作为项管理制度，各高校二级单位在实际操作中还存在些问题，主要表现在以下几个方面。是院系对党政联席会议制度的议事规则不清楚。在实施过程中，有的院系党政负责人对党政联席会议的议事范围不清楚，经常将日常教学科研位来看，院系党组织从直接领导到不直接领导，从保证监督到政治核心，从参与讨论到参与决定，再到党政相互配合协调运转共同负责的党政联席会议工作机制，这种职能的制度在保障院系科学决策和民主管理方面发挥了重要作用。党政联席会议制度很好地体现了集体领导民主集中个别酝酿会议决定的议事规则和决策程序。实行党政联席会议制度发展高等教育若干问题的意见中明确提出，高校中系级实行系主任负责制，系主任直接对校长负责，系