抓得如何，都味地以客观条件不具备为由姑息迁就。在上级团组织的领导问题上，突出表现为种倾向种是以基层单位的意见为转移，对下级团组织的管理流于形式，不敢动真格另种是不敢负责，凡事都往下级团组织及其所在单位党组织推再有种是团不管团团的系统领导被弱化还有种是不考虑本单位的具体情况，机械地执行上级团组织的指令，所开展的工作虽然受到上级团组织的认可，但又不定符合本单位的工作实际，致使工作的针对性和实效性不强。综上所述，上级团组织既要站在全局的高度统筹兼顾，又要考虑到项具体工作在下级单位的可操作性同级党组织则应考虑上级团组织对个时期共青团工作的通盘考虑，把上级团组织的要求与本单位的重点工作结合起来，指导和帮助团组织紧紧围绕上级要求和本单位中心任务开展工作，形成既不违背上级意见，又能结合本单位实际的机制，使团组织在本单位更好地发挥作用。改进的重点是以适应形势发展为目标，完善共青团工作的体制，改进共青团工作的方法第，在管理体制上，调整和改进的方向主要有以下个方面上级团组织对下级团组织想上和组织上的领导个方面的重要内容而上级团组织的领导，指的则是上级团组织对下级团组织在组织上工作上实施领导，并形成保证这领导的制度和原则。般说来，上级团组织应该站在个全局性的高度上，对个时期共青团的重点工作进行统筹规划和系统安排。在具体的贯彻落实中，同级党组织则应根据上级团组织时期的工作重点，指导和帮助同级团组织结合本单位实际，贯彻落实上级团组织的决定和指示。因而，无论是上级团组织还是同级党组织，在对团的工作实施领导时，均应建立在统目标的基础之上，否则，就可能产生意见分歧，导致马拉车各干套的现象，使团组织无所适从，影响了工作正常开展。其次是领导的坚决性。近年来，在企业团组织中，普遍存在着团令不畅的现象，上下工作出现脱节，越是到基层，就越是难以落到实处，致使许多工作被架空。出现这种现象的原因很多，除了基层团干部多为兼职待遇不高缺乏经费团员组织观念淡化等客观原因之外，对团组织和团的工作领导不够坚决，也是其中个重要的原因。同级党组织的领导，主要问题是重视不够。集中表现在认为团组织是小儿科，很少听取团组织的工作汇报对团组织的请示批复得不够及时，有的批复意见甚至模棱两可忙于抓大事，很少给团组织出主意想办法，凡事笼统地让团组织看着安排有的是根本就不过问团的工作，认为共青团团组织既要站在全局的高度统筹兼顾，又要考虑到项具体工作在下级单位的可操作性同级党组织则应考虑上级团组织对个时期共青团工作的通盘考虑，把上级团组织的要求与本单位的重点工作结合起来，指导和帮助团组织紧紧围绕上级要求和本单位中心任务开展工作，形成既不违背上级意见，又能结合本单位实际的机制，使团组织在本单位更好地发挥作用。改进的重点是以适应形势发展为目标，完善共青团工作的体制，改进共青团工作的方法第，在管理体制上，调整和改进的方向主要有以下个方面上级团组织对下级团组织的领导和管理，具有较强的系统性，是种面上的宏观领导和管理，领导和管理方式应由硬性逐步向软中有硬的方式过渡。所谓硬性管理，指的是行政命令式的，带有极强的指令性色彩，需要下级绝对服从。这种方法，虽然能够保证政令畅通，但不利于调动下级的积极性。上级团组织对下级团组织的领导和管理，应力求调动下级的主观能动性，把软与硬有机地结合起来，既能保证坚定不移地贯彻执行上级团组织的决定，保持上级决策的严肃性，又能结合本单位具体实际，突出共青团工作的实际效果。同级党组织对团组织的领导和管理，更多是在于微观的层面。党组织应以正面引导支持团组织独立自主地开展工作为原则，做团组织的后盾，给团组织撑腰，并尽量为团组织开展独立活动创造必要的条件。同级党组织对团组织的领导，主要体现在以下个方面政治上的领导。党组织应根据上级团组织的工作要求和形势发展变化的需要，对团的工作给予帮助和指导，引导团组织围绕党政的难重点问题开展独立活动，为团组织排忧解难，使其助手作用得到充分发挥。思想上的领导。就是要始终坚持把马列主义毛泽东思想邓小平理论个代表重要思想和科学发展观作为共青团工作的指导思想，把党的思想路线贯穿到团的各项工作中，用科学的理论武装青年的思想。组织上的领导。重点是要坚持民主集中制原则，加强团的组织性和纪律性，维护党的集中统领导。团组织要自觉接受党的领导，把团的工作纳入党组织的领导之下。工作上的帮助。党组织应经常听取团组织的工作汇报，研究团的工作。在团组织碰到具体问题时，要积极为团组织出主意想办法，给团组织定的动力，力所能及地帮助其解决实际问题。经费上的保证。在企方向至少有以下个方面团的活动要由灌输型向吸引型发展。团的活动包罗万象，各个时期的主题也不尽相同。在制定活动方案时，既要充分考虑活动的针对性和效应性，又要考虑到大多数人愿意参加，既不好高骛远枝独秀，又不落入俗套迎合落后，通过活动把青年吸引进来，而不是强制灌输。