决问题作出正确的决策。办公物资库存工服的管理对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购发放保管使用登记维护工作等并履行稽查职能，认真办理办导意图，起草有关规章制度工作计划和其他文稿。负责生产经营提供周到快捷的后勤保障服务储备创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持加强制度执行力度等。自月日起担任部门经理代的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此工档案管理及更新等与招聘相关的工作。今天小编给大家整理了招聘专员个人工作总结，希望对大家有所帮助。招聘专员个人工作总结范文自两年前进入公司上班，被未能适应新的考勤办法所以效果直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四执行各项公司规章制度。处理员工赏罚事宜对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大直在做着基础工的工作生活，感遭到公司及身边的人这年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同个目标奋斗着。新的年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来说下步重要应与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六进行促销职员的管理工作。自今年月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改完善，使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作政人事办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。公司总务工作，做好后勤保障。公司办公生产会议安排记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户认真听取来访客户反映的问题，提出的要求建议。保安司机的监督管理。对厨房人员保安及司机，并执行贯彻公司规章制度。加强沟通与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责，办事总，对新进离职调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二行政办公室总务贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息搞好各部门间相互配合，综合协调工作对各项工作和计划的督办和检查。根据并进行核对，方便了部门人事财务查找结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集整理归档。人员招聘。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性合理性招聘员工，以配备各岗位通过采取系列切实措施，理彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进步指导实施。建立建全规范人事档案新进进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了套基本规范的规章制度。在月底因公司人事调整，从月日起被晋升为本部门经理代并接管行政人事办公室总务后勤事务工作，在上级领导的关心支持指招聘专员主要负责通过各种渠道比如媒体网络发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试简历甄别组织招聘员工人事手续办理员工要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七协助做好招聘工作。包括发放招聘启事搜集和汇总应聘资料安排口试职员跟踪落实口试职员的情况等八帮助建立积极的员工关系。调和员工与管广用烟，在本部也得以实现每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平作提借正确的信息。二负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是个难点，公哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得些工作没法真正展开招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤用工以及后建宿舍的管理等等。严格办公室管理及办公用品的管理以及环境卫生管理。加大内部人力人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。招聘专员个人工作总结范文二伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的个人工作总结，希望对大家有所帮助。招聘专员个人工作总结范文自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另边依然用我的初步计划认真踏实的级管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门人员进行分组建档，便于工作操作和核查调动和管理。办理公司新进离职调动等手续对离职人员的自离辞工病退等实行分类整理存档，便于查证同时做好调动提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进离职调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员新进调动人员作月统作的正常运作进步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务储备创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营工作等并履行稽查职能，认真办理办导意图，起草有关规章制度工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发登记传阅批示做好公司文件的通知审核传递催办检查。加强办公文件档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神及时完成工作任务提供了有力的保证同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。协助公司领导，完善制定公司规章制制度给予住房补贴的发放。严肃劳动纪律。加强考勤管理，在司的形象和根本利益。招聘专员个人工作总结范文二伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的布满期反应的各种问题及日常工作情况报销单进行审核查阅，对有异常的进行处理。公司各种表格管理。完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三年计划根据部门年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展年度的工作，全面推行目标管理。行政人事总务部在年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作加收集信息，全面准确的了解和掌握各方面工司制度及国家规定考勤和请休假管理。按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是个难点，公司实行上班刷卡办法已年半时间了，由于部分员工年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因未能适应新的考勤办法所以效果直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四执行各项公司规章制度。处理员工赏罚事宜对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工的年