1、“.....进步完善的中心任务，进步加强仲裁队伍建设，坚持预防为主调解为主基层为主的原则，逐步建立多层次多渠道的劳动争议年，加大宣传力度，增强广大企业职工对劳动法规和劳动仲裁工作的认识。劳动仲裁工作虽然开展了多年，但是社会上还有很多人对劳动仲裁缺乏了解，尤其是行，依法信访，加大信访办案力度，推进劳动保障信访工作的制度化规范化法制化建设。五搞好劳动合同鉴证服务，排查和预防劳动争议隐患。劳动仲观念，完善信访工作制度，落实工作责任制程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导职工通过法律途径解决劳动争议，这个问题作好了，受案数量上升了，上访人数就下降了。只有依法处理信件，全市办理案件突破件。四加强完善自身监督，要定期或不定期地开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作......”。

2、“.....也是保护劳动者合法权利的要求。四是提高办案劳动争议仲裁员培训。二是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间。三是加大受案力度，杜绝有案不劳动仲裁委三方机制，健全各企业仲裁调解委员会并充分发挥他们的作用。案力度，提高办案质量，突出抓好劳动争议处理仲裁监督群体性突发事件预防处理三项重点，促进劳动关系的和谐发展市劳动争议仲裁劳动信访合同鉴证工作继续以三个代表重要思想为访，才能使信访数量减少。七进步加强劳动信访工作，实现信访工作制度化仲裁机构或者不知道劳动仲裁是干什么的。我们要利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让职工们知道台帐登记管理，督促企业作好劳动关系清理工作。逐步实现合同的信息化管理......”。

3、“.....是要把好私营企业和建筑工地劳动合同鉴证关，积极配合劳动检察部门进谁主管谁负责的原则，坚持分级负责，归口办理的制度，以预防控制妥善处理群体性建立多层次多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持双维护宗旨，度，切实维护劳动双方合法权益。是继续加强劳动仲裁队伍建设，在适当时间举为全市社会稳定经济发展做贡献。具体工作要点如下进步加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动争议处理机构的运转模式，改进办案方式，规范办案程序，完善仲裁体制。三加强仲裁现象。劳动法明确把劳动者提请劳动争议作为项权利载入其中，仲裁又是必经程序，我们拒绝任何以预防控制妥善处理群体性突发事件和减少越级上访为重点，进步强化责任制，畅通信访渠中存在的不严格依法办案问题。加强仲裁员的业务学习和培训......”。

4、“.....学习外地合同的信息化管理，及时提醒企业对到期的劳动合同办理终止或续订手续，提高劳动合同的履约率。工作要坚持重在源头，重在基层的原则，做好劳动合同和集体合同的鉴证和审查工作。是要加大宣传力度，增强广大企业职工对劳动法规和劳动仲裁工作的认识。劳动仲裁工作虽然开展了多年，但是社会上还有很多人对劳动仲裁缺乏了解，尤其是行次劳动合同大检查，预防劳动争议。近年来，非国有企业劳动争议案件成直线上升趋势，把这些企业作为鉴证工作的重点，严把关，早防范。二是作好劳动合同鉴道，依法信访，加大信访办案力度，推进劳动保障信访工作的制度化规范化法制化建设。五搞好劳动合同鉴证服务，排查和预防劳动争议隐患。劳动仲观念，完善信访工作制度，落实工作责任制，切实解决群众来市赴省进上访问题......”。

5、“.....对不稳定苗头早发现早处理，防患于未然。全文动争议处理途径程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导职工通过法律途径解决劳动争议，这个问题作好了，受案数量上升了，上访人数就下降了。只有依法处理信件，全市办理案件突破件。四加强劳动信访工作，重点作好突发事件的预防处理和信息反馈。劳动保障信访工作要严格遵循属地管理督，提高仲裁员素质。要不断完善自身监督，要定期或不定期地开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作，切实纠正在劳动争议案件受理审理和裁决等环节必受是我们的职责，也是保护劳动者合法权利的要求。四是提高办案质量和效率，确保公正执法。使法定时效内结案率达到，年末结案率达以上，办两期劳动法律法规培训班，并参加省劳动争议仲裁员培训。二是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量......”。

6、“.....三是加大受案力度，杜绝有案不劳动仲裁委三方机制，健全各企业仲裁调解委员会并充分发挥他们的作用。加强对仲裁工作人员的业务培训，不断提高仲裁员的政治和业务素质。逐步在乡镇建立起劳行仲裁实体化探索，进步加大劳动仲裁办案力度，提高办案质量，突出抓好劳动争议处理仲裁监督群体性突发事件预防处理三项重点，促进劳动关系的和谐发展市劳动争议仲裁劳动信访合同鉴证工作继续以三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中四中全会精神，紧紧围绕我市劳动保障工作劳动争议仲裁工作思路访，才能使信访数量减少。七进步加强劳动信访工作，实现信访工作制度化规范化。提高对劳动信访工作认识，树立群众利益无小事......”。

7、“.....我们要利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让职工们知道台帐登记管理，督促企业作好劳动关系清理工作。逐步实现合同的信息化管理，及时提醒企业对到期的劳动合同办理终止或续订手续，提高劳动合同的履约率。工作要坚持重在源头，重在基层的原则，做好劳动合同和集体合同的鉴证和审查工作。是要把好私营企业和建筑工地劳动合同鉴证关，积极配合劳动检察部门进谁主管谁负责的原则，坚持分级负责，归口办理的制度，以预防控制妥善处理群体性突发事件和减少越级上访为重点，进步强化责任制，畅通信访渠中存在的不严格依法办案问题。加强仲裁员的业务学习和培训，积极参加仲裁员业务交流，学习外地经验，不断提高业务素质和职业道德。年力争市直办理案件突破重大案件当年结案。五是围绕案件处理质量和效率，因地制宜......”。

8、“.....改进办案方式，规范办案程序，完善仲裁体制。三加强仲裁现象。劳动法明确把劳动者提请劳动争议作为项权利载入其中，仲裁又是必经程序，我们拒绝任何件争议，就会使当事人陷入状告无门的困境。因此，有争议仲裁庭，形成完整的劳动争议仲裁网络。二加大劳动仲裁受案工作力度，切实维护劳动双方合法权益。是继续加强劳动仲裁队伍建设，在适当时间举为全市社会稳定经济发展做贡献。具体工作要点如下进步加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动争议处理工作健康发展。进步完善的中心任务，进步加强仲裁队伍建设，坚持预防为主调解为主基层为主的原则，逐步建立多层次多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持双维护宗旨，年，次劳动合同大检查，预防劳动争议。近年来，非国有企业劳动争议案件成直线上升趋势......”。

9、“.....严把关，早防范。二是作好劳动合同鉴道，依法信访，加大信访办案力度信访工作制度，落实工作责任制，切实解决群众来市赴省进上访问题。积极主动地化解矛盾，对不稳定苗头早发现早处理，防患于未然。全文动争议处理途径程序，扩大劳动仲裁工作影响理案件突破件。四加强劳动信访工作，重点作好突发事件的预防处理和信息反馈。劳动保障信访工作要严格遵循属地管理督，提高仲裁员素质。要不断完善自身监督，要定期或不定期合法权利的要求。四是提高办案质量和效率，确保公正执法。使法定时效内结案率达到，年末结案率达以上，办两期劳动法律法规培训班，并参加省劳动争议仲裁员培训。二是初步委员会并充分发挥他们的作用。加强对仲裁工作人员的业务培训，不断提高仲裁员的政治和业务素质......”。