学生的书费作业本费，教师的捐款等，各种收钱如果不记录好详细情况，在以后出现的差错的时候就很难以查正，记录好每笔钱的情况要做到问什么时候交的钱谁交的钱交了多少钱是做什么用的钱收的钱有没有明细把这些记录下来查的时候会很快找到责任人是谁，免得最后说不清，自己白出上钱，还让人说工作干不好。 交钱要做到问。交钱时要记好什么时候交的钱交给了谁交了多少钱交的什么钱有没有收据或收条特别是最后问有没有收据或收条，交的钱定要想着要收据或收条，并且要保管好，如果没有收据或收条，要记录下交钱的时候的证明人和具体情节，不然以后旦要发生事情，跳进黄河也洗不清啊。 闲时吃紧，忙里偷闲。要经常核对好现金和银行存款账，特别是手中的现金发生变动就要马上记录，要随时掌握好基本数据，很可能今天就用得到。到什么时候了，要干什么工作了，都是很有规律的，所以工作要早先有竞争力的突破口，财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员，因此我们根据实际工作的要求，年初就制定了基层会计人员培训计划，有步骤有目的的进行培训，今年共举办了期会计人员培训班，分别学习了会计法烟站财务管理核算办法企业管理工作意见工作质量与方针目标考核办法。 。 员工财务工作总结财务工作总结第篇财务工作员工自我鉴定从毕业参加财务工作到现在已经有好几年的时间了，经过天天的财务工作，自己的工作能力得到不断的提高，相比毕业时已经是质的飞跃，但同时让我看到了财务管理的许多薄弱之处，现在就这段时间的表现做个人鉴定，以做个参考，为以后开展工作提供更好的模板。 我作为财务部的责任领导，既是名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，我有严谨廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进赶先进超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成股绳，劲往处使在坚持原则的同时，我坚持个满意，个满意是让客户满意让员工满。在工作中发扬乐于吃苦甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。 社会在进步，对从业者的要求也会不断提高，在以后的工作中我定会不断努力，不断学习，使自己的管理能力，专业水平更上层楼，在社会中立于不败之地。 第篇金同财务员工工作制度金同财务员工工作制度日常工作制度条例凡公司员工，须严格遵守公司的有关规定，遵守国家相关会计行业的法律法规，不得从事危害国家和公司利益的活动。 员工应遵守公司保密制度，不得向第方泄漏客户及公司信息。 凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取讲求效率的工作氛围。 日常因公事的交通费用中公交车费可报销。 公司员工不允许在外兼职。 周到周，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。通过学习，进步了解了公司的各项管理制度，懂得了基层烟站会计人员的工作要求，如何更好地做好基层财务工作等。提高了干好基层财务工作的主动性与积极性。 同时，我们还加强了财务科全体人员的业务培训，财务科全体成员积极参加各种形式的学习，努力提高业务水平，在市局组织的大比武中取得了较好的成绩，同时在财政局组织的财务基础工作检查中，得到好评。财务科成员更是把提高自身素质当成是能否胜任工作，能否提高财务管理水平的头等大事来做。 积极进取，努力学习，今年先后有人次参加了全国会计中级职称考试，人次参加了全国会计初级考试。烟站会计人员也有多人次报名参加了全国会计初级考试。局公司全体财务人员业务技能水平不断提高，为干好工作提供了素质保证。 以考核为手段，促进财务基础管理水平的提高。 随着企业管理的进步深入，财务的管理职能逐渐增强。今年，市局公司为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，专门成立了考核等，财务科都参与其中，起到了其应有的作用。 为加强对基层站所各项财产物资的管理，迎接各级的指导于检查，通过现场清查，由物流服务中心建立了烟站管销所的固定资产低值易耗品登记台帐。今年月份，财务科全体成员利用晚上的时间，加班加点对各烟站烟用物资的扶持兑现情况进行了核查，通过核查，提高了基层会计保管的责任心，规范了烟站的会计基础工作，有效的防止了的出现。这就加强了管理，确保了财产物资的帐帐帐实相符，提高了财产物资的利用效能。 搞好财经秩序整顿工作，全面做好迎接审计的准备根据上级局公司关于财经秩序整顿工作的要求，结合我公司自身的实际，认真搞好自查与整顿，特别是把整顿工作视为规范企业经营行为的良机。 首先，对年以来的卷烟购销存业务认真检查，并与烟厂核对致，确保做到帐帐帐实相符，没有发现违反规定的行为，保证了自查工作的质量。其次，对基层站所进行全面审计，加强对金曾会计人员的指导。