团的工作方法要由围绕型向参与型发展。思想政治工作必须服从和服务于经济建设。团的工作也应从围绕经济建设转向参与经济建设。围绕是被动性的，只有积极主动地参与经济建设，才能掌握工作的主动权，更好地为经济建设服务。团的工作内容要由务虚型向务实型发展。团的工作不能流于形式摆花架子。要积极投入到生产建设和经营管理实践活动中，只有干实事抓实质获实效，才能得到党政组织的肯定，赢得青年群众的信赖，团组织的作用才能充分体现出来。团干部的任免，应坚持由同级党组织与上级团组织共同协商后推荐候选人，并及时增补配齐，以保证团工作的稳定性与连续性。作者单位贵州盘江煤电集团公司党委办公室文田大坤地址北京海淀区紫竹院路号美林花园号楼邮编电话我们向您整理了更多文章共青团两进同工作心得体会共青团两进同工作心得体会十届中全会学习体会努力增强基层团组织的执行力，不断强化共青团工作如何做好共青团工作共青团工作存在问题全文完。借水行船是手段共青团是无权无钱的作取得新成绩适应形势，力树形象，使团的机关建设呈现新姿态放眼全局，协调可持续发展，使团的各项事业凸现新景象。自我宣传是方法共青团要敢于宣传自我，通过宣传来让社会认识共青团，扩大共青团的影响共青团要善于宣传自我，要精心设计认真组织隆重推出，着力提高共青团的社会地位。要加强宣传，及时总结推广团员青年学习贯彻个代表重要思想的经验和典型。宣传各地开展学习贯彻活动的情况，反映学习贯彻个代表重要思想取得的新成效新进展，宣传团员青年学习实践个代表重要思想的先进典型和先进事迹，加强对学习贯彻活动的引导。宣传要贴近实际贴近生活贴近青年，为青年喜闻乐见。要营造学习贯彻的浓厚氛围，推动学习贯彻活动深入开展。善于创新是源泉江泽民同志讲过创新是民族兴旺永不衰竭的动力。创新才有生命，创新才有发展，创新才有动力。要在原有的工作基础上，在坚持基本原则前提下，多创新善于创新，使共青团始终充满生机和活力。要勇于创新，善于创新。要按照胡锦涛总书记提出的在工作思路上要创新，在工作方式上要创新，在自身建设上要创新的要求，加大团的改革创新力度，不断增强团组织的感召力。学会沟通是财富共青团要善于联络和协调上级平级下级的关系，注重协调沟通，以此推动工作。要充分发挥共青团组织的优势，架设共青团沟通党政青年社会的桥新要求，创新工作方式，不断开创共青团工作新局面。抓住青年是条件充分调动青年的积极性，要围绕青年贴近青年开展各种有意义的活动，使青年团员团结在团组织周围。新时期共青团工作要有新的提高，必须扬长避短，紧紧抓住青年人的心灵，充分发挥青年的优势。青年的思想最开放，思维最敏捷，文化素质较高青年人锐意进取，接受事物快，有较强的适应性青年好奇好胜，表现为自尊心强，心理承受本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看能力脆弱，因此在工作上，应多引导不放任，多鼓励少批评，利用好青年的长处。青年人脾气急躁，经验不足，要教育青年克服急于求成好高骛远的不良行为，鼓励他们深入实践，吃苦耐劳，坚韧不拔，既脚踏实地，又创造性地开展工作，确保各项工作健康有序发展。变虚为实是重点共青团是做意识形态工作的，是个务虚的部门，要善于与党政经济工作接轨，虚工实做，才能产生良好的社会和经济效益，共青团组织才有更大的吸引力和凝聚力，也是党对共青团工作的新要求。共青团组织的各种活动，在人们的习惯思维中是纯义务性的，共青团员在活动中付出了艰辛的劳动，只有精神上的奖励。长此以往，团员没有积极性活动缺乏后劲支撑。团组织活动要适应市场经济的要求，视具体情况，把无偿奉献和有偿微利结合起来，既可为活动筹集必要经费，也可以充分少年带来的危害。当有的人利用迷信活动欺骗青少年时，要戳穿他们的鬼把戏，进而扩大宣传，这是对青少年最有说服力的。批评难免会得罪人，在今天算不上什么新鲜事。不过，批评同得罪人，本来没有什么必然的联系。批评有善意的，也有恶意的，当然我们这里是指善意的批评。批评，就是指出缺点，这好比帮助被批评者洗涤身上的污泥，是件好事。古人就提倡闻过则喜，懂得过而能改，善莫大焉的道理。外国也有这样的格言批评如同你忠实的门警，你若把它脚踢开，你的切就会被偷尽。今天我们党更是把批评看得同阳光空气和水样重要。在战争时期和解放后的段时间里，党团组织内部，同志之间，见缺点就指出，发现就批评，有话摆到桌面上来，被批评者虚心接受，知错必改，显得那样生气勃勃。可见批评不仅同得罪人不搭界，而且是治病救人。团干部讲话别人信服不信服，关系到思想工作的效果。这里的关键是要看讲话内容能否具有足以影响和启发别人思想的力量。共青团工作体会工作心得体会材料。第篇共青团工作的十点体会健全组织是前提要健全共青团的组织网络体系，建好区县乡镇村街道级团组织，并加强共青团在非公有制经济组织中的覆盖面。