从会计基础工作导演用物资的扶持兑现，再到烟叶收购中涉及到的财务工作，财务科人员都指导到位，规范了会计的基础工作，为迎审计署的检查做好了充分的准备。 加强资金管理，减算的分析分解与落实工作，使全面预算管理真正成为全员预算管理，让预算真正发挥其应有的作用。 第十条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予次警告处分，每月累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过次处分，无故旷工达个星期以上者，给予除名处理。第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁批准工作紧急无法请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 特殊工作制度条例员工离职管理办法员工辞职必须提前半个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准后完成交接手续方可离职，离职只发放工资。 未满个月离职者只发放工资的。 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下次月，与客户争吵次月。 办公用品集中采购管理办法为加强公司专业化规范化管理，保证日常办公需求控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采管，不得随意丢弃或外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 采购报销注意事项报销时，对取得的付款凭证应视金额大小对其进行真实性确认，只对确认付款的原始票据进行报销。对于未取得原始票据和实际未支付的原始票据不给于报销。 在业务宴中，说话要有分寸且勿饮酒过量，决不能就酒后失态不得泄露公司机密及影响公司形象。 凡发现违反以上工作制度者，首次批评，次警告，次酌情罚款，屡次违反不改者公司将给予行政处分，情节严重者作开除处理。 考勤管理办法第条为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。 第条本规定适用于公司全体职员。 第条职员正常工作时间为周至周上午时至时，下午时至时分。 第条公司职员律实行上班打卡登记制度。 第条所有职员上班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导。 第条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第条上班时间超过分钟以上者，按旷工半日论处。提前支手续。 工作职责分配办法会计主管会计主管在董事会和总经理领导下，负责审核记账凭证含所附原始凭证的合法性合规性准确性。按照会计法和有关财经法规政策制度的规定，负责领导本单位的责任会计人员办理会计事项，进行会计核算，实行会计监督，组织会计人员进行定期培训，建立健全各项会计制度，负责检查各责任会计岗位履行职责的情况，及时提出指导意见。负责各项税务会计信息咨询。 代理记账会计人员岗位职责整理会计原始单据，编制会计凭证，登记会计账簿，编制会计报表整理会计记录资料，协助管理会计档案解答代账企业在会计核算和会计报告方面的日常问题填写各项税务报表及附表，办理纳税申报，包括电子申报根据企业的经营范围和实际经营情况，办理税收减免和退税的申请协助企业办理发票购领税务局对发票的检查和发票缴销配合企业做好税务专项检查和临时稽查协助企业处理相应税务沟通，税务行政复议及申诉事项审核相应会计资料，确保会计账务处理的原始单据符合国家的有关规定协助做好各项审计前的自查和审计中的配合工作办公室人员岗位职责接听转接电话接待来访人员。负责办公室的文秘信息机要和保密工作说话要有分寸且勿饮酒过量，决不能就酒后失态不得泄露公司机密及影响公司形象。 凡发现违反以上工作制度者，首次批评，次警告，次酌情罚款，屡次违反不改者公司将给予行政处分，情节严重者作开除处理。 考勤管理办法第条为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。 第条本规定适用于公司全体职员。 第条职员正常工作时间为周至周上午时至时，下午时至时分。 第条公司职员律实行上班打卡登记制度。 第条所有职员上班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导。 第条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第条上班时间超过分钟以上者，按旷工半日论处。提前下班超过分钟者按旷工半天论处。 第条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告次的处分。第十条员工个月内迟到早退累计达次者扣发员工离